Organizacja-grupa ludzi, którzy współpracują ze sobą w sposób uporządkowany i skoordynowany, aby osiągnąć pewien zestaw celów.

Podział ze względu na:

1.wielkość-zależy od liczby pracowników, wielkości produkcji, udziału w rynku; parametrem może być też horyzont czasowy planowania)

2.czas trwania- organizacje mają swój cykl życia, mamy tutaj do czynienia z 4 fazami rozwoju: powstaniem, wzrostem, dojrzałością i upadkiem bądź odnową

3. stopień skomplikowania- zależy od rodzaju i skali zadań, które realizuje organizacja

4.organizacje formalną bądź nieformalną

a. Formalna -zawsze organizacja świadoma, nakierowana na osiąganie celów organizacji, a funkcjonuje zgodnie z oficjalnymi procedurami tj. rozporządzenia, regulaminy itp. Organizacje formalne można podzielić jeszcze według ich własności na:

b. Nieformalna- mniej lub bardziej trwała, powstaje legalnie bądź też nie, efekt więzi międzyludzkich, koleżeńskich, wspólnych interesów, które łączą jej uczestników.

5. kryterium więzi łączący ludzi w procesie pracy

6.kryterium wypełnianych funkcji wiążących się z zaspokajaniem potrzeb społecznych

7. Wyróżniamy też tzw. tradycyjny podział