Przyczyny opóźnień w uzgadnianiu wspólnych celów polityki społecznej Unii Europejskiej:

• Narodowe ustawodawstwa pracy o zmiennej geometrii,

• Niejednolite rozumienie tego samego prawa w różnych systemach narodowych,

• Rozmaite sposoby finansowania systemów ochrony społecznej - bismarckowskie i Beveridge'a,

• Niewystarczająca strukturyzacja sił społecznych na szczeblu europejskim.

Tworzenie europejskiego rynku pracy

• Swobodny przepływ pracowników,

• Koordynacja w sferze ubezpieczeń społecznych,

• Wzajemne uznawanie dyplomów.

Zręby europejskiego prawa pracy

• Higiena i bezpieczeństwo pracowników,

• Równość kobiet i mężczyzn w pracy,

• Ochrona zatrudnienia.

Podstawa prawna europejskiej polityki społecznej:

• Jednolity Akt Europejski 1986 rok;

• Europejska Karta Socjalna (Turyn 1961 - w ramach Rady Europy),

• Wspólnotowa Karta Podstawowych Praw Socjalnych Pracowników (1989),

• Protokół o polityce społecznej dołączony do Traktatu z Maastricht - podstawa porozumienia o wspólnej polityce społecznej zwanego Brukselską kartą społeczną podpisanego przez 11 krajów, bez Wielkiej Brytanii,

• Włączenie postanowień karty brukselskiej do porządku prawnego WE na podstawie Traktatu Amsterdamskiego jako art. 136-145 obowiązujących wszystkie kraje członkowskie, łącznie z Wielką Brytanią i krajami akcesji.

Traktatowe zadania społeczne UE:

1. Zagwarantowanie minimalnych standardów w zakresie bezpieczeństwa, zdrowia i higieny pracy na podstawie dyrektyw,

2. Zabezpieczenie podstawowych praw pracowniczych, ale z wyłączeniem wynagrodzeń, prawa zrzeszania się, prawa do strajku i prawa lokautu, gdzie postanowienia traktatowe nie mają zastosowania,

3. Wspieranie dialogu społecznego między partnerami społecznymi, tj. pracownikami i pracodawcami na poziomie europejskim;

4. Przeciwdziałanie wszelkim formom dyskryminacji na rynku pracy i wykluczenia społecznego w życiu zawodowym, ze szczególnym naciskiem na równość mężczyzn i kobiet w życiu zawodowym w zakresie wynagrodzenia, szans i traktowania w miejscu pracy oraz na promowanie równości szans osób niepełnosprawnych i działań na rzecz ich aktywizacji zawodowej.

Europejski Fundusz Społeczny wspiera przede wszystkim bezrobotnych oraz pracowników zatrudnionych, którzy z różnych powodów są zagrożeni bezrobociem. EFS finansuje najróżniejsze projekty szkoleniowe i kształceniowe, które przyczyniają się do podnoszenia kwalifikacji pracowników i bezrobotnych i wpływają pośrednio lub bezpośrednio na zwiększanie ich szans na rynku pracy. Ważną dziedziną wspierania są małe i średnie przedsiębiorstwa.

Kierunku oddziaływania polityki ochrony środowiska Unii Europejskiej:

• zanieczyszczenie wody,

• zanieczyszczenie atmosfery,

• hałas,

• produkty chemiczne,

• zagospodarowanie odpadów,

• ochrona przyrody.