Pytania z przemysłowej 2010/2011
1. Heksagonalny model - kto wymyślił (Holland)
2. Model formułowania środków ostrożności przez ludzi (Weinsteih)
3. Prekursor psychologii pracy (chodziło chyba o Munsterberga)
4. Co zapoczątkowały badania w Haftworth (ruch Human Relations)
5. Typy motywacji pracy wg Jastrzębowskiego (na pewno fizyczna - robota, estetyczna - zabawa, poznawcza, moralna)
6. Koncepcja Mary Jahody (teoria deprywacji)
7. Super wprowadził pojęcie (dojrzałość zawodowa, dojrzałość do kariery zawodowej)
8. Zaznaczyć strategie kupowania refleksyjnego ???
9. Czym się różni strategia alternatywna od koniunkcyjnej (w koniunkcyjnej musi spełnić wszystkie wymagania)
10. Zaznaczyć metody badania/podejścia metodologii (chodziło chyba o pomiar antropomorficzny oraz eksperyment)
11. Kiedy lepiej sprawdzają się sygnały dźwiękowego niż wizualne????
12. Co jest najskuteczniejszym sposobem odstraszania złodziei? (obecność sąsiadów i świadomość bycia obserwowawnym?)
13. Jakie teorie były podstawą teoretyczną Klasp? (Sternberga, Beralanffy'ego, Jastrzębowskiego)
14. KLASP jest analizą pracy (wielowymiarową, analiza zadań, analiza wymagań?)
15. Psychologia przemysłowa koncentruje się na (funkcjonowaniu pracowika w strukturach industrialnych?)
16. Jak się dzielą testy uzdolnień mechanicznych (na uzdolnień sensorycznych i motorycznych)
17. Co jest dobrym predykatorem? (czy kryterium miękkie czy kryterium twarde, czy testy - podane różne)
18. Co dobrze różnicuje efektywność pracownika? (chodzi o to czy kwestionariusze, czy MMPI, czy symulacje, czy próbki sytuacyjne)
19. Do jakich metod należy Inwentarzowy Test sytuacyjne (do symulacyjnych)
20. pytanie o fazy wypalenia zawodowego u Maslah - jakie są i czego dotyczą
21. system zachowań organizacyjnych składa się z (role, normy, władza, klimat org)
22. Co to jest klimat organizacyjny
23. Przedmiot psychologii organizacji
24. jakie konflikty są związane z rolą (chodziło chyba o wieloznaczność i konflikt roli)
25. Teorie zadowolenia z pracy (HR, Lawlera Portera, Mrcha i Simona)
26. teoria równowagi Adamsa
27. Zmiany w standardach zachowania mieszkańców wielkich miast
PYTANIA Z KSERÓWEK:
Ps. Przemysłowa to dział psychologii zajmujący się strukturami industrialnymi typu:
produkcyjnego,
konsumpcyjnego
Przedstawiciele, prekursorzy psychologii przemysłowej, którzy działali przed 1939r.:
Joteyko
Munsterberg
Gilbert albo Taylor
Twórca techniki analizy pracy:
Taylor
Teoria motywacji Herzberga:
motywator
czynniki higieny
Pojęcia, które odwołują się do teorii Herzberga:
2 czynniki
wzbogacenie pracy
Teoria M. Jahody czynnik napięcia i rezygnacji wywołany bezrobociem teoria deprywacji
Teorie przywództwa:
sytuacyjna
transakcyjna
transformacyjna
charyzmatyczna
Czynniki wywołujące wypalenie (Maslach):
anonimowość
niski prestiż społeczny pracy
przeciążenie pracą
wynagrodzenie nieadekwatne do wysiłku
Teoria inteligencji Sternberga - relatywizacja oceny zachowania pracownika; jest to podejście holistyczno-integracyjne
Przedstawiciele psychologii ekonomicznej:
Brunswich
Wright
Barker
Kupowanie nawykowe:
dotyczy kupowania codziennych produktów
różnice minimalne między markami
Kiedy kończy się etap rekrutacji?
Gdy zebrana jest cała lista osób ubiegających się o pracę
Wymiany oceny efektywności pracownika, metody określania wymiarów w skali dobrego pracownika UFFF; wymiary funkcjonowania człowieka jako pracownika
Skuteczne metody oceny/ predykatory sukcesu pracownika:
testy psychologiczne
Assesment Center (próbki pracy)
wywiad
Redukowanie stresu organizacyjnego w teorii Albee'ego:
uczenie pracowników zachowań awaryjnych
zwiększenie kompetencji nawiązywania bliskich relacji z współpracownikami
Metody skuteczne w selekcji pracowników:
testy psychologiczne
Assesment Center (próbki pracy)
Coś jeszcze
Walidacja technik selekcyjnych odnosi się do:
trafności prognostycznej
Czynniki społeczne występujące przy zatłoczeniu:
ilość interakcji, bliskość fizyczna innych ludzi
Czym zajmuje się psychologia doradztwa zawodowego oraz psychologia zatrudnienia; poradnictwa zawodowego?
Udzielanie informacji, diagnoza zdolności, udzielanie informacji o pracy
Czym charakteryzują się potrzeby wyłączone?
Czynne, wyłączone pod wpływem (przyrzeczeń ?????)
Stres organizacyjny związany z rolą:
przeciążanie roli, konflikt roli, wieloznaczność roli
Jakie pojęcia wprowadził Super?
Dojrzałość zawodowa
Dojrzałość do kariery zawodowej
Wzory tożsamości zawodowej
Pytanie o modele zachowań organizacyjnych:
autokratyczny, opiekuńczy, kolegialny, wspomagający
Motywacja pracy jako układ warunków:
pobudzających, ukierunkowujących, podtrzymujących
Najwięcej wypadków w pracy ma miejsce w godzinach:
7-15 i 9-10
Błędy w odczycie urządzeń pomiarowych więcej niż 15%
Skale poziome, pionowe, półkoliste
Źródła wielowymiarowej skali:
rozmowy z pracownikami, przełożonymi i inne
Kryteria oceny efektywności pracowników
Behawioralne, fizjologiczne, status społeczny
Strategia wyboru leksykograficzna
hierarchia cech ważnych dla podmiotu
PYTANIA Z CYKLU „ALEOCOCHODZI?”
Wiedza środowiskowa UKRYTA
Personalizacja przestrzeni danych KONFIGURACJE
Co nie wpływa bezpośrednio na katastrofy ZAKRES WPŁYWU KATASTROFY
Optymalizacja pracy ESTETYCZNE
Poszukiwanie wrażeń PRZYGODOWA TEORIA
Alen: (1) napięcie, (2) wrażenia relaksacyjne, (3) zadowolenie, (4) stany lękowe
Furby (?) - 3 rodzaje ryzyka NIEZNANE, BUDZĄCE LĘK, POZIOM EKSPOZYCJI
Sommer FUNKCJA DEFENSYWNA
Błędy w mapach poznawczych NIEKOMPLETNOŚĆ, ZABURZENIE, WZBOGACENIE
Percepcja środowiskowa (b)
Choroba bezdomności PSYCHICZNA
Korosec - Serfaty ZEWNĘTRZNOŚĆ - WEWNĘTRZNOŚĆ
Determinanty MAKROKULTURA
Horelth (?) KOMPETENCJE
Mediatory CECHY OSOBOWOŚCI
Korzyści vs koszty GRAY
Personalizacja przestrzeni (patrz: 31 ???) MANIPULACJA