.........................................................................
(pieczęć nagłówkowa pracodawcy) (miejscowość i data)
.........................................................................
(numer REGON-PKD)
Umowa przedwstępna
zawarta w dniu
(data zawarcia umowy)
między
(imię i nazwisko pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcęalbo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)
a
(imię i nazwisko pracownika oraz jego miejsce zamieszkania)
Strony zobowiązują się w dniu zawrzeć przyrzeczoną umowę o pracę.
Strony ustalają następujące warunki przyszłego zatrudnienia:
rodzaj przyrzeczonej umowy ,
(zawarta na okres próbny, czas nieokreślony, czas określony, czas wykonania określonej pracy)
rodzaj umówionej pracy ,
(stanowisko, funkcja, zawód, specjalność)
miejsce wykonywania pracy ,
wymiar czasu pracy ,
wynagrodzenie ,
(składniki wynagrodzenia i ich wysokość oraz podstawa prawna ich ustalenia)
inne warunki zatrudnienia ,
(dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 1511 Kodeksu pracy - dotyczy to tylko pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy)
dzień rozpoczęcia pracy
(data i podpis pracownika) (pieczęć i podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej
pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania
oświadczeń w imieniu pracodawcy)
UWAGI
Umowa przedwstępna, przez którą jedna ze stron lub obie zobowiązują się do zawarcia oznaczonej umowy (umowy o pracę), powinna określać istotne postanowienia umowy przyrzeczonej oraz co do zasady termin, w ciągu którego ma być ona zawarta. Jeżeli termin, w ciągu którego ma być zawarta przyrzeczona umowa, nie został oznaczony, powinna ona być zawarta w odpowiednim terminie wyznaczonym przez stronę uprawnioną do żądania zawarcia umowy przyrzeczonej. Jeżeli obie strony są uprawnione do żądania zawarcia umowy przyrzeczonej i każda z nich wyznaczyła inny termin, strony wiąże termin wyznaczony przez stronę, która wcześniej złożyła stosowne oświadczenie. Jeżeli w ciągu roku od dnia zawarcia umowy przedwstępnej nie został wyznaczony termin do zawarcia umowy przyrzeczonej, nie można żądać jej zawarcia.
Jeżeli strona zobowiązana do zawarcia umowy przyrzeczonej uchyla się od jej zawarcia, druga strona może żądać naprawienia szkody, którą poniosła przez to, że liczyła na zawarcie umowy przyrzeczonej (art. 390 k.c.). Wysokość odszkodowania z reguły nie powinna przekraczać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia za pracę na stanowisku objętym umową przedwstępną. W pewnych wyjątkowych przypadkach uznaje się, że istnieje możliwość dochodzenia odszkodowania z tytułu utraconych korzyści. Na przykład, w sytuacji kiedy osoba uprawniona z umowy przedwstępnej, licząc na zawarcie umowy przyrzeczonej, odrzuca późniejsze bardziej korzystne oferty. Przy czym może tu chodzić ewentualnie jedynie o korzyści realnie osiągalne, a nie hipotetyczne. Strony mogą jednak w umowie przedwstępnej odmiennie określić zakres odszkodowania.
Pracownik może dochodzić zawarcia umowy o pracę, niezależnie od odszkodowania, natomiast pracodawca może żądać jedynie odszkodowania. Pracownik nie może być zmuszony wyrokiem sądowym do zawarcia umowy o pracę.