Brak oceny ryzyka zawodowego w firmie
Co robić w sytuacji, gdy w firmie nie przeprowadzono oceny ryzyka zawodowego?
Jeżeli w firmie nie przeprowadzono oceny ryzyka zawodowego, inspektor ds. bhp powinien:
wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o dokonanie w firmie takiej oceny na stanowiskach pracy,
zaproponować metody i formy jej dokonania.
Odpowiedzialność pracodawcy
Przypominamy Wam, że pracodawca ma obowiązek:
informować pracowników o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną przez nich pracą,
informować o zasadach ochrony przed zagrożeniami,
oceniać i dokumentować ryzyko zawodowe występujące przy określonych pracach,
stosować niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające to ryzyko.
Zakres działania służby bhp
Natomiast do zakresu działania służby bhp należy:
przeprowadzanie kontroli warunków pracy i przestrzegania przepisów oraz zasad bhp,
bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych, wraz z wnioskami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń,
sporządzanie i przedstawianie pracodawcy, co najmniej raz w roku, okresowych analiz stanu bhp zawierających propozycje przedsięwzięć technicznych i organizacyjnych mających na celu zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy,
udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego, które wiąże się z wykonywaną pracą.
Uwaga!
Każdy inspektor ds. bhp jest uprawniony między innymi do:
przeprowadzania kontroli stanu bhp, a także przestrzegania przepisów oraz zasad w tym zakresie w zakładzie pracy i w każdym innym miejscu wykonywania pracy,
występowania do osób kierujących pracownikami z zaleceniami usunięcia stwierdzonych zagrożeń wypadkowych i szkodliwości zawodowych oraz uchybień w zakresie bhp.
Podstawa prawna
Art. 226 Kodeksu pracy,
§ 39, § 39a rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650 ze zm.).
Lesław Zieliński
były główny inżynier zarządzania
bezpieczeństwem pracy, rejestrowany
audytor pomocniczy SZBP wg ISRS
Czy skład zespołu powypadkowego może być 3-osobowy?
Czy istnieją specjalne wymogi odnośne ilości okien w pomieszczeniach pracy?
Czy w sytuacji, gdy kwalifikacja wypadku jest trudna, można powołać 3-osobowy zespół powypadkowy?
Do zespołu powypadkowego zawsze powoływane są 2 osoby. Przepisy nie przewidują większej liczby osób w składzie zespołu powypadkowego.
Podstawa prawna
Rozporządzenie Rady Ministrów z 28 lipca 1998 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania, a także zakresu informacji zamieszczanych w rejestrze wypadków przy pracy (Dz.U. nr 115, poz. 744 ze zm.).
Kazimierz Żurawski
główny specjalista ds. bhp,
współpracownik firmy doradztwa
z zakresu prawa i ochrony pracy SEKA S.A.