PRACOWNIK SOCJALNY -Kodeks Etyczny Zawodu

Zakres działania

Pracownik socjalny działa na rzecz jednostek, rodzin, grup i środowisk społecznych, znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej. Umożliwia im bądź ułatwia realizację aspiracji życiowych. Wzmacnia także zdolności grup społecznych, osób, rodzin do samodzielnego rozwiązywania własnych problemów.

Pracownik socjalny ma częsty kontakt z ludźmi:

• opiekuje się ludźmi (np. pracujący w szpitalu)

• niesie pomoc i udziela rad (np. Bezrobotnym)

• współpracuje z instytucjami wspierającymi organizowanie pomocy społecznej.

Zadania pracownika socjalnego:

Zapewnia podstawowe warunki do życia tym, którzy są ich pozbawieni (cel ratowniczy):

• organizowanie pomocy finansowej, rzeczowej, a także psychicznej

Zaspokaja te potrzeby, które nie mogą być zaspokojone samodzielnie lub w ramach instytucji (cel kompensacyjny)

• np. kieruje osoby nieubezpiecznone na bezpłatne leczenie

Minimalizuje negatywny wpływ tych czynników, które nie mogą być zmienione lub usunięte (cel protekcyjny)

• np. pomoc i opieka nad członkami rodzin alkoholików

Wzmacnia zdolności grup społecznych, osób i rodzin do samodzielnego rozwiązywania własnych problemów oraz doskonalenie już istniejących form działalności instytucjonalnej i samopomocy:

• poradnictwo, polegające na udzielaniu informacji, wskazówek i pomocy w zakresie rozwiązywania spraw życiowych osobom, zdolnym samodzielnie rozwiązywać problemy, będące przyczyną ich trudnej sytuacji życiowej (informacje nt instytucji i organizacji społecznych, mogących wspierać i nieść określoną pomoc, np. kluby AA, ośrodki dla nosicieli wirusów HIV)

Pobudzanie społecznej aktywności, inspirowanie samopomocy w zaspokajaniu potrzeb życiowych osób, rodzin i grup społecznych, inicjowanie nowych form udzielania pomocy osobom w trudnej sytuacji życiowej oraz współuczestniczenie w inspirowaniu, opracowywaniu, wdrażaniu i rozwijaniu programów społecznych skierowanych na podniesieniu jakości życia.

Inicjowanie i uczestniczenie w badaniach problemów społecznych oraz podawanie do publicznej wiadomości ich wyników, by uświadomić władzom lokalnym istniejące na danym terenie problemy społeczne.

Współpraca z innymi profesjonalistami, instytucjami i organizacjami, mająca na celu doskonalenie już istniejących i poszukiwanie nowych rozwiązań w dziedzinie pracy socjalnej.

Wymagania psychologiczne:

Wiedza zawodowa

Odpowiednia postawa

Uzdolnienia

Umiejętności

Sprawności

Cechy pracownika socjalnego:

Otwartość na ludzi i ich problemy

Umiejętność wczuwania się w cudze położenie

Opiekuńczość

Życzliwość

Troskliwość

Bezstronność

Bezinteresowność

Łatwość nawiązywania kontaktów społecznych

Umiejętność postępowania z ludźmi, przekonywania ich i nakłaniania do zmiany postaw, zachowań, do podjęcia określonych działań, zmiany modelu życia itp.

Cierpliwość

Umiejętność panowania nad emocjami zwłaszcza w sytuacjach zagrożenia i agresji

Spostrzegawczość

Umiejętność obserwacji, zwłaszcza podczas prowadzenia wywiadów środowiskowych

Umiejętność zachowania w tajemnicy niektórych informacji, zebranych w toku wykonywania swoich obowiązków służbowych

Wiedza w zakresie psychologii (przydatna w wypadku interwencji socjalnej, w niesieniu pomocy grupom uzależnionym od alkoholu

Wiedza w zakresie psychologii (przydatna w wypadku interwencji socjalnej, w niesieniu pomocy grupom uzależnionym od alkoholu lub narkotyków

w zakresie socjologii (pomocna przy dokonywaniu analizy i oceny zjawisk, rodzących zapotrzebowanie na pomoc socjalną)

w zakresie pedagogiki ( przydatna przy przekonywaniu do zmiany sytuacji życiowej, w jakiej znajduje się w danym momencie rodzina bądź grupa)

w zakresie prawa oraz w zakresie elementów medycyny.