19.01.2015

Prawo autorskie i prawo pracy -w-

Szczególna ochrona stosunku pracy to taka instytucja której założenie polega na tym że pewnemu pracownikowi w pewnych okolicznościach nie można złożyć wypowiedzenia, ani czasami wypowiedzieć z rozwiązać ze względu na określoną sytuację osobistą, zdrowotną lub przez pełnione przez pracownika funkcje.

Charakter ochrony:

a.) bezwzględny - całkowity zakaz wypowiadania lub wypowiadania i rozwiązywania stosunków pracy. Np:

-Art 39 KP - pracodawca nie może złożyć wypowiedzenia pracy, pracownikowi któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do wieku emerytalnego,

- gdy ( pracownik jest ) na urlopie - zakaz wypowiadania

- gdy na zwolnieniu lekarskim

-Art 117 KP - ciąża pracownicy - bezwzględny zakaz wypowiadania i rozwiązywania wszystkich umów o pracę poza umowami na okres próbny nie przekraczającymi terminem 1 miesiąca. Zakaz wypowiadania w trakcie urlopu macierzyńskiego ( u obu płci ). W okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego pracodawca będzie mógł rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jeśli na rozwiązanie tej umowy zgodzi się zakładowa organizacja związkowa.

Urlop rodzicielski, ojcowski obowiązuje do roku od urodzenia ( dziecka ), 2 tygodnie.

b.) względny - obowiązuje uzyskanie zgody podmiotu

c.)katalog przyczyn - art. 196 KP, dotyczy pracowników młodocianych, 16-18 lat, pracodawca może rozwiązać umowę np. gdy: ogłasza upadłość, pracownik zaniedbuje obowiązki, etc.

Jeżeli sąd ustali że wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony złożone przez pracodawcę jest nieuzasadnione lub narusza przepisy, sąd pracy stosownie do żądania pracownika orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, jeżeli umowa uległa rozwiązaniu, o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach, lub odszkodowania.

W razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany przez umowę o pracę, umowa rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy.

Pracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika jeśli w ciągu 7 dni od przywrócenia go do pracy decyzją sądu nie zgłosi on gotowości niezwłocznego podjęcia pracy, chyba że przekroczenie tego terminu nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika.

Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przy przywróceniu do niej wyrokiem sądu, obejmuje nie dłużej niż twa miesiące, a jeśli okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące tylko 1 miesiąc.

W wyniku przywrócenia do pracy, do okresu zatrudnienia wlicza się okres za który pracownik otrzymywał wynagrodzenie a przerwa ta nie jest przerwą w zatrudnieniu.

Odszkodowania - wysokość wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie mniejsze od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.

2 tyg na tzw. poszukiwanie pracy, tylko 3 dni jeśli okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące

Wypowiedzenie zmieniające ( pracę/płacę ) jest to taka instytucja w prawie pracy której zasadniczym celem jest zmiana treści umowy o pracę, a ewentualnym skutkiem jest rozwiązanie łączącej strony umowy. Jednostronna czynność prawna - czynność prawną zmieniającą umowę o pracę może wykonać tylko pracodawca.

Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy - gdy dochodzi do tego na korzyść pracownika można przyjąć słownie.

Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy jest możliwe gdy:

• okres wypowiedzenia to 3 miesiące w roku kalendarzowym,

• nie może spowodować obniżenia wynagrodzenia,

• ma odpowiednie kalifikacje pracy

• uzasadnione jest potrzebami pracodawcy.

---