T: Motywowanie pracowników w zakładzie X.

WSTĘP

ROZDZIAŁ I

1. Istota motywowania i motywacje.

1. Pojęcie motywacji.

2. Wybrane teorie motywacji.

1. Teoria Maslowa.

2. Teoria Herzberga.

3. Teoria Skinnera.

3. Motywacja pracownicza.

1. Motywowanie materialne.

2. Motywowanie pozamaterialne.

ROZDZIAŁ II

2. Założenia metodologiczne badań.

1. Cel badań.

1. …

2. …

2. Problemy i hipotezy badawcze

1. Teoria problemu

2. Trzy definicje problemy wg 3 innych autorów

3. …

3. Metody, techniki i narzędzia badawcze.

1. Teoria metody 3 różne wg 3 autorów

4. Teren badać - opis firmy

5. Charakterystyka osób badanych (ilość badanych, kiedy badani, osobiście prowadziłem badania itp.) - wykresy tabele dotyczące pytań metryczkowych

Celem mojej pracy jest pokazanie jak wygląda proces motywowania pracowników w zakładzie X.

Problemem głównym w mojej pracy jest: Jak w mojej pracy prezentuje się efektywność procesu motywacyjnego w zakładzie X

Tak przedstawiony problem główny obliguje mnie do zaprezentowania następujących problemów szczegółowych.

Problem szczegółowy 1: Kto w zakładzie pracy prowadzi proces motywacyjny

P.Sz2: Jakie rodzaje problemów materialnych występują w zakładzie pracy.

P.Sz3: Jakie motywatory niematerialne stosowane są w firmie.

P.Sz4. Które z motywatorów są najbardziej efektywne.

Teoria hipotezy co najmniej 3 wg 3 różnych ludzi

Przedstawione wyżej problemy obligują mnie do wyartykułowania następujących hipotez:

Hipoteza główna: W zakładzie pracy proces motywowania jest jakiś.

Hipoteza pomocnicza1: W firmie głównie motywują pracowników przełożeni.

HP2: Do motywowatorów zaliczam: ble ble ble

HP3: W śród niematerialnych sposobów motywowania wyróżniają się: coś tam…

HP4: Do najbardziej atrakcyjnych motywatorów należą motywatory pieniężne

W pracy zastosowałem następujące metody badawcze.

- metoda krytycznej analizy literatury: dzięki niej zapoznałem się z teorią problemu, czego rezultatem jest 1 rozdział niniejszej pracy.

- metoda sondażu diagnostycznego: za pomocą tej metody poznałam opinie sądy, przekonania badanych na temat motywowania w ich zakładach pracy.

- metoda prezentowania danych: za pomocą tabel, wykresów zobrazowałem poglądy badanych na prezentowany temat

---