TEST EGZAMINACYJNY
DLA OSÓB KIERUJĄCYCH PRACOWNIKAMI W ŚLĄSKIM UNIWERSYTECIE MEDYCZNYM

1. Nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy sprawuje:

1. Najwyższa Izba Kontroli,

2. Państwowa Inspekcja Pracy,

3. Prokuratura.

2. Nadzór i kontrolę przestrzegania zasad, przepisów higieny pracy i warunków środowiska pracy sprawuje:

1. Państwowa Inspekcja Sanitarna,

2. Państwowa Inspekcja Pracy,

3. Państwowa Inspekcja Ochrony Środowiska.

3. Do podstawowych obowiązków osób kierujących pracowniami należy;

1. Wykonywanie pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy,

2. Organizowanie stanowiska pracy, zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy,

3. Branie udziału w szkoleniu i instruktażu z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.

4. Umowa na wykonywanie pracy określonego rodzaju za wynagrodzeniem na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem to:

1. Umowa zlecenie

2. Umowa o dzieło,

3. Umowa o pracę.

5. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, przy czym co najmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż:

1. 14 kolejnych dni kalendarzowych,

2. 10 kolejnych dni kalendarzowych,

3. 10 dni roboczych.

6. Za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie odpowiada:

1. Kierownik działu BHP,

2. Zakładowy społeczny inspektor pracy,

3. Pracodawca

7. Prace przy obsłudze monitorów ekranowych przez kobiety w ciąży są:

1. Całkowicie zabronione,

2. Dozwolone do 8 godzin dziennie,

3. Zabronione powyżej 4 godzin na dobę.

8. Pomieszczenie przeznaczone na pobyt stały ludzi to pomieszczenie, w którym przebywanie pracownika w ciągu doby trwa:

1. Do 4 godzin,

2. Powyżej 4 godzin,

3. Powyżej 6 godzin.

9. W pomieszczeniu biurowym temperatura powietrza nie może być niższa niż::

1. 20° C,

2. 18° C,

3. 16° C.

10. Przy pracy z komputerem do czynników uciążliwych należą:

1. Pole elektrostatyczne,

2. Wymuszona pozycja przy pracy,

3. Promieniowanie podczerwone.

11. Natężenie oświetlenia na stanowisku pracy uzależnia się od:

1. Charakteru, rodzaju i dokładności wykonywanej pracy,

2. Sprawności wzroku pracownika,

3. Czasu pracy.

12. Kobieta zatrudniona przy pracy stałej przy przenoszeniu i podnoszeniu ciężarów może jednorazowo przenosić:

1. 25 kg,

2. 20 kg,

3. 12 kg.

13. Kobieta w ciąży nie może być w czasie zmiany roboczej narażona na hałas::

1. Przekraczający 55 dB,

2. Przekraczający 60 dB,

3. Przekraczający 65 dB.

14. Czy kobietę w ciąży wolno zatrudnić w godzinach nadliczbowych?

1. Tak, na podstawie jej pisemnej zgody,

2. Tak, tylko za zgodą związków zawodowych,

3. Nie wolno zatrudnić w żadnym przypadku.

15. Wypadek przy pracy to każde zdarzenie:

1. Powodujące niezdolność do pracy,

2. Powodujące skaleczenie pracownika,

3. Nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną i pozostające w związku z pracą powodujące uraz lub śmierć pracownika.

16. Kto ponosi koszty związane z badaniem okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy?

1. Pracodawca,

2. Zakład Ubezpieczeń Społecznych,

3. Państwowy Zakład Ubezpieczeń.

17. Zatrudnienie pracownika w warunkach szkodliwych dla zdrowia występuje, gdy:

1. Przekroczone są najwyższe dopuszczalne stężenia lub natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia,

2. Pracownik nie otrzymał odzieży roboczej i sprzętu ochrony osobistej,

3. W pomieszczeniu panuje niższa temperatura niż przewiduje rodzaj wykonywanej pracy.

18. W przypadku zauważenia pożaru pracownik jest zobowiązany:

1. Jak najszybciej opuścić miejsce pracy,

2. Powiadomić służbę BHP,

3. Zaalarmować wszelkimi dostępnymi środkami innych pracowników oraz straż pożarną i przełożonego.

19. Protokół powypadkowy sporządza się w terminie nie późniejszym niż:

1. 21 dni od daty wypadku,

2. 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku,

3. 10 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku.

20. Wstępnym badaniom lekarskim podlegają:

1. Pracownicy na stanowiskach robotniczych,

2. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach na których występują czynniki szkodliwe lub uciążliwe,

3. Wszyscy pracownicy zatrudnieni w zakładzie.

	.........................................
	Podpis pracownika

Wynik testu: ........................... Podpis osoby sprawdzającej:...................................................

...........................................	...........................................	.........................................	...........................................
Imię i nazwisko pracownika	Data i miejsce urodzenia	Zajmowane stanowisko	Miejsce pracy (nazwa Katedry/ Zakładu / Kliniki )