KARTA NAUCZYCIELA

ROZDZIAŁ 2 art. 6a: OBOWIĄZKI NAUCZYCIELI

• Ocena pracy nauczyciela może być dokonana nie wcześniej niż po upływie roku od dokonania oceny poprzedniej lub oceny dorobku zawodowego z inicjatywy dyrektora szkoły lub na wniosek: nauczyciela, organu sprawującego nadzór pedagogiczny, organu prowadzącego szkołę, rady szkoły, rady rodziców.

• Dyrektor szkoły jest obowiązany dokonać oceny pracy nauczyciela w okresie nie dłuższym niż 3 miesiące od dnia złożenia wniosku.

• Ocena ma charakter opisowy i zakończona jest stwierdzeniem: ocena wyróżniają ocena dobra, ocena negatywna.

• Ocenę pracy ustała się po zapoznaniu nauczyciela z jej projektem oraz wysłuchaniu jego uwag i zastrzeżeń.

• 14 dni od dnia doręczenia - prawo odwołania.

ROZDZIAŁ 3a art. 9a: AWANS ZAWODOWY NAUCZYCIELI

♥ nauczyciel kontraktowy zdaje egzamin przed komisja egzaminacyjną,

♥ komisje pracują w styczniu, lutym, maju, czerwcu i lipcu,

♥ nauczycielowi kontraktowemu stopień zawodowy nauczyciela mianowanego organ prowadzący szkołę,

♥ staż na stopień nauczyciela mianowanego i dyplomowanego trwa

♥ opiekunem nauczyciela stażysty może być nauczyciel mianowany lub dyplomowany,

♥ocenę dorobku zawodowego za okres stażu ustala dyrektor po zapoznaniu się

z projektem oceny opracowanym przez opiekuna stażu i po zasięgnięciu opinii rady rodziców,

♥ brak opinii rady rodziców nie wstrzymuje postępowania kwalifikacyjnego,

♥ od oceny można odwołać się do organu sprawującego nadzór w terminie 14 dni od dnia jej otrzymania. Organ rozpatruje odwołanie w ciągu 21 dni, a jego ocena jest ostateczna,

♥ 14 dni od otrzymania oceny do złożenia wniosku o rozpoczęcie postępowania

♥ komisję egzaminacyjną powołuje organ prowadzący szkołę; w skład komisji wchodzą:

- przedstawiciel organu prowadzącego szkołę jako jej przewodniczący,

- trzej eksperci z listy ekspertów ustalonej przez ministra,

- na wniosek nauczyciela przedstawiciel związku zawodowego.

ROZDZIAŁ 4: art. 10 - 28

NAWIĄZANIE, ZMIANA I ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY

♦Stosunek pracy z nauczycielem kontraktowym nawiązuje się na podstawie umowy o prace zawieranej na czas nieokreślony.

♦W przypadku nie uzyskania przez nauczyciela kontraktowego w ciągu 4 lat od dnia zatrudnienia w danej szkole stopnia nauczyciela mianowanego stosunek pracy wygasa z końcem roku szkolnego.

♦Stosunek pracy z nauczycielem mianowanym i dyplomowanym nawiązuje się na podstawie mianowania lub umowy o pracę.

♦Stosunek pracy na podstawie mianowania nawiązuje się z dniem określonym

♦Akt mianowania i umowa o pracę powinny określić:

1) stanowisko i miejsce pracy,

2) termin rozpoczęcia pracy,

3) wynagrodzenie lub zasady jego ustalenia.

♦Stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania ulega rozwiązaniu:

1) na wniosek nauczyciela,

2) w razie niezdolności do pracy przekraczającej rok,

3) w razie orzeczenia lekarskiego stwierdzającego niezdolność dalszego wykonywania pracy,

4) w razie ukończenia przez nauczyciela 65 roku życia

5) w razie uzyskania negatywnej oceny pracy.

♦ Rozwiązanie umowy o pracę zawartej z nauczycielem na czas nieokreślony następuje z końcem roku szkolnego za trzymiesięcznym wypowiedzeniem; nauczycielowi zwalnianemu przyznaje się odprawę pieniężną w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego ostatnio pobieranego w czasie trwania stosunku pracy.

ROZDZIAŁ 5 art. 29 - 46: WARUNKI PRACY I WYNAGRODZENIE

• Wynagrodzenie nauczyciel składa się z:

- wynagrodzenia zasadniczego,

- dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy,

- wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i zastępstwa,

- nagród i innych świadczeń wynikających ze stosanku pracy.

• Stawki wynagrodzenia dla poszczególnych stopni awansu zawodowego ustala minister.

• Nauczyciel może być zobowiązany do godzin ponad wymiarowych

(1/4 tygodniowego wymiaru godzin, a za jego zgodą maksymalnie 1/2).

• Godzina ponadwymiarowa - godzina zajęć dydaktycznych, wychowawczych, opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin.

• Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się wg stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy.

• Zmiana w wysokości wynagrodzenia związana z awansem następuje z dniem

pierwszym najbliższego miesiąca kalendarzowego.

ROZDZIAŁ 6 art. 47 - 52: NAGRODY I ODZNACZENIA

♦ nagroda jubileuszowa,

♦ dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka),

♦ nagrody za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze,

♦ Medal Komisji Edukacji Narodowej.

ROZDZIAŁ 7 art.53 - 70: UPRAWNIENIA SOCJALNE I URLOPY

• zasiłek na zagospodarowanie w wysokości dwumiesięcznego otrzymywanego

wynagrodzenia zasadniczego,

• urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania,

• płatne urlopy szkoleniowe dla nauczycieli odbywających studia wyższe oraz kształcących się w zakładach kształcenia dla nauczycieli,

ROZDZIAŁ 8 art. 71 - 73: OCHRONA ZDROWIA

Po przepracowaniu co najmniej 5 lat w szkole dyrektor udziela płatnego urlopu dla poratowania zdrowia, w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia (l rok)