Urlop macierzyński i wypoczynkowy w jednym miesiącu - jak obliczyć wynagrodzenie?
Jak należy obliczyć wynagrodzenie pracownicy ze stałym miesięcznym wynagrodzeniem, która od w jednym miesiącu
pobierała zasiłek macierzyński i przebywała na urlopie wypoczynkowym?
Czy prawidłowe jest wyliczenie według przepisów § 11 rozporządzenia, czy obliczenie wynagrodzenia, polegające na
podzieleniu go przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu, a następnie na pomnożeniu
przez liczbę godzin tego urlopu wypoczynkowego? (Pracownica we wrześniu nie świadczyła pracy).
W opisanym przypadku problem budzi sposób, w jaki należy ustalić wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego.
Czy pensja za ten czas powinna być obliczana zgodnie z zasadą określoną w § 11 rozporządzenia, a dotyczącą liczenia
wynagrodzenia za część miesiąca, gdy za pozostałą jego część pracownikowi przysługuje świadczenie z ubezpieczenia
społecznego w razie choroby lub macierzyństwa? Czy może raczej należy tu zastosować zasady typowe dla ustalania
wynagrodzenia urlopowego? Zgodnie bowiem z kodeksową zasadą pracownica za czas urlopu wypoczynkowego
powinna otrzymać takie wynagrodzenie, jakie by jej przysługiwało, gdyby pracowała.
W przypadku gdy pracownica w trakcie miesiąca nie przepracowała ani jednego dnia z powodu urlopu macierzyńskiego,
a następnie urlopu wypoczynkowego, nie stosuje się przepisów rozporządzenia. Reguły opisane w tym rozporządzeniu
mają zastosowanie jedynie wtedy, gdy należy ustalić płacę zasadniczą za czas przepracowany. Natomiast w sytuacji
opisanej w pytaniu za wrzesień pracownicy przysługuje zasiłek macierzyński oraz pensja za czas urlopu
wypoczynkowego.
Dlatego też w tym konkretnym przypadku ustalacie, po prostu - oprócz zasiłku macierzyńskiego - pensję za czas urlopu
wypoczynkowego.
Wynagrodzenie urlopowe obliczacie, dzieląc podstawę wymiaru przez liczbę godzin przypadających do przepracowania
w danym miesiącu, a następnie mnożąc tak ustalone wynagrodzenie za godzinę pracy przez liczbę godzin, jakie
pracownica przepracowałaby w okresie urlopu w ramach normalnego czasu pracy (zgodnie z obowiązującym ją
rozkładem czasu pracy) gdyby w tym czasie nie korzystała z urlopu.
Przykład 1
Pracownica w okresie od 1 do 17 września 2008 r. przebywała na urlopie macierzyńskim, a w okresie od 18 do 30
września 2008 r. na urlopie wypoczynkowym. Zatrudniona jest na stałą kwotę 1.760,00 zł brutto.
Liczycie stawkę za godzinę urlopu pracownicy. W tym celu:
•
miesięczną pensję dzielicie przez liczbę godzin przypadających do przepracowania we wrześniu, tj. 176 godz.:
1.760,00 zł : 176 godz. = 10,00 zł/godz.,
•
otrzymaną stawkę godzinową mnożycie przez liczbę godzin urlopu wypoczynkowego: 10,00 zł/godz. x 72 godz.
= 720,00 zł.
Pracownica za wrześniowy urlop powinna otrzymać pensję w kwocie 720,00 zł.
Ponadto w sytuacji opisanej w pytaniu, gdy pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim, a następnie korzysta z
urlopu wypoczynkowego, nie można porównywać do sytuacji dotyczącej rozliczenia pensji pracownicy przebywającej
przez część miesiąca na urlopie wychowawczym a przez część na urlopie wypoczynkowym.
UWAGA
W celu obliczenia wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca, gdy przez pozostałą jego część pracownica
przebywa:
•
na urlopie macierzyńskim - należy zastosować § 11 rozporządzenia,
•
na urlopie wychowawczym - należy zastosować § 12 rozporządzenia.
Urlop macierzyński jest bowiem nieobecnością, z tytułu której przysługuje zasiłek macierzyński, gwarantowany ustawą o
