Michał Wawrzyniak gr.3b

PILARKA TAŚMOWA


1-kadłub

2-płyta robocza stołu

3-pokrywa zamykająca

4-silnik napędu głównego

5-ssawa wyciągowa

6-koło czynne

7-koło bierne

8-skręt koła biernego

9-napinacz piły

10-prowadnica wychyłu stołu

11-włącznik „start'

12-wyłącznik „stop”

13-rolki prowadzące górne

14-osłona

15-prowadnica materiału

16-wyłącznik główny

17-hamulec elektromagnetyczny

18-dolna rolka prowadząca

19- szczotka do oczyszczania bieżni

20- podświetlenie materiału

21- włącznik podświetlenia materiału

22- podstawa maszyny

23-otwory kotwiące

24-śruba zaciskowa kątowego położenia stołu

25-sanie krzywoliniowe

26-wkładka drewniana

27-podstawa krzywoliniowa


DANE TECHNICZNE

typ: DRSA 63

nr. 1400

masa: 320 kg

moc całkowita: 3 kw

średnica kół : 630/630 mm

obroty silnika: 705 obr/min

wymiary gabarytowe : 1160/705/2140 mm

pow. stołu: 885/705

wys. stołu od podłoża: 845 mm

max szer. taśmy: 50 mm

kąt nachylenia stołu : 0 - 45°

promień krzywizny: R = 0,12 * B²/p

INSTRUKCJA BHP

Uwagi ogólne

Do samodzielnej pracy na pilarce taśmowej może być dopuszczony pracownik który posiada:

Podstawowe czynności przed rozpoczęciem pracy

Pracownik powinien:

Czynności przed uruchomieniem piły

Pracownik powinien sprawdzić stan techniczny obrabiarki, a przede wszystkim czy:

Pracownik powinien sprawdzić działanie piły taśmowej na biegu luzem, a zwłaszcza równomierność pracy, prawidłowość układania się taśmy na kołach i działanie prowadnic, a także skuteczność działania odciągu pyłów i wiórów.

Zasadnicze czynności pracownika podczas obsługi piły taśmowej

Pracownik powinien:

Czynności zabronione

Pracownikowi obsługującemu piłę taśmową zabrania się:

Czynności po zakończeniu pracy

Pracownik powinien:

Uwagi końcowe

  1. Przy zakładaniu lutowanej taśmy należy sprawdzić jakość i prawidłowość lutowania oraz prawidłowość naostrzenia.

  2. W razie wątpliwości co do zachowania warunków bezpieczeństwa przy wykonywaniu powierzonego zadania pracownik ma prawo przerwać pracę i zwrócić się do przełożonego o wyjaśnienie sytuacji.

  3. W przypadku niedyspozycji pracownik powinien zgłosić ten fakt przełożonemu w celu skierowania go do innej pracy.