Co robić w sytuacji, gdy w firmie nie przeprowadzono oceny ryzyka zawodowego?

Jeżeli w firmie nie przeprowadzono oceny ryzyka zawodowego, inspektor ds. bhp powinien:

• wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o dokonanie w firmie takiej oceny na stanowiskach pracy,

• zaproponować metody i formy jej dokonania.

Odpowiedzialność pracodawcy
Przypominamy Wam, że pracodawca ma obowiązek:

• informować pracowników o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną przez nich pracą,

• informować o zasadach ochrony przed zagrożeniami,

• oceniać i dokumentować ryzyko zawodowe występujące przy określonych pracach,

• stosować niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające to ryzyko.

Zakres działania służby bhp
Natomiast do zakresu działania służby bhp należy:

• przeprowadzanie kontroli warunków pracy i przestrzegania przepisów oraz zasad bhp,

• bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych, wraz z wnioskami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń,

• sporządzanie i przedstawianie pracodawcy, co najmniej raz w roku, okresowych analiz stanu bhp zawierających propozycje przedsięwzięć technicznych i organizacyjnych mających na celu zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy,

• udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego, które wiąże się z wykonywaną pracą.

Uwaga!
Każdy inspektor ds. bhp jest uprawniony między innymi do:

• przeprowadzania kontroli stanu bhp, a także przestrzegania przepisów oraz zasad w tym zakresie w zakładzie pracy i w każdym innym miejscu wykonywania pracy,

• występowania do osób kierujących pracownikami z zaleceniami usunięcia stwierdzonych zagrożeń wypadkowych i szkodliwości zawodowych oraz uchybień w zakresie bhp.

Podstawa prawna

• Art. 226 Kodeksu pracy,

• § 39, § 39a rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650 ze zm.).