Prawo pracy

  Świadectwo pracy jest dokumentem potwierdzającym zatrudnienie, stanowiącym źródło

wiedzy o dotychczasowej sytuacji zawodowej pracownika dla przyszłego pracodawcy.

Pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy niezwłocznie po rozwiązaniu lub

wygaśnięciu stosunku pracy . Artykuł 97§2 kodeksu pracy wymienia podstawowe dane które

powinny się znaleźć w świadectwie pracy takie jak : okres pracy, podstawa rozwiązania umowy

o pracę, stanowisko na jakim był zatrudniony pracownik, liczba dni niezdolności do pracy

kodeks pracy daje możliwość pracownikowi żądać uwzględnienia dodatkowych danych takich

jak zarobki. Dodatkowo w rozporządzeniu ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w

sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i

prostowania w §1 zebrane są niezbędne elementy formalne świadectwa pracy które powinno

zawierać dodatkowe informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i

uprawnień z ubezpieczenia społecznego, dotyczące:

     

    -   wymiaru czasu pracy       pracownika w czasie trwania stosunku pracy,  

    -   podstawy prawnej rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy,  

    -   liczby dni urlopu       wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika w roku     

kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy,

  

    -   wykorzystania dodatkowego urlopu albo innego uprawnienia lub      świadczenia,

przewidzianego przepisami prawa pracy,

  

    -   należności ze stosunku pracy uznanych i nie zaspokojonych      przez pracodawcę do dnia

ustania tego stosunku, z powodu braku środków      finansowych,

  

    -   okresu korzystania z urlopu bezpłatnego i podstawy prawnej      jego udzielenia,  

    -   wykorzystanego urlopu wychowawczego,  

    -   łącznej liczby dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie      i za które nie zachował

prawa do wynagrodzenia - zgodnie z art. 92 Kodeksu      pracy, w roku kalendarzowym, w

którym ustał stosunek pracy,

  

    -   wykorzystania w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek      pracy, zwolnienia od

pracy przewidzianego w art. 188 Kodeksu pracy,

  

    -   okresu, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w      związku ze skróceniem

okresu wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art.      361 § 1 Kodeksu pracy,

  

    -   okresu odbytej czynnej służby wojskowej lub jej form      zastępczych,  

    -   okresu wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w      szczególnym

charakterze,

  

    -   okresów nie składkowych, przypadających w okresie      zatrudnienia, którego dotyczy

świadectwo pracy, uwzględnianych przy      ustalaniu prawa do emerytury lub renty,

  

    -   danych, które są zamieszczane na żądanie pracownika.  

   

  W przypadku kiedy świadectwo pracy zostało wypełnione błędnie lub niekompletnie przez

pracodawcę, pracownik w ciągu 7 dni od daty wydania świadectwa ma możliwość zwrócenia się

o jego sprostowanie.

  

  

 1 / 1