INSTRUKCJA POSTĘPOWANIA W RAZIE WYPADKU

1. Pracownik który uległ wypadkowi, jeżeli stan jego zdrowia na to pozwala, obowiązany jest niezwłocznie powiadomić o wypadku swojego przełożonego.

2. Każdy pracownik który zauważył wypadek przy pracy obowiązany jest:

• udzielić pomocy poszkodowanemu (oceń stan zdrowia poszkodowanego i udziel pomocy przedlekarskiej)

• powiadomić o wypadku przełożonego poszkodowanego pracownika

3. Przełożony pracownika poszkodowanego w wypadku obowiązany jest:

• zapewnić poszkodowanemu fachową pomoc medyczną (wezwać karetkę Pogotowia Ratunkowego lub odwieźć poszkodowanego do lekarza)

• zabezpieczyć miejsce wypadku (wyłączyć z eksploatacji maszyny i urządzenia przy których wydarzył się wypadek, zabezpieczyć je przed ponownym uruchomieniem oraz zabezpieczyć ślady do czasu dokonania oględzin miejsca wypadku przez komisję powypadkową lub w przypadku wypadków ciężkich, zbiorowych lub śmiertelnych, przez Inspektora Pracy Państwowej Inspekcji Pracy i Prokuratora).

• niezwłocznie powiadomić o wypadku Dyrektora Hipermarketu oraz służbę BHP.

4. W przypadku zaistnienia wypadku ciężkiego, śmiertelnego lub zbiorowego podczas nieobecności Dyrektora Hipermarketu i służby BHP należy powiadomić Kierownika Dyżurnego Hipermarketu. Kierownik Dyżurny Hipermarketu obowiązany jest niezwłocznie powiadomić:

1. Dyrektora Hipermarketu oraz służbę BHP

2. Inspektora Państwowej Inspekcji Pracy: telefon całodobowy - 0603 779 001 lub tel. nr 34 85 020

3. Prokuraturę Rejonową Wrocław - Krzyki, tel. nr 36 18 033

W zgłoszeniu należy podać:

• nazwę zakładu pracy,

• nazwisko i imię poszkodowanego,

• wiek poszkodowanego

• zajmowane stanowisko,

• godzina i data wypadku,

• okoliczności wypadku,

• skutki wypadku (rodzaj uszkodzenia ciała).

DEFINICJE:

Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w związku z pracą.

Za śmiertelny wypadek przy pracy uważa się wypadek, w wyniku którego nastąpiła śmierć w miejscu wypadku lub w okresie nie przekraczającym 6 miesięcy od dnia wypadku.

Za ciężki wypadek przy pracy uważa się wypadek w wyniku którego nastąpiło ciężkie uszkodzenie ciała, mianowicie: utrata wzroku, słuchu, mowy, zdolności płodzenia lub inne uszkodzenie ciała albo rozstrój zdrowia, naruszające podstawowe funkcje organizmu, a także choroba nieuleczalna lub zagrażająca życiu, trwała choroba psychiczna, trwała lub znaczna niezdolność do pracy w zawodzie albo trwałe poważne uszkodzenie ciała.

Za zbiorowy wypadek przy pracy uważa się wypadek, któremu w wyniku tego samego zdarzenia uległy co najmniej dwie osoby.