Wymagania stawiane współczesnym menedżerom.
Wysokie kwalifikacje zawodowe - wiedza specjalistyczna wymagana na stanowisku pracy.
Rozwinięte kompetencje menedżerskie; (czynniki warunkujące jakość kompetencji przedstawia poniższy schemat):
Ciągły niepokój poznawczy wymagający uzupełniania zdobytej już wiedzy, rozszerzania praktycznych umiejętności kierowniczych i dążenie do osiągnięcia wysokiego poziomu profesjonalizmu.
Zdolność empatii - umiejętność komunikowania się i rozumienia ludzi, okazywanie im szacunku, uznanie dla ich poczucia wartości i osobistego znaczenia.
Poczucie odpowiedzialności społecznej - świadomość decydowania o ludzkim życiu i wywierania wpływu na jakość życia społeczeństwa.
Troska o wspólne interesy i uznane wartości, poczucie wspólnoty przy rozwiązywaniu problemów.
Uczciwość w kontaktach z członkami organizacji i otoczenia, tworzenie atmosfery otwartości i szczerości.
Zmysł pracy zespołowej - umiejętność organizowania i kierowania pracą grupy, troska o wspierającą atmosferę pracy i stwarzanie pozytywnej motywacji do niej.
Umiejętność twórczego rozwiązywania problemów, kierowania pojawiającymi się konfliktami, godzenia racjonalności z intuicją.
Cierpliwość, wytrwałość, upór i konsekwencja w dążeniu do osiągania wytyczonych celów.
Świadomość własnej wartości, pewność siebie.
Bezpośrednie, odważne angażowanie się w problemy, gotowość do ponoszenia ryzyka i odpowiedzialności.
Rozumienie konieczności zmian i umiejętność ich wdrażania.
Umiejętność kalkulacji i analizy poziomu ryzyka, ciągłe poszukiwanie szans i szybkie reagowanie na nie.
Zdolność do efektywnego działania pod presją czasu i w sytuacjach stresowych, świadomość granic własnych możliwości.
Jasne i precyzyjne wyrażanie własnych myśli.
Posiadanie realistycznej wizji rozwoju firmy.
Zdolności osobiste
Doświadczenie
Kwalifikacje
WIEDZA
Umiejętność wykorzystania wiedzy
Cechy osobowości menedżera
Preferowane wartości
i postawy
KOMPETENCJE MENEDŻERSKIE