Standardy pracownicze i socjalne

Aktem mającym duże znaczenie w zakresie ochrony prac wolności była karta wspólnotowa podstawowych praw społecznych pracowników. W 1989 roku jako dokument polityczny uchwała rady europejskiej nie ma waloru obowiązującego prawa wiążącego strony. Karta ujmuje potrzeby socjalne pracowników w aspekcie ich uprawnień podmiotowych a nie zasad polityki państwa czy obowiązków państwa.

Do podstawowych praw społecznych zalicza się:

1. Wolność przemieszczania się umożliwiająca wykonywanie zawodu we wspólnocie.

2. Prawo do swobodnego wyboru zawodu oraz słusznego wynagrodzenia.

3. Poprawę warunków życia i pracy w tym prawo do urlopu.

4. Prawo do odpowiedniej ochrony socjalnej.

5. Wolność zrzeszenia się i rokowań zbiorowych.

6. Dostęp do kształcenia zawodowego.

7. Równość traktowania mężczyzn i kobiet.

8. Rozwijanie informacji, konsultacji i uczestnictwo ich pracowników.

9. Ochrona dzieci i młodocianych.

10. Ochrona zdrowia i bezpieczeństwa pracy.

11. Zabezpieczenie osób w podeszłym wieku i osób niepełnosprawnych.

Europejska Karta Praw Podstawowych składa się z preambuły oraz 54 artykułów podzielonych na 7 rozdziałów:

1. Zgodność

2. Wolność

3. Równość

4. Solidarność

5. Prawa obywatelskie

6. Wymiar sprawiedliwości

7. Ostanowienia ogólne