plik

Do 33 miesięcy na czas określony

Pracodawca będzie mógł zawrzeć z jednym pracownikiem nie 2, ale

aż 3 umowy na czas określony. W zamian ograniczony będzie jednak

łączny czas ich trwania. Tak wynika z projektu nowelizacji Kodeksu pracy,

przedstawionego przez ministerstwo pracy. Ma on wejść w życie mniej

więcej w połowie 2015 roku.

Ministerstwo pracy chce wprowadzić 2 limity, jeśli chodzi o umowy na czas określony:

• limit ilościowy – tzn. pracodawca będzie mógł zawrzeć z 1 pracownikiem

aż 3 takie umowy (obecnie może jedynie 2), a także

• limit okresu obowiązywania – łączny czas trwania takich umów nie będzie

mógł przekraczać 33 miesięcy (obecnie nie ma wcale tego limitu).

Jeśli któryś z tych limitów zostanie naruszony, będzie to traktowane jako zawarcie

umowy na czas nieokreślony.

4 wyjątki

Limity ograniczające zatrudnienie na podstawie umów na czas określony nie będą

dotyczyły umowy zawartej w celu:

• zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,

• wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym,

• wykonywania pracy przez okres kadencji,

Nie obejmą też przypadku, gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny, które

uzasadniają zatrudnienie na czas określony w związku z okresowymi potrzebami zakładu.

Ciąg dalszy na str. 2

listopad–grudzień 2014

issN 1734-2074

kadrowe

ktualności

EkspErci tłumaczą praktyczNE koNsEkwENcjE zmiaN w prawiE pracy

kolejnA ciążA nA wychowAwczym
– pracownica może
przerwać urlop

1 i 12

okres wypowiedzeniA
– będzie jednakowy dla umów na czas
określony i nieokreślony

1 i 2

podobne stAnowisko bez bAdAń
wstępnych – sejm uchwalił już
odpowiedni projekt

ekwiwAlent zA prAnie odzieży
roboczej – jest zwolniony z pit
pod pewnymi warunkami

odpis nA zFŚs w 2015 r.
– kolejny rok bez zmian

zAsAdA równoŚci wynAgrodzeń
– wyrok sN

UmowA-zleceniA A UmowA o dzieło
– przykłady z orzecznictwa

6–8

czAsowe powierzenie obowiązków
– wyrok sN

dzień wolny zA sobotę
– rekompensuje tylko 8 godzin

1 0

jednostronne Udzielenie UrlopU
– jest możliwe w okresie
wypowiedzenia

1 1

w n u m e r z e m . i n . :

Dodatkowo dla Czytelników:

cotygodniowy dyżur eksperta – we wtorek, godz. 14.00–16.00,

numer telefonu w grudniu na str. 2

Kolejna ciąża na wychowawczym

– pracownica może przerwać urlop

Przechodzenie ciąży na urlopie wychowawczym nie daje szans na

zasiłek chorobowy. A zakończenie urlopu wychowawczego między 20.

a 52. tygodniem po porodzie pozbawia części zasiłku macierzyńskiego.

Z tych powodów pracownice po zajściu w kolejną ciążę często wolą

wcześniej zakończyć urlop wychowawczy.

Po wprowadzeniu urlopów rodzicielskich pojawiła się pewna pułapka. Pracownica,

która urodziła dziecko na urlopie wychowawczym, kontynuuje go, pobierając jednak

zasiłek macierzyński. Jeśli urlop wychowawczy takiej pracownicy kończy się w ciągu

pierwszych 20 tygodni po porodzie, przechodzi on automatycznie w urlop macierzyń-

ski. Ale jeśli pracownica skończy urlop wychowawczy po 20. tygodniu od porodu, traci

prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego. A zatem traci

także dalszy zasiłek. Jeśli więc nie chce szybko wracać do pracy, bardziej opłaca się jej

przedłużyć urlop wychowawczy i nadal pozostawać na zasiłku.

Więcej na ten temat na str. 12

ANK121.indd 1

11/3/2014 6:06:33 PM

e.aktualnoscikadrowe.pl Listopad–grudziEń 2014

Ciąg dalszy ze str. 1

Okresy wypowiedzenia jak przy

zatrudnieniu bezterminowym

Kolejną zmianą ma być ujednolicenie okre-

sów wypowiedzenia. Będą one identycz-

ne w przypadku umów na czas określony

i nieokreślony, czyli mają zależeć od okresu

zatrudnienia u danego pracodawcy (sta-

żu zakładowego). Oznacza to, że także dla

umowy na czas określony okres wypowie-

dzenia wyniesie:

• 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrud-

niony krócej niż 6 miesięcy,

• 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrud-

niony co najmniej 6 miesięcy,

• 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrud-

niony co najmniej 3 lata.

Obecnie umowę na czas określony można

wypowiedzieć tylko wówczas, gdy ma trwać

dłużej niż 6 miesięcy, a strony przewidzia-

ły w umowie możliwość wypowiedzenia

(okres wypowiedzenia wynosi zawsze 2 ty-

godnie niezależnie od stażu zakładowego).

Nowelizacja przewiduje, że będzie można

wypowiedzieć każdą umowę, także w przy-

padku, gdy nie przewidziano w niej możli-

wości jej wypowiedzenia.

Koniec z umową na czas

wykonywania określonej pracy

Ministerstwo pracy proponuje pozosta-

wienie w Kodeksie pracy trzech rodzajów

umów o pracę:

• na okres próbny,

• na czas określony oraz

• na czas nieokreślony.

Oznacza to rezygnację z umowy na czas

wykonywania określonej pracy.

Nowy okres próbny – do pracy

innego rodzaju

Zmiany obejmą też umowę na okres prób-

ny. Będzie ją można zawrzeć w celu spraw-

dzenia kwalifikacji pracownika i możli-

wości jego zatrudnienia do wykonywania

pracy określonego rodzaju. Zasadą będzie

zatrudnienie pracownika na okres próbny

tylko raz. Wyjątkowo możliwe będzie po-

nowne zatrudnienie na próbę tego samego

pracownika – ale tylko do wykonywania

pracy innego rodzaju.

Wejście w życie za ponad pół

roku

Przygotowywana nowelizacja wynika m.in.

z zarzutów Komisji Europejskiej co do nie-

zgodności polskich rozwiązań ustawowych

z wymogami dyrektywy Rady 99/70/WE,

a także orzeczeniem Trybunału Sprawie-

dliwości UE, który uznał, że kodeksowe za-

sady wypowiadania umów terminowych są

sprzeczne z dyrektywą 90/70/WE.

Obecny projekt znajduje się na etapie kon-

sultacji publicznych. Nowe rozwiązania

miałyby wejść w życie dopiero po upływie

6 miesięcy od ogłoszenia.

Źródło:

projekt ustawy z 22 października 2014 r. o zmia-

nie ustawy kodeks pracy oraz niektórych innych

ustaw.

Fundusz Gwarantowanych Świadczeń

Pracowniczych pomoże pracodawcom

wypłacić pracownikom część wynagro-

dzeń przy przestoju lub po skróceniu

ich czasu pracy (do 1,1 tys. zł). Pieniądze

będzie można też otrzymać na opłacenie

składek na ubezpieczenie społeczne pra-

cowników i dofinansowania szkoleń (do

11,3 tys. zł). Ministerstwo Pracy i Polity-

ki Społecznej wyda na ten cel 250 mln

zł w 2015 roku i kolejne 250 mln w 2016

roku.

Wśród firm, które mogą ubiegać się o dofi-

nansowanie, są te zajmujące się handlem,

przetwórstwem lub transportem. O pomoc

mogą starać się przedsiębiorstwa, których

sprzedaż spadła o co najmniej 15% w ciągu

trzech miesięcy po 6 sierpnia br. w porów-

naniu z tym samym okresem ubiegłego

roku.

– Firmy, które ucierpiały na skutek ro-

syjskiego embarga na polskie produk-

ty, będą mogły liczyć na nasze wsparcie

w tym trudnym okresie. Kryzys uderza

zazwyczaj w pracowników, którym grożą

zwolnienia. Musimy temu zapobiec – po-

wiedział Władysław Kosiniak-Kamysz,

minister pracy i polityki społecznej.

W chwili zamykania tego numeru projekt

czeka na przyjęcie przez rząd. Następnie

pracę nad nim rozpoczną posłowie.

Źródło:

www.mpips.gov.pl

o d r e d A k c j i

Umowy o dzieło na celownikU zUS
Cały czas słychać, że ZUS ostatnio intensywnie

kontroluje umowy o dzieło, uznając wiele z nich

za zlecenie (mniej korzystnie oskładkowane).

W czym tkwi główny problem? Otóż przedsiębior-

cy najczęściej mają zakodowane – zresztą słusz-

nie – że umowa o dzieło jest umową rezultatu.

A więc zawierają umowę o dzieło np. na posprzą-

tanie magazynu. Przecież posprzątany magazyn

można uznać za pewien rezultat… Niestety, to

nie jest takie proste. Zgodnie z orzecznictwem

SN dzieło musi być bowiem wytworem indywidu-

alnym, niepowtarzalnym. Może więc objąć napi-

sanie artykułu, ale nie posprzątanie magazynu.

Najlepiej pokazać tę różnicę na przykładach

(str. 6–8).

Szymon Sokolik

redaktor prowadzący,

prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy

prawnik@wip.pl

Wydawca: Agnieszka Gorczyca

Redaktor prowadzący: Szymon Sokolik

Koordynator produkcji: Mariusz Jezierski

Skład i łamanie: 6AN Studio

Druk: MDruk

ISSN: 1734-2074

Nakład: 4500 egz.
wiedza i praktyka sp. z o.o.

03-918 Warszawa, ul. Łotewska 9a

tel.: 22 518 29 29, faks: 22 617 60 10

NIP: 526-19-92-256

Numer KRS: 0000098264 – Sąd Rejonowy dla

m.st. Warszawy, Sąd Gospodarczy XIII Wydział

Gospodarczy Rejestrowy. Wysokość kapitału

zakładowego: 200.000 zł

Wszelkie prawa do niniejszej publikacji, w tym do jej tytułu oraz

do treści zawartych w zamieszczonych w niej artykułach, pod-

legają ochronie prawnej przewidzianej w szczególności prawem

autorskim. Ich przedruk oraz rozpowszechnianie bez wiedzy

i zgody Redakcji są zabronione. Zakaz ten nie dotyczy cytowa-

nia ww. materiałów w granicach dozwolonego użytku, z powo-

łaniem się na źródło. Wszelkie materiały zawarte w niniejszej

publikacji mają charakter wyłącznie popularyzacyjno-infor-

macyjny i nie mogą być traktowane w sposób prawnie wiążący

pomiędzy Czytelnikiem a Wydawcą lub Redakcją.
Redakcja dokłada wszelkich starań, aby informacje i dane za-

mieszczone w tych materiałach były poprawne merytorycznie

i aktualne, jednakże informacje te nie mają charakteru porady

czy opinii prawnej, jako że Wydawca ani Redakcja nie świadczą

żadnych usług prawnych. Nie mogą być one również traktowane

jako oficjalne stanowisko organów i urzędów państwowych. Za-

stosowanie tych informacji w konkretnym przypadku może wy-

magać dodatkowych, pogłębionych konsultacji lub opinii praw-

nej. Wobec powyższego Wydawca, Redakcja, redaktorzy ani au-

torzy ww. materiałów nie ponoszą odpowiedzialności prawnej

w szczególności za skutki zastosowania lub wykorzystania w ja-

kikolwiek sposób informacji zawartych w tych materiałach.

Informacje o prenumeracie:

tel.: 22 518 29 29, e-mail: cok@wip.pl
W roku ukaże się 14 numerów zwykłych plus numer

specjalny co trzeci numer zwykły poświęcony

problematycznemu zagadnieniu.

Aktualności kadrowe

Przedsiębiorcy, którzy stracili na blokadzie eksportu polskich towarów do

Rosji, mogą liczyć na dopłaty do wynagrodzeń pracowników i szkoleń oraz

opłacenie składek na ZUS. Wsparcie otrzymają w latach 2015–2016. Tak

wynika z nowego projektu przedstawionego przez ministerstwo pracy.

Do 33 miesięcy na czas określony

500 mln zł dla firm dotkniętych embargiem

Przegląd prawa w skrócie

d y ż U r e k s p e r t A :

wtorEk, 14.00–16.00, Nr tEL. w grudNiu:

2 2 3 1 8 0 7 3 4

ANK121.indd 2

11/3/2014 6:06:33 PM

Kup książkę