plik

| S t r o n a

Wydawnictwo Bezkartek.pl Self-Publishing

02-106 Warszawa, ul. Pawińskiego 5a, Budynek D

tel. +48 22 219 70 68

info@bezkartek.pl

www.bezkartek.pl

ISBN 978-83-62330-39-3

Darmowy fragment

www.bezkartek.pl

| S t r o n a

Zamiast wstępu

Prawo pracy. Testy z odpowiedziami. Sprawdź czy spośród 100 pytań

testowych zawartych w tej książce potrafisz odpowiedzieć na pytania: ile wynosi

wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny? Kiedy obowiązuje

trzymiesięczny okres wypowiedzenia? Kiedy można przewidzieć dopuszczalność

rozwiązania umowy za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia? Ile wynosi

dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy?

Testy te są przydatne do sprawdzenia dotychczas zdobytej wiedzy

z zakresu prawa pracy, jak również mają za zadanie służyć pomocą do nauki tego

przedmiotu.

Darmowy fragment

www.bezkartek.pl

| S t r o n a

1. Obowiązki pracowników i pracodawców oraz ich prawa określa:

a) Kodeks cywilny

b) Kodeks spółek handlowych

c) Kodeks pracy

2. Nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy sprawuje:

a) Prokuratura Rejonowa

b) Państwowa Inspekcja Handlowa

c) Państwowa Inspekcja Pracy

d) Państwowa Inspekcja Sanitarna

e) żadna z powyższych odpowiedzi nie jest poprawna

3. Pracownikiem jest osoba zatrudniona na:

a) umowę zlecenie

b) umowę na zastępstwo

c) umowę o dzieło

4. Pracownikiem nie jest osoba zatrudniona na podstawie:

a) umowę o dzieło

b) spółdzielczej umowy o prace

c) umowy o prace

5. Minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę określa:

a) pracodawca w porozumieniu z pracownikiem

b) regulamin wynagradzania

c) Państwo we właściwej ustawie

6. Za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed
przejściem części zakładu pracy na innego pracodawcę
odpowiada:

a) dotychczasowy pracodawca

b) dotychczasowy i nowy pracodawca solidarnie

Darmowy fragment

www.bezkartek.pl

| S t r o n a

c) tylko nowy pracodawca

7. Zawieszenie niektórych przepisów prawa pracy nie może trwać
dłużej niż:

a) 3 lata lub do ustania przyczyny powodującej zawieszenie stosowania niektórych
przepisów prawa pracy

b) do momentu ustania przyczyny powodującej zawieszenie stosowania niektórych
przepisów prawa pracy, jednak nie dłużej niż 3 miesiące

c) 3 lata

8. Długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę uzależniona jest
od:

a) całkowitego stażu pracy pracownika

b) całkowitego stażu pracy pracownika ale pod warunkiem że przerwy pomiędzy
stosunkami pracy nie przekraczają 2 miesięcy

c) okresu zatrudnienia u danego pracodawcy

9. Umowa o prace na okres próbny nie może być zawarta na czas:

a) przekraczający 3 miesiące

b) nie przekraczający 3 miesięcy

c) dłuższy niż 1 miesiąc

10. Miesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę kończy się:

a) zawsze w ostatnią sobotę miesiąca

b) po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego

c) w ostatnim dniu miesiąca

11. Dwutygodniowy okres wypowiedzenia umowy o pracę kończy
się:

a) w piątek

b) w sobotę

c) w ostatnim dniu miesiąca

12. Pracodawca pracownikowi potwierdza zatrudnienie poprzez:

Darmowy fragment

www.bezkartek.pl

| S t r o n a

a) świadectwo pracy

b) zaświadczenie o zatrudnieniu

c) umowę o pracę

d) informację o warunkach zatrudnienia

13. Pracownik wypowiedział umowę o pracę 15 maja,
wypowiedzenie jednomiesięczne, rozpoczyna bieg od:

a) 16 maja

b) 1 czerwca

c) 31 maja

14. Wypowiedzenie dwutygodniowe rozpoczyna bieg:

a) pierwszego dnia miesiąca

b) na drugi dzień po doręczeniu wypowiedzenia

c) w niedzielę

15. Okres wypowiedzenia umowy na zastępstwo wynosi:

a) jeden tydzień

b) trzy dni kalendarzowe

c) trzy dni robocze

16. Wypowiedzenie umowy o prace na okres próbny do 2 tygodni

wynosi:

a) dwa dni robocze

b) trzy dni

c) dwa dni kalendarzowe

17. Umowa o pracę zawarta na okres próbny w służbie zdrowia nie
może przekraczać:

a) 14 dni

b) miesiąca

c) 3 miesięcy

d) żadna z powyższych odpowiedzi nie jest poprawna

Darmowy fragment

www.bezkartek.pl

| S t r o n a

18. Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny
powyżej 3 miesięcy wynosi:

a) 2 tygodnie

b) jeden tydzień

c) żadna z powyższych odpowiedzi nie jest poprawna

19. Pracownik jest zatrudniony w firmie od 12 miesięcy, okres
wypowiedzenia umowy o pracę wyniesie:

a) 30 dni roboczych

b) jeden miesiąc

c) trzy miesiące

20. Trzymiesięczny okres wypowiedzenia obowiązuje pracownika
który był zatrudniony u danego pracodawcy:

a) do 3 lat

b) po przepracowaniu 24 miesięcy

c) co najmniej 3 lata

21. Pracownik nie zgadzając się z wypowiedzeniem umowy o pracę
przez pracodawcę, wnosi do sadu pracy:

a) skargę

b) zażalenie

c) odwołanie

22. Zwolnienie na poszukiwanie pracy przy jednomiesięcznym
wypowiedzeniu umowy o prace dokonanego przez pracownika
wynosi:

a) 2 dni robocze

b) 3 dni robocze

c) żadna z powyższych odpowiedzi nie jest poprawna

23. Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę (okres
wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie) zwolnienie na poszukiwanie
pracy wynosi:

Darmowy fragment

www.bezkartek.pl

| S t r o n a

a) 2 dni

b) 3 dni

c) dni wolne nie przysługują

24. Pracownik i pracodawca mogą przewidzieć dopuszczalność
wcześniejszego rozwiązania umowy za 2 tygodniowym
wypowiedzeniem zawierając umowę:

a) na czas nieokreślony

b) na czas krótszy niż pół roku

c) na czas dłuższy niż 6 miesięcy

25. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę
pracownikowi któremu brakuje do osiągniecia wieku emerytalnego:

a) nie więcej niż 3 lata

b) 2 lata

c) nie więcej niż 4 lata

26. W przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy,
pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę:

a) pracownicy w 3 miesiącu ciąży

b) pracownikowi któremu brakuje 6 miesięcy do osiągnięcia wieku emerytalnego,
a okres zatrudnienia umożliwiałby mu uzyskanie prawa do uzyskania emerytury

c) pracownikowi przebywającemu na urlopie wychowawczym

d) żadna z powyższych odpowiedzi nie jest poprawna

27. Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę przysługuje:

a) nagroda jubileuszowa

b) odprawa pieniężna

c) odprawa pieniężna w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia

d) żadna z powyższych odpowiedzi nie jest poprawna

28. Trzymiesięczne wypowiedzenie umowy o pracę można skrócić
do 1 miesiąca w przypadku:

Darmowy fragment

www.bezkartek.pl

| S t r o n a

a) zawsze gdy pracownik zwróci się do pracodawcy z wnioskiem o skrócenie
okresu wypowiedzenia

b) ogłoszenia upadłości pracodawcy

c) ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy

29. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy
pracownika, może nastąpić po uzyskaniu przez pracodawcę
wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie tej umowy
jednak nie później niż po upływie:

a) dwóch tygodni

b) jednego tygodnia

c) miesiąca

30. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez
wypowiedzenia, jeżeli niezdolność do pracy pracownika w skutek
choroby trwa:

a) do 3 miesięcy – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej
niż 6 miesięcy

b) powyżej 3 miesięcy, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy
krócej niż 4 miesiące

c) dłużej niż 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy
krócej niż 6 miesięcy

31. Pracownik nie otrzymał wynagrodzenia za pracę, dochodzić
swoich praw może w:

a) sądzie gospodarczym

b) prokuraturze

c) sądzie pracy

32. Pracownikowi przechodzącemu na rentę przysługuje:

a) nagroda w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia

b) odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia

c) odprawa w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia

33. Z dniem śmierci pracownika stosunek pracy:

Darmowy fragment