ZZL - UAM, Zarządzanie Kadrami (WSUS) - przykład

1.System stosunków pracy, który zapanował w Polsce po 1992 roku to:

3.Pogłębianie treści pracy to zwiększanie wpływu i kontroli poprzez pracowników ich stanowisk. Danie im możliwości planowania, organizowania, kontrolowania i oceny wykonywanej pracy.

6.Program, który zakłada takie przygotowanie zwalnianych pracowników, aby znaleźli sobie nowe zajęcie, nowe miejsce pracy. Oprócz informacji, wsparcia psychologicznego i szkoleń obejmuje poszukiwanie nowego pracodawcy lub pomoc w założeniu własnego biznesu, to:

8.Metody piramidy stanowisk, porównania parami oraz metoda stanowisk kluczowych wykorzystywane są do:

9. Pracownicy zatrudnieni na czas określony, sezonowi, niepełnoetatowi, umowy zlecenia itp., to:

13.Arbitraż jest metodą rozwiązywania sporów zbiorowych, w której neutralna trzecia strona asystuje negocjatorom, starając się ułatwić osiągnięcie porozumienia. Arbiter może zaproponować własne rozwiązanie konfliktu, ale nie może go narzucić.

15.W sytuacji wysokiego wskaźnika PZ (przyrost zatrudnienia na stanowisku) i niskiego wskaźnika PW (promocja wewnętrzna), będziesz planować:

17.Które z poniższych pytań należy do kwestii określania polityki płacowej?

18.Metody wartościowania pracy, w których wartość danego stanowiska i jego miejsce w klasyfikacji stanowisk jest rezultatem (sumą) punktów przyznanych w trakcie oceny poszczególnych składników stanowiska nazywamy METODAMI ANALITYCZNYMI