W Y K A Z
P R A C W Z B R O N I O N Y C H K O B I E T O M
W Z A K Ł A D Z I E K R A W I E C K I M
Zakład pracy nie może rozwiązać umowy o pracę oraz jej wypowiedzieć w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba, że zachodzą przyczyny uzasadniające wypowiedzenie z jej winy i bez wypowiedzenia .
Przepis ten nie dotyczy pracownicy zatrudnionej w okresie próbnym.
Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Kobiety w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy.
Kobiety opiekującej się dzieckiem w wieku do 4 lat nie wolno bez jej zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, jak również delegować poza stałe miejsce pracy.
Zakład pracy jest zobowiązany przenieść do innej pracy kobietę w ciąży:
a/ zatrudnioną przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży,
b/ której lekarz wydał orzeczenie, że nie może być zatrudniona na
dotychczasowym stanowisku pracy.
Wymiar i sposób udzielania urlopu macierzyńskiego ustalają przepisy ogólne.
Stan ciąży pracownicy powinien być potwierdzony świadectwem lekarskim.
Pracownicom wychowującym dzieci do lat 14, przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na okres 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Kobietom w ciąży i w okresie karmienia zabrania się:
a/ pracy w pozycji wymuszonej,
b/ pracy stojącej łącznie ponad 3 godziny na zmianę,
c/ wszystkich prac, przy których najwyższe obciążenie pracą fizyczną
mierzone wydatkiem energetycznym netto przekraczają 2900kJ na
zmianę roboczą.
Najwyższe dopuszczalne normy przy przenoszeniu ciężarów:
a/ ręczne podnoszenie i przewożenie ciężarów przy pracy wykonywanej dorywczo - 20 kg
b/ przenoszenie ciężarów po schodach pod górę przy pracy wykonywanej
dorywczo - 12 kg
opracował