Warszawa, dnia 9 stycznia 2015 r.
Katanja Sp. z o.o.
ul. Narbutta 19
02-584 Warszawa
Pan Gracjan Kowalski
Stanowisko pracy: Specjalista
ds. kontaktów z klientami detalicznymi
Oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę
na czas nieokreślony za wypowiedzeniem
Na podstawie art. 30 § 1 pkt. 2 Kodeksu pracy, działając w imieniu Katanja Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie rozwiązuję z Panem umowę o pracę na czas nieokreślony, zawartą w Warszawie w dniu 1 maja 2009 r. z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 31 kwietnia 2015 r.
Powodem wypowiedzenia umowy o pracę jest utrata zaufania ze strony pracodawcy spowodowana naruszeniem przez Pana obowiązku dbałości o dobro pracodawcy a konkretnie:
- nieprzestrzeganie obowiązujących zasad w zakresie bezpieczeństwa systemu informatycznego i ochrony danych osobowych klientów poprzez stwarzanie możliwości dostępu do bazy danych osobom nieupoważnionym
- ujawnianie danych o klientach i planach handlowych pracodawcy firmie konkurencyjnej.
Z dniem 31 kwietnia 2015 r. zobowiązuję Pana do zwrotu Pracodawcy wszelkich urządzeń i sprzętów powierzonych Panu przez Pracodawcę, jak również wszelkich dokumentów, notatek, plików i innych przedmiotów (bez zachowania jakiejkolwiek kopii) będących w Pana posiadaniu, a dotyczących interesów lub działalności Pracodawcy.
Pouczenie:
Przysługuje Panu prawo odwołania się od niniejszego wypowiedzenia umowy o pracę do Sądu Rejonowego dla m.st. Warszawy VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych ul. Marszałkowska 82, 00-517 Warszawa w terminie 7 dni od dnia doręczenia Panu niniejszego pisma.
Prezes Zarządu
Jan Nowak
Oświadczam, że niniejsze pismo został mi doręczone 9 stycznia 2015 r.w siedzibie Pracodawcy, co potwierdzam własnoręcznym podpisem
9 stycznia 2015 r. Gracjan Kowalski
……………………………………
Warszawa, dnia 9 stycznia 2015 r.
Katanja Sp. z o.o.
ul. Narbutta 19
02-584Warszawa
Pan Gracjan Kowalski
Stanowisko pracy: Specjalista
ds. kontaktów z klientami detalicznymi
Rozwiązaniu umowy o pracę
bez wypowiedzenia z winy pracownika
Na podstawie art. 52 §1 pkt.1 Kodeksu pracy, działając w imieniu Katanja Sp. z o.o. oświadczam, że rozwiązuję z Panem umowę o pracę na czas nieokreślony, zawartą w Warszawie w dniu 1 maja 2009 r. bez zachowania okresu wypowiedzenia.
Powodem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia jest ciężkie naruszenie przez Pana obowiązku dbałości o dobro pracodawcy i chronienie jego mienia, a konkretnie usiłowanie przywłaszczenia dwóch laptopów kupionych na potrzeby reklamowe spółki i narażenie przez to pracodawcy na szkodę. O okolicznościach uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie powzięto informacje w dniu 22 grudnia 2014 r., kiedy to usiłował Pan opuścić siedzibę spółki z firmowymi laptopami bez wiedzy i wymaganej zgody przełożonych oraz pokwitowania ich odbioru, co zostało potwierdzone dodatkowo podczas kontroli stanu sprzętu kupionego przez spółkę w celach reklamowych. Mając powyższe na względzie, rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie następuje w terminie wyznaczonych przez art. 52 §2 Kodeksu pracy.
Pouczenie:
Przysługuje Panu prawo odwołania się od niniejszego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia do Sądu Rejonowego dla m.st. Warszawy VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych ul. Marszałkowska 82 , 00-517 Warszawa w terminie 14 dni od dnia doręczenia Panu niniejszego pisma.
Prezes Zarządu
Jan Nowak
Oświadczam, że niniejsze pismo został mi doręczone 9 stycznia 2015 r.w siedzibie Pracodawcy, co potwierdzam własnoręcznym podpisem
9 stycznia 2015 r. Gracjan Kowalski
……………………………………
Warszawa, dnia 9 stycznia 2015 r.
Katanja Sp. z o.o.
ul. Narbutta 19
02-584Warszawa
Pan Gracjan Kowalski
Stanowisko pracy: informatyk
Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy i płacy
Z dniem 9 stycznia 2015 r. wypowiadam Panu umowę o pracę na czas nieokreślony, zawartą w Warszawie w dniu 1 maja 2009 r., w części dotyczącej wymiaru czasu pracy i wynagrodzenia, z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 31 kwietnia 2015 r.
Przyczyną wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę jest zmiana organizacji pracy spowodowana przyłączeniem dwóch nowych placówek usługowych, a w konsekwencji rozbudowaniem bazy informatycznej.
Po upływie okresu wypowiedzenia, tj od 1 maja 2015r. proponuję następujące nowe warunki umowy o pracę :
stanowisko - specjalista ds. systemu informatycznego
wymiar czasu pracy - pełny etat
wynagrodzenie - wynagrodzenie miesięczne brutto w wysokości 5500 zł, składające się z wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 4500 zł oraz dodatku funkcyjnego w kwocie 1000 zł
4. Pozostałe warunki umowy o pracę nie ulegają zmianie.
Jeżeli Pan przed upływem połowy okresu wypowiedzenia, tj. do dnia 16 marca 2015r. nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków umowy o pracę, będzie to równoznaczne z wyrażeniem zgody na proponowaną zmianę warunków umowy o pracę.
W razie odmowy przyjęcia przez Pana zaproponowanych warunków umowy o pracę, umowa o pracę rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia, tj. z dniem 31 kwietnia 2015 r.
Pouczenie:
Jednocześnie informuję, iż w terminie 7 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego dla m.st. Warszawy VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych ul. Marszałkowska 82 ,00-517 Warszawa.
Prezes Zarządu
Jan Nowak
Oświadczam, że niniejsze pismo został mi doręczone 9 stycznia 2015 r. w siedzibie Pracodawcy, co potwierdzam własnoręcznym podpisem
9 stycznia 2015 r. Gracjan Kowalski
……………………………………