W umowie o dzieło stronami są zamawiający i wykonawca dzieła.
Nawiązanie umowy o pracę powoduje nawiązanie stosunku pracy, natomiast nawiązanie umowy zlecenia i o dzieło prowadzi do powstania stosunku cywilno prawnego.
W umowie o pracę, musi być ona świadczona osobiście i pod kierownictwem pracodawcy. W umowie zlecenia, zleceniobiorca może zastrzec w niej możliwość wykonania pracy przez podwykonawcę - zastępcę, za którego wybór odpowiada:
W umowie o dzieło wykonawca dzieła ma autonomię w jego realizacji, brak tu cechy podporządkowania pomimo iż zamawiający może kontrolować postępy w wykonaniu pracy.
Umowa o pracę jest umową starannego działania, podobnie umowa zawierana na warunkach zlecenia, natomiast umowa o dzieło jest umową rezultatu.
Umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie natomiast umowa o dzieło i zlecenia może być zawarta w dowolnej formie.
Zmiana umowy o pracę wymaga formy pisemnej natomiast zmiana umowy zlecenia i o dzieło wymaga takiej formy w jakiej została ona zwarta.
W umowie o pracę na pracodawcy ciążą obowiązki informacyjne, które musi wykonać w terminie 7 dni od dnia zawarcia umowy, natomiast w umowie zlecenia i o dzieło brak takich obowiązków.
Umowa o pracę jest odpłatna, a wynagrodzenie musi być godziwe, ustalone wg. ilości rodzaju i jakości pracy. Umowa zlecenie może być umową odpłatną lub nie odpłatną, umowa o dzieło jest umową odpłatną.
W umowie o pracę stosunek pracy ma charakter trwały. W umowie zlecenia i o dzieło, brakuje tej cechy.
W umowie o pracę roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się co do zasady z upływem trzech lat. W umowie zlecenia roszczenia określone są, w artykule 751 kodeksu cywilnego. Natomiast w umowie o dzieło roszczenia przedawniają się z upływem dwóch lat od dnia oddania dzieła, a jeśli dzieło nie zostało oddane, od dnia w którym miało być oddane zgodnie z treścią umowy.
Roszczenia w umowie o pracę dochodzone są przed sądem pracy, natomiast w umowie zlecenia i o dzieło roszczenia dochodzone są przed sądem cywilnym.
Umowa o dzieło w ogóle nie podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu, umowa zawarta z tak zwanym własnym pracownikiem. Natomiast w umowach o pracę związana jest z tak zwanym stosunkiem pracy i łączy się dla pracodawcy z szeregiem ograniczeń i ciężarów wobec pracownika. Min.:
Fundusz pracy
ZUS
US.
Dlatego jest ona często zastępowana umowami zlecenia i o dzieło które w zasadzie tych obciążeń nie mają z różnymi dodatkowymi uzupełnieniami.
Prawo inżynierskie i ochrona własności intelektualnych. Wykład 5.
21 listopada 2007
6| Strona