1. Metoda 5-ciu kroków

Podczas operacji dodawania czynnika ocenianego według Metody 5-ciu kroków, poza podstawowymi danymi: nazwa, kod, grupa można podać jeszcze:

• PrawdopodobieÅ„stwo zaistnienia nastÄ™pstw - wybór z rozwijalnej listy spoÅ›ród: maÅ‚oprawdopodobne, prawdopodobne, wysoceprawdopodobne;

• Ciężkość nastÄ™pstw wybór z rozwijalnej listy spoÅ›ród: maÅ‚e, Å›rednie, duże.

Znaczenie poszczególnych parametrów opisane zostało szczegółowo w dolnej części okna Definiowanie nowego czynnika pokazanego na rys. 6.1.4.1-1.

Rys. 6.1.4.1-1. Formularz przeznaczony do definiowania czynnika ocenianego według metody 5-ciu kroków.

Na podstawie ustalonych parametrów program automatycznie informuje o poziomie ryzyka zawodowego ze względu na występowanie omawianego czynnika. W tabeli zawierającej wartości powyższych parametrów wyróżniona zostaje adekwatna komórka poprzez pogrubienie i podkreślenie napisu określającego wartość poziomu ustalonego ryzyka zawodowego.

Uwaga:

Podane wartości parametrów uwzględnianych przy ocenie ryzyka są traktowane przez program jako wartości wyjściowe, które użytkownik będzie mógł zmienić na etapie oceny ryzyka zawodowego, w zależności od warunków występujących na danym stanowisku.

2

RYZYKO 2006-09-26

---