Podnoszenie i przenoszenie ciężarów

0x01 graphic

Pytania / obserwacje

Działania poprawiające stan bhp

0x01 graphic

Czy masa ciężarów podnoszonych i przenoszonych przekracza dopuszczalne wartości?

Wiek (lata)

Masa (kg)

kobiety

praca

powtarzalna

dorywcza

15-16

5

10

17-18

8

20

ponad 18

12

20

Wiek (lata)

Masa (kg)

mężczyźni

praca

powtarzalna

dorywcza

15-16

8

15

17-18

12

25

ponad 18

50

50

Stosowanie urządzeń transportowych eliminujących pracę ręczną (np. wózków, podnośników).

Zapoznanie pracowników z normami i technikami dźwigania ciężarów oraz przestrzeganie ich stosowania

Stosowanie przenoszenia zespołowego przez dwóch lub trzech pracowników.

0x01 graphic

Problem : Wymuszona pozycja ciała przy pracy

0x01 graphic

Pytania / obserwacje

Działania poprawiające stan bhp

0x01 graphic

Czy często występują wymuszone pozycje ciała przy pracy, jak np.:

  • długie stanie bez możliwości siedzenia

  • pochylanie i skręcenie tułowia

  • kucanie, klękanie

  • z rękoma uniesionymi powyżej linii głowy

  • wymuszona pozycja, wynikająca z ograniczonej przestrzeni (bardzo małe, niskie pomieszczenia)?

Zapewnienie pracownikom możliwości zmiany pozycji przy pracy.

Zapewnienie łatwego dostępu do wyposażenia na stanowisku pracy.

Dostosowanie struktury przestrzennej stanowiska pracy do wzrostu pracownika i zasięgu jego kończyn.

0x01 graphic

Problem : Stres psychologiczny

0x01 graphic

Pytania / obserwacje

Działania poprawiające stan bhp

0x01 graphic

Czy występują przyczyny stresu w pracy:

  • praca zmianowa (nocna)

  • praca w godzinach nadliczbowych

  • konflikty między pracownikami

  • narzucone tempo pracy

  • monotonia?

Przestrzeganie norm dziennych i tygodniowych dotyczących czasu pracy.

Rozważenie możliwości zatrudnienia dodatkowych pracowników.

Angażowanie pracowników w ustalanie sposobów i terminów wykonania poszczególnych prac i ustalanie grafików czasu wolnego.

Doskonalenie metod instruktażu, szkoleń oraz instrukcji-

Ustalenie jasnych zasad wynagradzania, premiowania i kar regulaminowych.

Dbanie o poprawne stosunki międzyludzkie.

Ustalenie jasnego podziału obowiązków między pracowników.