CASE STUDY 1 

Grzegorz Skórski jest zatrudniony w firmie „AGNEZ” z siedzibą w Szczecinie, 

zatrudniającej  120  Pracowników.  Pan  Grzegorz  rozpoczął    pracę    15  stycznia 

2010r. Pierwsza umowa o pracę  została zawarta z nim na okres próbny do 14 

kwietnia 2010r. Warunki zapisane w umowie były następujące: 

1.

 

Stanowisko:  

 

 

Młodszy inżynier wdrożeń  

2.

 

Wynagrodzenie zasadnicze:  

2 500 zł brutto 

3.

 

Miejsce pracy:  

 

 

70-200 Szczecin, ul. 3 Maja 1 

4.

 

Wymiar czasu pracy:  

 

1 etat 

Po  okresie  próbnym,  pracę  Pana  Grzegorza  ocenił  pozytywnie  jego 

przełożony  Zdzisław  Kozak  –  Lider  Zespołu  Wdrożeń.  W  imieniu  Pracodawcy  

15  kwietnia  2010r.  podpisał  z  nim  drugą  umowy  o  pracę,  na  czas  określony  z 

klauzulą  wynikającą  z  Art.  33  KP  (dwutygodniowy  okres  wypowiedzenia).  

obowiązującą do 15 kwietnia 2015r. Warunki w umowie o pracę to:  

1. Stanowisko:   

 

 

Inżynier wdrożeń  

2.

 

Wynagrodzenie zasadnicze:  

3 000 zł 

3.

 

Miejsce pracy: 

 

 

70-200 Szczecin, ul. 3 Maja 1 

4.

 

Wymiar czasu pracy:  

 

1 etat 

 

ZADANIA: 

1.

 

W związku z brakiem zleceń dla firmy pracodawca zdecydował o redukcji 

           etatów.  Napisz  wypowiedzenie  umowy  o  pracę,  które  pan  Grzegorz 

           otrzyma w dniu 18 maja 2012r.  

2.

 

Oblicz  ile  dni  urlopu  pozostanie  do  wykorzystania  w  okresie 

           wypowiedzenia, przy założeniach:  

-   wymiar przysługującego urlopu wynosi 26 dni, 

-  do  dnia  wręczenia  wypowiedzenia  pan  Grzegorz  wykorzystał  2  dni  
    urlopu wypoczynkowego 

 

 

 

 

CASE STUDY 2 

Pani  Joanna  Kwaśny-Mec  pracuje  w  firmie  „POLTRAP”  z  siedzibą  

w Stargardzie, ul. Szczecińska 18 od 1 lutego 2012r. w wymiarze pełnego etatu 

na  stanowisku  sekretarki.  W  firmie  obowiązuje  Regulamin  Pracy  z  którego 

wynika  czas  pracy  w  godzinach  8-16.  Pani  Joanna  potwierdziła  zapoznanie  się  

z  treścią  Regulaminu  podpisując  stosowne  oświadczenie  znajdujące  się  

w  jej  aktach  osobowych.  Dyscyplina  przestrzegania  czasu  pracy  pozostawia 

jednak  wiele  do  życzenia.  Przełożony  odnotował  dużą  liczbę  spóźnień  w 

miesiącu lutym, przeprowadził z Pracownicą rozmowę dyscyplinującą. Nie dała 

ona jednak rezultatu, wobec powyższego pracodawca zdecydował o udzieleniu 

kary upomnienia, którą pani Joanna otrzyma w dniu 21 marca 2012r.  

Spóźnienia miały miejsce w dniach: 

05.03.2012r. – 25 minut 

07.03.2012r. - 17 minut 

08.03.2012r. – 32 minuty 

13.03.2012r. – 12 minut 

14.03.2012r.  - 41 minut 

16.03.2012r. – 19 minut 

19.03.2012r. – 29 minut 

 

ZADANIE: 

Napisz karę upomnienia.