REGULAMIN PRACY

• Jest specyficznym źródłem prawa pracy

• Aktem jednostronnym - wprowadzanym przez pracodawcę

• Część postanowień regulaminu pracy ma charakter

• Normatywny (regulamin „ powinien ustalać”)

• Informacyjny ( regulamin „ powinien zawierać informacje”)

Wprowadzenie

• Regulamin pracy wprowadza każdy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników

• Dwie procedury wprowadzenia:

1. Jeżeli u pracodawcy działa : organizacja związkowa, zakładowa, międzyzakładowa

• Pracodawca wprowadza regulamin w uzgodnieniu z tą organizacją

Wyjątek:

1. Przekroczenie uzgodnionego wspólnie terminu - do którego miały być wykonane ustalenia co do regulaminu

2. Jeżeli działa więcej niż jeden związek, przekroczenie terminu 30 dni na przedstawienie wspólnego stanowiska

2. Samodzielne ustalenie regulaminu przez pracodawcę (kiedy nie działa u pracodawcy organizacja związkowa)

Wejście w życie

Regulamin wchodzi w życie po 2 tygodniach od podania go do publicznej wiadomości dla pracowników - np. poprzez wywieszenie na tablicy informacyjnej

Pracodawca ma obowiązek zapoznania pracownika z regulaminem przed przystąpieniem tego pracownika do pracy - oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem jest przechowywane w jego aktach

Zawartość regulaminu

Regulamin powinien zawierać:

1 Ustala prawa i obowiązki, pracodawcy i pracowników oraz porządek i organizację pracy

• Warunki przebywania na terenie zakładu pracy - w czasie pracy i po jej zakończeniu

• Systemy i rozkłady czasu pracy - oraz okresy rozliczeniowe

• Porę nocną

• Wykaz prac wzbronionych wykonywaniu przez młodocianych i kobiety w ciąży

• Wykaz prac , które mogą wykonywać młodociani w celu przyuczenia do zawodu

• Termin, czas, miejsce i częstotliwość wypłacania wynagrodzenia

• Obowiązki dotyczące - higieny pracy, bezpieczeństwa i ochrony przeciwpożarowej

• Określenie w jaki sposób pracownicy potwierdzają przybycie i obecność w pracy oraz jak usprawiedliwiają nieobecność

• Informacje o karach porządkowych - zgodne z kodeksem pracy

(nie można stosować innych niż przewidziane w kodeksie)