WYKŁAD 3 - Test skali inteligencji Weschler'a

1. Test skali inteligencji Weschler'a => nazywany jest inaczej testem IQ. Jest on podstawową techniką pomiaru i diagnozy zdolności jest. Pierwszym twórcą testu był Alfred Binet (1905-08 roku). Oprócz testów indywidualnych (Binet, Weschler) i grupowych (Matrix, Raven) stosuje się testy:

1. werbalne i niewerbalne, czyli inaczej wykonaniowe => odwołujące się do zdolności ukształtowanych w toku rozwoju w środowisku (test Binet'a i Weschler'a)

2. ukształtowanych przez czynniki biologiczne (Raven'a i Cattell'a).

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

2. Wzór na iloraz inteligencji

wiek umysłowy

Iloraz Inteligencji = x 100

wiek biologiczny

Przykład 10

I.I = x 100 = 100 --> w. przeciętny

10

100 - (2x15) = 70--> wynik poniżej przeciętnej (upośledzenie umysłowe)

100 + (2x15) = 130 --> wynik wysoki powyżej przeciętnej

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

3. Inne metody badań:

1. Rozmowa psychologiczna => występuje wówczas, gdy osoba badająca w toku rozmowy zadaje pytania, a osoba badana udziela odpowiedzi.

2. Wywiad psychologiczny => Różni się od rozmowy tym, że wywiad może być przeprowadzany, np. z rodziną na temat badanego.

3. Ankieta psychologiczna => badanie za pomocą ankiety ma miejsce wówczas, gdy osoby badane otrzymują pisemne zestawy pytań i odpowiadają na nie również na piśmie. Są to otwarte pytania prowokujące otwarte odpowiedzi. Metoda ta jest jednak mało wiarygodna. Na przeprowadzenie badania za pomocą ankiety warto zdecydować się wówczas, gdy:

• musimy szybko uzyskać wiele wypowiedzi,

• nie interesują nas szczególnie motywy, dla których osoby badane udzielały takich lub innych odpowiedzi,

• orientujemy się w sprawie i w zakresie, w który mamy zdobyć informacje, czyli potrafimy precyzyjnie formułować dotyczące jej pytania

4. Kwestionariusz => zestaw pytań zamieszczonych w formularzu ankiety lub służący jako podstawa do stawiania pytań w trakcie wywiadu. Kwestionariusz ma wartość testu psychologicznego