Obowiązki pracodawcy, u którego stwierdzono przekroczenia hałasu:
* oznacza znakami bezpieczeństwa miejsca pracy, w których wielkości charakteryzujące
hałas przekraczają NDN, oraz wydziela strefy z takimi miejscami i ogranicza do nich dostęp,
jeśli jest to technicznie wykonalne,
* sporządza i wprowadza w Ŝycie program działań organizacyjno-technicznych
zmierzających do ograniczenia naraŜenia na hałas.
Program powinien uwzględniać w szczególności:
a/ unikanie procesów lub metod pracy powodujących naraŜenie na hałas i zastępowanie
ich innymi, stwarzającymi mniejsze naraŜenie,
b/ dobieranie środków pracy o moŜliwie najmniejszym poziomie emisji hałasu,
c/ ograniczanie naraŜenia na hałas takimi środkami technicznymi, jak obudowy
dźwiękoizolacyjne maszyn, kabiny dźwiękoszczelne dla personelu, tłumiki, ekrany i
materiały dźwiękochłonne,
d/ projektowanie miejsc pracy i rozmieszczanie stanowisk pracy w sposób
umoŜliwiający izolację od źródeł hałasu oraz ograniczających jednoczesne oddziaływanie
wielu źródeł na pracownika,
e/ ograniczanie czasu i poziomu naraŜenia oraz liczby osób naraŜonych na hałas przez
właściwą organizację pracy, w szczególności stosowanie skróconego czasu pracy lub przerw
w pracy i rotacji na stanowiskach pracy;
* zapewnia pracownikom naraŜonym na działanie hałasu informacje i szkolenia w zakresie
wyników oceny ryzyka zawodowego, potencjalnych jego skutków i środków niezbędnych do
wyeliminowania lub ograniczania tego ryzyka.