Prawo pracy

Przepisy o zwolnieniach grupowych wbrew nazwie stosujemy także w tzw. trybie indywidualnym

z art. 10 ust. 1 ustawy. We wskazanym przepisie jest mowa o tym, że art. 5 ust. 3-7 (dotyczą

urlopów) i art. 8 (mówi o odprawie) stosuje się odpowiednio w razie konieczności rozwiązania

przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn

niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający

wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie

nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą niż liczbę osób niż wskazana na wstępie. W

takim przypadku pracodawca może rozwiązać umowy w drodze wypowiedzenia, z

pracownikami, których stosunek pracy podlega szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem

lub rozwiązaniem i wobec których jest dopuszczalne wypowiedzenie w ramach grupowego

zwolnienia, pod warunkiem niezgłoszenia sprzeciwu przez związki zawodowe w terminie 14 dni

od dnia otrzymania zawiadomienia o zamierzonym wypowiedzeniu. Jak więc widzimy

pracodawca powinien wypłacić pieniądze. W czasie urlopu bezpłatnego stosunek pracy jest co

prawda zawieszony, ale pracodawca musi być ostrożny - nie może wypowiedzieć umowy ani

też dokonać wypowiedzenia zmieniającego. Pracownik na takim urlopie jest też chroniony przed

zwolnieniem grupowym o ile urlop trwał krócej niż 3 miesiące. W analizowanym wypadku zatem

ta ochrona jest wyłączona. Nie znaczy to jednak, że nie przysługuje odprawa. Jak stanowi art. 8

ustawy o zwolnieniach grupowych pracownikowi, w związku z grupowym zwolnieniem

przysługuje odprawa w wysokości:

      

    -     jednomiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli pracownik był zatrudniony u danego

pracodawcy krócej niż 2 lata,

    

    -     dwumiesięcznego - jeżeli był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat,    

    -     trzymiesięcznego - jeżeli był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.    

  

 1 / 1