Opublikowane: 20.04.2010
Urlop ojcowski na świadectwie pracy
Prawo do urlopu ojcowskiego gwarantuje ojcom dzieci art. 1823 § 1 Kodeksu pracy. Ojcowie mogą korzystać z tego uprawnienia od 1 stycznia bieżącego roku. W tym i następnym roku wymiar urlopu ojcowskiego wynosi 1 tydzień, a w następnych latach wymiar urlopu będzie zwiększony do 2 tygodni.
Z urlopu ojcowskiego ojciec dziecka może skorzystać tylko raz, ale w dość długim okresie, bo aż do ukończenia przez to dziecko 12 miesiąca życia.
Brak informacji o skorzystaniu z tego uprawnienia może prowadzić do nadużyć, np. pracownik ponownie będzie wnioskował o taki urlop u nowego pracodawcy, mimo że z urlopu na dane dziecko już raz skorzystał. Jeśli na świadectwie pracy brak informacji o tym, że pracownik z urlopu ojcowskiego skorzystał - nowy pracodawca nie będzie mógł odmówić pracownikowi udzielenia tego urlopu, jeśli pracownik złoży wniosek z zachowaniem odpowiednich terminów.
Dlatego mimo że przepisy prawa pracy ani wydane w ostatnim czasie stanowisko Departamentu Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, ani też stanowisko Głównego Inspektora Pracy nie precyzują tego zagadnienia, to jednak powinno się informację o urlopie
ojcowskim umieszczać na świadectwie pracy, jeżeli pracownik skorzystał z urlopu.
Jest to także zgodne z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej
z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz. U. z 1996 r. Nr 60, poz. 282 z późn. zm.), w którym w § 1 ust. 1 pkt 3 dopuszcza się umieszczenie w świadectwie pracy informacji dotyczącej wykorzystania dodatkowego urlopu albo innego uprawnienia lub świadczenia
przewidzianego przepisami prawa pracy,
Wpis na świadectwie pracy dotyczący wykorzystanego (bądź nie) urlopu ojcowskiego będzie informacją dla pracodawcy, czy pracownik, którego dziecko nie ukończyło 12 miesiąca życia, jest nadal uprawniony do tego urlopu.
Dorota Kriger