1. W spółce w dalszym ciągu sporządzamy plan urlopów, ale mamy problem z urlopami zaległymi. Czy rzeczywiście urlop za dany rok kalendarzowy powinien być wykorzystany do końca pierwszego kwartału roku następnego? Na jaką odpowiedzialność naraża się pracodawca nie przestrzegając tej zasady?
2. Ile dni urlopu wypoczynkowego należy udzielić pracownikowi zatrudnionemu w równoważnym czasie pracy (12 godzin) na przykładzie stycznia? Pracownik chciał wziąć urlop od 8 do 18 stycznia. Proszę również o udzielenie wyjaśnienia, jak należy udzielać dłuższych urlopów wypoczynkowych dla pracowników zatrudnionych w przedstawionym
3. Jestem zatrudniony jako zaopatrzeniowiec w hurtowni wyrobów spożywczych. Pracuję od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie. Pracodawca zlecił mi wyjazd służbowy do producenta, u którego miałem zgłosić się w poniedziałek o 9 rano. Ponieważ zakład ten oddalony jest o 500 km, musiałem wyjechać już w niedzielę o godz. 20. Czy za czas podróży przysługuje mi inny dzień wolny lub dodatkowe wynagrodzenie?
4. W czwartek i piątek pracodawca zorganizował targi swoich wyrobów. Zobowiązał kilku pracowników do przygotowania stoiska z naszymi wyrobami, a następnie ich promocji i sprzedaży. W tych dniach pracownicy ci pracowali po 12 godzin. Nadmieniamy, że czwartek jest dniem wolnym od pracy, wynikającym z 5-dniowego tygodnia pracy. Czy okres pracy w czasie targów wlicza się tym pracownikom do czasu pracy, za który otrzymają dodatkowe wynagrodzenie?
5. Pracuję od poniedziałku do piątku, ze wszystkimi sobotami wolnymi. Jeżeli święto przypadnie właśnie w taką wolną sobotę ? czy pracodawca powinien udzielić mi wolnego dnia w dzień dla mnie roboczy?
6. Czy pracownikowi, który zawiadomił pracodawcę o przyczynie nieobecności w pracy po czterech dniach, pracodawca może zarzucić opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia i na tej podstawie rozwiązać z nim umowę o pracę?
7. W trakcie trwania umowy o pracę pracownikowi została udzielona kara nagany. Następnie umowa wygasła i nastąpiło ponowne zatrudnienie tej osoby przez tego samego pracodawcę, ale na innym stanowisku. Czy w takim przypadku udzielona wcześniej nagana cały czas istnieje czy też pracownik ma ?czyste konto?? Czy pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży po otrzymaniu przez nią trzech nagan, czy też muszą być spełnione dodatkowe okoliczności?
8. Zespół, do którego należę, dokonał naruszenia regulaminu pracy. Pracodawca ukarał nas karą pieniężną. Wszyscy członkowie zespołu dostali pisma z zawiadomieniem o ukaraniu. W czasie popełnienia naruszeń przez brygadę byłem w podróży służbowej. Czy to sprawiedliwe, aby pracownik nie miał możliwości sprostowania i obrony?
9. Studiuję zaocznie w szkole wyższej. W programie nauczania są praktyki w szkołach. W zakładzie pracy stwierdzono, że nie otrzymam urlopu szkoleniowego na praktyki i muszę wziąć urlop wypoczynkowy. Dotychczas otrzymywałam urlop szkoleniowy na zajęcia na uczelni. Jakie są przepisy w tym zakresie? Czy zakład pracy ma rację?
10. Czy pracodawca powinien wydać świadectwo pracy pracownikowi, który porzucił pracę nie rozliczając się z powierzonych narzędzi?
11. Pracownik jest sprawcą wypadku. Z tego powodu prokurator wezwał go w celu złożenia zeznania. Pracodawca udzielił pracownikowi zwolnienia z pracy na jeden dzień. Czy temu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za dzień zwolnienia?
12. Czy umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej pracowników za powierzone mienie, która nie została zawarta w formie pisemnej, jest ważna? Jeżeli ustna umowa jest nieważna, to jakie są zasady odpowiedzialności pracowników?
13. W moim zakładzie jednemu z pracowników, zajmujących kierownicze stanowisko zostało złożone wypowiedzenie umowy o pracę. Niestety, przez pomyłkę pracownica działu kadr w piśmie o wypowiedzeniu podała nieprawidłową datę zawarcia umowy o pracę. Wspomniany pracownik pierwszą umowę miał zawartą na czas określony (3 miesiące), kolejną ? już na czas nie określony. Rozwiązana miała być oczywiście ta druga umowa, ale w wypowiedzeniu podano błędnie datę zawarcia pierwszej umowy, wobec czego z brzmienia pisma wynika, iż wypowiedzeniu ma podlegać pierwsza z wymienionych umów (na okres 3-miesięczny), która dawno już utraciła moc (drugą, obecnie obowiązującą umowę ? na czas nie określony zawarto blisko 10 lat temu). Pracownik, składając odwołanie do sądu nie kwestionował zasadności wypowiedzenia, ale wskazał na wypowiedzenie niewłaściwej umowy. Czy sąd może w takim wypadku zasądzić na jego rzecz odszkodowanie?
14. Czy pracownik zwolniony dyscyplinarnie z pracy może domagać się przed sądem pracy przywrócenia do pracy?
15. Czy pracodawca może odmówić zatrudnienia pracownika, którego umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony została rozwiązana i którego sąd przywrócił do pracy?
16. Pracownik został tymczasowo aresztowany. Pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę. Czy tymczasowe aresztowanie powoduje automatyczne rozwiązanie umowy o pracę?
17. Przebywam na zwolnieniu lekarskim. Pod moją nieobecność pracodawca zajrzał do mojego komputera i przejrzał pocztę elektroniczną. Stwierdził, że korespondując z byłym kolegą z pracy prowadzę działalność konkurencyjną, ponieważ obecnie pracuje on w firmie konkurencyjnej. Jest to nieprawda ? nie zdradzam żadnych sekretów firmy, lecz wymieniam tylko doświadczenia. Pracodawca zwolnił mnie dyscyplinarnie. Czy mógł to zrobić? Czy pracodawca może włamać się do mojego komputera i przeczytać korespondencję? Czy mógł zgodnie z prawem zwolnić mnie w trakcie zwolnienia lekarskiego?
18. Z powodu choroby pracownik korzysta ze zwolnienia lekarskiego. Przynosząc zwolnienie jednocześnie poprosił o rozwiązanie umowy o pracę. Czy w takiej sytuacji możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę? Jeżeli tak, to czy w świadectwie pracy należy podać sposób rozwiązania umowy o pracę?
19. Czy pracownikowi, który zawiadomił pracodawcę o przyczynie nieobecności w pracy po czterech dniach, pracodawca może zarzucić opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia i na tej podstawie rozwiązać z nim umowę o pracę?
20. Czy pracownikowi można dostarczyć wypowiedzenie warunków umowy o pracę, jeżeli przebywa on na zwolnieniu lekarskim wysyłając je np. pocztą?
21. Jestem w 6. miesiącu ciąży. Nie czuję się najlepiej i dlatego dość często spóźniam się do pracy. Szef chce mnie zwolnić dyscyplinarnie. Czy ma do tego prawo?
22. W mojej pierwszej pracy przepracowałam pięć lat. Po pięciu latach zwolniłam się, ponieważ znalazłam pracę lepiej płatną. Z drugim pracodawcą podpisałam umowę na czas określony na 5 miesięcy, a następnie umowę na czas nieokreślony. W dziale kadr dowiedziałam się, że przysługuje mi miesięczne wypowiedzenie. Czy jest to zgodne z prawem, skoro pół roku wcześniej, zwalniając się z poprzedniej pracy, miałam trzymiesięczny okres wypowiedzenia?
23. Czy wiążąca jest klauzula wprowadzająca dłuższy niż przewiduje kodeks pracy okres wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z osobą zatrudnioną na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną?
24. Pracownik otrzymał wypowiedzenie warunków pracy i płacy. Czy może złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków za pomocą e-maila?
25. Z dniem 18 sierpnia pracownik rozwiązał umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Podstawą był art. 55 par. 11 kodeksu pracy (ciężkie naruszenie obowiązków wobec pracownika). Czy w takiej sytuacji pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za resztę miesiąca, czy tylko odszkodowanie za okres wypowiedzenia? Czy pracownikowi przysługuje ekwiwalent za urlop? Czy w świetle art. 55 par. 3 kodeksu, pracodawca musi przedstawić pracownikowi pismo z podaną przyczyną wypowiedzenia? .
26. Czy w umowie o pracę zawartą na czas nie określony można zawrzeć dodatkową gwarancję zatrudnienia dla konkretnego pracownika ? jako strony umowy, np. gwarancję zatrudnienia przez okres 12 miesięcy pod rygorem odszkodowania?
27. Kiedy i w jakich sytuacjach pracownik może zmienić treść wypowiedzenia? Czy w ogóle jest to możliwe?
28. Niedawno zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy na zastępstwo na czas nieobecności pracownika. Czy można wcześniej rozwiązać taką umowę? Jeżeli tak, to jakie są okresy wypowiedzenia ? czy będą to okresy wypowiedzenia takie jak w przypadku umów dla pracowników tymczasowych, czyli 3 dni przy umowie krótszej niż 2 tygodnie lub 1 tydzień przy umowie dłuższej niż 2 tygodnie?
29. W jaki sposób należy liczyć okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony, które zostało złożone w połowie miesiąca. Czy chodzi o 90 dni, czy też o trzy miesiące kalendarzowe?
30. Jaki okres wypowiedzenia mu przysługuje pracownikowi, jeśli trzyletni okres zatrudnienia w danej firmie mija w czasie wręczonego już wypowiedzenia. A więc jak liczyć zakładowy staż pracy, od którego zależą kodeksowe okresy wypowiedzenia. Czy w stażu tym należy uwzględnić okres biegnącego już wypowiedzenia, czy też liczyć go tylko do dnia złożenia przez pracodawcę oświadczenia woli o rozwiązaniu stosunku pracy?
31. Chciałabym się dowiedzieć, czy należy mi się świadectwo pracy lub zaświadczenie o zatrudnieniu na umowę zlecenie przez trzy miesiące. Nadmieniam, że wcześniej u tego samego pracodawcy pracowałam prawie 2 lata na umowę na czas określony, a następnie na wspomnianą umowę zlecenie.
32. Byłam pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy na czas nieokreślony. W sierpniu miałam zaplanowany urlop wypoczynkowy. Nie mogłam go jednak wykorzystać z powodu choroby. Po chorobie napisałam więc pismo do pracodawcy z informacją, że wykorzystam ten urlop od razu po chorobie. Pracodawca nic na moje pismo nie odpowiedział. W trakcie urlopu otrzymałam dyscyplinarne zwolnienie z pracy z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności. Czy to jest słuszne? Przecież pracodawca wiedział, dlaczego mnie nie ma w pracy
33. Jeden z pracowników zatrudniony w naszym zakładzie pracy na stanowisku magazyniera zlecił kierowcy wywiezienie za bramę zakładu skradzionego towaru. W trakcie rutynowej kontroli samochodu przed wyjazdem wykryto skradziony towar. Kierowca wskazał bezpośrednio na pracownika, który zlecił mu wykonanie tego zadania. Wskazany pracownik został natychmiast wezwany do dyrektora w celu rozwiązania z nim umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. Jednakże obie strony uzgodniły, że pracownik ten ze względu na długoletnią pracę zostanie zwolniony na mocy porozumienia stron. Żadnych dokumentów jednak nie podpisano. Następnego dnia pracownik ten poszedł na zwolnienie lekarskie. Czy takiemu pracownikowi można wypowiedzieć umowę o pracę z datą wcześniejszą i wysłać zawiadomienie pocztą?
34. Jestem pracownikiem zakładu produkcyjnego. Mam orzeczenia lekarskie o całkowitej niezdolności do pracy. Czy jeżeli przedstawię je pracodawcy, może być to przyczyną wypowiedzenia mi umowy o pracę?
35. W lutym bieżącego roku pracodawca przeniósł mnie do innego wydziału i zmienił mi faktycznie zakres obowiązków. Do tej pory jednak nie przedstawił mi nowej umowy o pracę, określającej nowe stanowisko i wynagrodzenie. Czy to jest zgodne z prawem?
36. Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie pracownikowi zatrudnionemu na czas nieokreślony w firmie prywatnej?
37. U obecnego pracodawcy jestem zatrudniona od 3 lat w pełnym wymiarze czasu pracy na podstawie umowy na czas nie określony. Jestem w ciąży. W czerwcu otrzymałam wypowiedzenie warunków pracy i płacy z pełnego etatu na 1/2, co wiąże się z obniżeniem wynagrodzenia. Jeżeli nie zgodzę się na te warunki, grozi mi zwolnienie. Dodam, że mam 3-miesięczny okres wypowiedzenia.
Czy pracodawca miał prawo obniżyć mi wymiar czasu pracy w okresie ciąży (4. miesiąc)
38. Wypowiedzieliśmy pracownikowi zatrudnionemu na czas nie określony, umowę o pracę. Niestety, pracownik ten podlegał ochronie na podstawie ustawy o związkach zawodowych. Wniósł powództwo do sądu pracy o odszkodowanie. Podejrzewam, że będziemy musieli wypłacić odszkodowanie. Jakie będziemy musieli ponieść koszty?
39. Czy przysłanie przez pracownika zwolnienia lekarskiego można uznać za zgłoszenie gotowości do podjęcia pracy zgodnie z art. 48 § 1 k.p.?
40. Byłem zatrudniony na czas nieokreślony. Przepracowałem 15 lat. Obecnie dostałem wypowiedzenie umowy o pracę, z jednoczesną propozycją przyjęcia nowych warunków pracy, tj. umowy na pół roku, 3/4 etatu i nowej gorszej stawki wynagrodzenia. Czy pracodawca może w ten sposób wypowiedzieć mi umowę o pracę? Czy zmiana tego typu może być bezterminowa czy też tylko na określony czas?
41. Przez 5 lat pracowałem na stanowisku innym niż to, które miałem zapisane w umowie o pracę. W trakcie pracy przeszedłem dwa szkolenia dotyczące tej pracy, którą faktycznie wykonywałem. Po zakończeniu stosunku prawnego z pracodawcą ten odmawia mi wydania zaświadczeń, na jakim faktycznie stanowisku pracowałem i jakie przeszedłem szkolenia. Co mogę zrobić?
42. Czy pracodawca może bez mojej zgody przenieść mnie na inne stanowisko. Pracuję jako menedżer w firmie handlowej. Mam zostać przeniesiony na inne stanowisko, na którym zachowam dotychczasowe wynagrodzenie, ale stracę premię, ponieważ otrzymują ją tylko pracownicy sprzedający towar ? jeżeli osiągną odpowiednie wyniki sprzedaży. Nadmieniam, że moje wyniki były bardzo wysokie, a więc także premia była regularna i na odpowiednim poziomie. Czy mogę odrzucić taką ?propozycję?? Ile mam na to czasu i czy konsekwencją odrzucenia może być zwolnienie mnie z pracy?
43. Dostałam wypowiedzenie z pracy. Pracodawca umotywował to tym, że nie nadaję się do pracy w grupie, jestem kłopotliwa, mam awanturniczy charakter oraz utrudniam pracę innym, a także nie potrafię przystosować się do panujących w zespole zasad i z nim współpracować. Czy pracodawca ma prawo na podstawie tego tytułu wypowiedzieć pracownikowi pracę?
44. Otrzymałem wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. W trakcie tego okresu zachorowałem. Czy choroba powoduje że wypowiedzenie jest uznane za cofnięte i nie dochodzi do rozwiązania umowy o prace?
45. Jaką datę rozwiązania umowy o pracę należy wpisać w świadectwie pracy, jeśli umowa o pracę zawarta na czas określony zostaje przedłużona do dnia porodu? Poród przykładowo nastąpił 15 czerwca, a urlop macierzyński rozpoczął się od tego samego dnia na podstawie zaświadczenia wystawionego przez lekarza.
46. Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony, zawartej na pięć miesięcy. Umowa przewiduje możliwość jej wcześniejszego rozwiązania za wypowiedzeniem. Czy w takiej sytuacji możliwe jest wypowiedzenie tej umowy?
47. Jestem zawodowym kierowcą. Do niedawna pracowałem w firmie przewozowej jako kierowca ciężarówki. Podczas kontroli drogowej (jechałem po pracy własnym samochodem) zostałem zmuszony do badania na alkomacie, a następnie, na moje żądanie, wykonano mi również badanie krwi, które wykazało, że miałem 0,9 promila alkoholu. Policjant zatrzymał moje prawo jazdy oraz stwierdził, że popełniłem przestępstwo, za które mogę trafić do więzienia nawet na 2 lata. Pracodawca, który dowiedział się o całej sytuacji, zwolnił mnie z pracy bez wypowiedzenia z mojej winy, mimo że nie odbyła się jeszcze rozprawa w sądzie. Proszę o informację, czy zostałem zwolniony słusznie?
48. Byłam pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy na czas nieokreślony od 1 lutego do 15 maja zachorowałam. Po upływie 3 miesięcy choroby otrzymałam do domu pismo o rozwiązaniu umowy na mocy art. 53 k.p. Czy pracodawca może mnie zwolnić na podstawie art. 53 k.p.? Przecież razem byłam tam zatrudniona powyżej 6 miesięcy, więc byłam w okresie ochronnym
49. Czy możliwe jest wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracownikowi przebywającemu na urlopie wypoczynkowym? Czy możliwe jest wypowiedzenie takiej umowy podczas urlopu?
50. Zatrudniam pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy na podstawie umowy na czas nieokreślony. Przez ostatnie pół roku przebywał on na zwolnieniu lekarskim, a 1 września wystąpił o udzielenie mu urlopu wypoczynkowego jednocześnie oznajmiając, że po urlopie nie powróci do pracy. Czy mogę rozwiązać z nim umowę o pracę? Czy mogę udzielić urlopu i w jakim wymiarze? Czy pracownik ma obowiązek dostarczyć zaświadczenie lekarskie, że jest zdolny do podjęcia pracy?
51. Czy pracodawca może zmienić uzgodnione z pracownikiem rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn ekonomicznych dotyczących zakładu pracy, zmieniając jednocześnie datę ustania stosunku pracy o miesiąc wcześniej? Czy wiąże obie strony pierwsze pisemne rozwiązanie stosunku pracy?
52. Przed kilku dniami pracodawca wręczył mi wypowiedzenie umowy o pracę, z jednoczesną propozycją przyjęcia nowych warunków pracy, tj. umowy na pół roku i 3/4 etatu z obniżonym o 1/4 wynagrodzeniem. Nadmieniam, że pracuję u niego już dwa lata, a od roku mam umowę na czas nieokreślony. Czy jest to zgodne z prawem?
53. Moja mama od 9 lat pracuje w małej firmie. Miała zawartą umowę na czas nieokreślony. Otrzymała aneks zmieniający umowę na czas określony. Co straciła w ten sposób, a co zyskał pracodawca? Czy takie działanie jest zgodne z prawem?
54. W dniu 6 lipca pracodawca otrzymał wiadomość o dokonaniu przeze mnie wykroczenia, co kwalifikowało się do rozwiązania ze mną umowy o pracę w trybie natychmiastowym. Zwolnienie takie otrzymałem z dniem 10 sierpnia. Chciałbym wiedzieć, jak należy liczyć termin miesiąca na rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę? Czy pracodawca w moim przypadku zachował ten termin?