Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

2014

  1. Kompetencje i umiejętności zapewniające sukces na obecnym rynku pracy.

  2. Praca zespołowa jako podstawa funkcjonowania organizacji.

  3. Mobbing, jako przykład patologii w organizacji.

  4. Polityka wynagradzania - systemy wynagrodzeń a (i) oczekiwania absolwentów uczelni wyższych.

  5. Kultura organizacyjna i jej elementy - na przykładzie różnych organizacji.

  6. Elastyczne formy zatrudnienia.

  7. Coaching i mentoring jako metody doskonalenia pracy personelu.

  8. Kapitał intelektualny i jego znaczenie w organizacji.

  9. Menedżer przyszłości.

  10. Zarządzanie talentami.

  11. Zarządzanie zmianą.

  12. Lider a kierownik podobieństwa i różnice.

  13. Szkolenia w organizacji - rodzaje, metody, efektywność procesu szkolenia.

  14. Społeczna odpowiedzialność biznesu.

  15. Marketing personalny.