Podstawy Zarządzania 13-10-1999

Taylor - empiryczne badania (np.: stał nad pracownikami i mierzył jak szybko pracują), stwierdził, że dla każdej czynności można określić One Best Way - optymalny sposób na wykonanie czegoś (stosował to do każdej czynności w swoim życiu).

• standartyzacja - podobny spos. robienia czegoś.

• specjalizacja - U Taylora była b. wąska

Taylor wiązał płace z wynikami. Karał za nie osiąganie normy.

Ch. Babbage - proces pracy podzielony na części (przydzielone różnym osobom) jest tańszy niż ta sama praca wykonana przez 1 osobę.

Chronometraż - mierzenie czasu wykonania określonej pracy.

Taylor badał lenistwo. Wyróżnił 2 typy:

1. naturalne: każdy jest leniwy z natury, ale gdy dostanie $ chce pracować

2. systematyczne: gdy pracownicy określają sobie własną normę i więcej nie chcą pracować, ponieważ tyle im wystarczy (tego Taylor nie rozumiał).

Człowiek ekonomiczny:

1. mobilność: może łatwo zmieniać pracodawcę, jest w stanie pokonać duże odległości by dostać pracę.

2. można go zmobilizować do pracy przez $.

3. kalkuluje co mu się bardziej opłaca (wybierając miejsce pracy)

Gantt - wymyślił wykres

Adamiecki - zarządzanie czasem

Le ChÃâteler - unaukowił tyloryzm

Gilberthowie - chronocyklografia: badanie, które ruchy dla człowieka są najprostsze, by łatwiej mu się pracowało (stąd też wzięła się ergonomia)