Konsultacja: Renata Gawęcka

Świadczenia

chorobowe

i macierzyńskie

po zmianach

145 praktycznych przykładów dla płatników

Św

iadczeni

a c

e i m

acierzy

ńs

kie p
o zmi

Ustalanie prawa i wypłata świadczeń chorobowych, wypadkowych, przysłu

gujących z tytułu rodzicielstwa może w praktyce sprawiać płatnikom sporo

problemów i budzić wiele wątpliwości.

Książka “Świadczenia chorobowe i macierzyńskie po zmianach. 145 prak

tycznych przykładów dla płatników” – to kompendium wiedzy dla każdego

pracodawcy, księgowego, specjalisty pionu kadrowopłacowego. Jej auto

rzy w konkretny, przystępny, poglądowy sposób wyjaśniają obowiązujące

przepisy, wskazują istotne ich interpretacje, radzą, na co zwrócić uwagę, ja

kich doku mentów wymagać, aby prawidłowo ustalić ubezpieczonemu prawo

i wypłacić w terminie przy sługujące mu świadczenia.

Na 145 przykładach pokazane są bezbłędne rozwiązania nierzadko trudnych

sytuacji, z jakimi w pracy zawodowej może spotkać się każdy pracownik

służb kadrowopłacowych w firmie, szczególnie uwzględniając zmiany, ja

kie od 2013 roku obowiązują w przepisach dotyczących uprawnień z tytułu

rodzicielstwa.

W publikacji autorzy odpowiadają m.in. na następujące pytania:
• Kiedy, komu i na jakich zasadach przysługują świadczenia chorobowe,

w tym z tytułu wypadków przy pracy?

• Jakie są zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków?
• Przez jaki okres można otrzymywać zasiłek macierzyński po zmianie

przepisów?

• Kto, kiedy i na jakiej podstawie ma prawo do zasiłku opiekuńczego?

ISBN 978-83-269-2726-3

UOW27

Vademecum płatnika

Świadczenia

chorobowe

i macierzyńskie

po zmianach

145 praktycznych

przykładów dla płatników

Vademecum płatnika

Kup książkę

Publikacja „Świadczenia chorobowe i macierzyńskie po zmianach. 145 praktycznych przy-

kładów dla płatników” to starannie wybrane przykłady i zebrane informacje, wskazówki,

aktualne interpretacje urzędowe. Wszystko w jednym miejscu, łatwo dostępne, obejmujące

kompleksowo problematykę prawa do świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa i ich wypłaty

osobom ubezpieczonym, zarówno przez pracodawcę jak i ZUS.

Praca zbiorowa

pod redakcją Krystyny Trojanowskiej

Konsultacja
Renata Gawęcka

Wydawca

Katarzyna Bednarska

Korekta

Zespół

Koordynator produkcji

Mariusz Jezierski

Druk: Miller Druk

Nakład: 100 egz.

Skład i łamanie: Triograf, Dariusz Kołacz

ISBN 978-83-269-2726-3

Warszawa 2013

Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o.

ul. Łotewska 9a, 03–918 Warszawa,

tel. 22 518 29 29, faks 22 617 60 10, e-mail: cok@wip.pl

NIP: 526–19–92–256, KRS: 0000098264 – Sąd rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie,

XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego,

Wysokość kapitału zakładowego 200.000 zł

Publikacja „Świadczenia chorobowe i macierzyńskie po zmianch. 145 praktycznych przykładów

dla płatników” została przygotowana z zachowaniem najwyższej staranności i wykorzystaniem wysokich

kwalifikacji, wiedzy oraz doświadczenia jej twórców. Zaproponowane w niej wskazówki, porady i interpre-

tacje dotyczą sytuacji typowych. Ich zastosowanie w konkretnym przypadku może wymagać dodatkowych,

pogłębionych konsultacji. Opublikowane rozwiązania nie mogą być traktowane jako oficjalne stanowisko

organów i urzędów państwowych. W związku z powyższym autorzy, konsultanci oraz redakcja nie mogą

ponosić odpowiedzialności prawnej za zastosowanie zawartych w publikacji wskazówek, przykładów, infor-

macji itp. do konkretnych przypadków.

Kup książkę

Rozdział 1. Świadczenia z tytułu niezdolności

do pracy z ubezpieczenia chorobowego

Rodzaje świadczeń 12

Osoby uprawnione 12

Obowiązek wypłacania świadczeń                                                                                                 13
Liczba ubezpieczonych                                                                                                                                            14
Wypłata zasiłków chorobowych po ustaniu ubezpieczenia                                                                                   15

Wynagrodzenie i zasiłek chorobowy – kiedy i komu

przysługują 16

Podstawowe zasady przy przyznawaniu prawa oraz wypłacie

wynagrodzenia i zasiłku chorobowego 24

Choroba w czasie urlopu bezpłatnego, wychowawczego albo odbywania czynnej

służby wojskowej 25
Zasiłek chorobowy po ustaniu tytułu ubezpieczenia 26

f Wysokość świadczenia 29

f Brak prawa do zasiłku chorobowego 29

Pozbawienie prawa do zasiłku chorobowego 30
Wypłata świadczeń chorobowych na przełomie roku 33

f Gdy 31 grudnia pracownik miał prawo do wynagrodzenia chorobowego 33

f Choroba 50-letniego pracownika na przełomie roku 34

f Gdy 31 grudnia pracownik miał prawo do zasiłku chorobowego 34

Świadczenia chorobowe w razie rozwiązania umowy o pracę 35

f Okresy wypowiedzenia 35

f Rodzaje świadczeń 36

f Okres zasiłkowy 37

f Rozwiązanie umowy o pracę w czasie niezdolności do pracy 38

f Ochrona pracownicy w okresie ciąży 40

Okres zasiłkowy – zasady ustalania 41

f Przerwy nie dłuższe niż 60 dni w niezdolności do pracy 42

Kup książkę

Spis treści

f Ustalanie przyczyny niezdolności do pracy przed i po przerwie nieprzekraczającej 60 dni 42

f Okres zasiłkowy liczony na nowo 43

f Ciąża i gruźlica – szczególne okresy niezdolności do pracy 44

f Inna choroba w czasie ciąży po jednodniowej przerwie w niezdolności do pracy 45

f Ta sama choroba w okresie ciąży po przerwie w niezdolności do pracy 46

f Choroba pracownika po okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego 46

f Kolejna niezdolność do pracy po wykorzystaniu urlopu dla poratowania zdrowia 48

Wysokość zasiłku chorobowego 49

f Wysokośc zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia 51

f Obniżenie zasiłku, jeśli pracownik dostarczy ZUS ZLA po ustawowym terminie 52

Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego

dla pracowników 54

Składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru                                                                           55
Składniki pensji niewliczane do podstawy zasiłku                                                                                                56
Składniki przysługujące do określonego terminu                                                                                                  65

f Choroba przed datą, do której składnik wynagrodzenia został przyznany,

i po tej dacie 66

f Składnik wynagrodzenia przyznawany na kolejne okresy bez dnia przerwy 67

Premie za szczególne osiągnięcia wypłacane raz albo dwa razy w roku 71
Ekwiwalent za korzystanie z samochodu prywatnego do celów

służbowych w podstawie zasiłków 72
Nagrody uznaniowe wypłacane pracownikom, gdy brak w regulaminie

wynagradzania regulacji 72
Składniki miesięczne – decyduje miesiąc, za który dokonano

wypłaty, a nie termin płatności                                                                                                                              73
Gdy pracownik nie osiągnął pełnego wynagrodzenia z przyczyn usprawiedliwionych                                       73
Premia roczna w podstawie zasiłków                                                                                                                      75

f Brak zapisów w regulaminie o zachowaniu prawa do premii za okresy zasiłkowe 76

f Premia roczna wypłacana za okresy pobierania zasiłków 77

f Wliczanie do podstawy 1/12 kwoty za rok poprzedzający miesiąc powstania niezdolności

do pracy 77

f Gdy premia roczna nie została wypłacona do czasu sporządzenia listy

wypłat zasiłków 78

f Ustalanie podstawy gdy premia za rok kalendarzowy nie przysługuje 81

f Premia roczna wypłacona zaliczkowo 82

f Skutki podjęcia decyzji o zaprzestaniu wypłaty premii rocznej 83

f Zmiana zasad wypłacania premii rocznej określonych w regulaminie premiowania 84

f Włączenie premii rocznej do innego składnika wynagrodzenia 85

f Uwzględnianie premii rocznej nowo zatrudnionym pracownikom 86

Kup książkę

Spis treści

f Wliczanie premii rocznej, przysługującej po powrocie z urlopu wychowawczego

lub bezpłatnego 87

f Uwzględnianie premii rocznej w przypadku usprawiedliwionej nieobecności w pracy 87

f Premie roczne pomniejszone nieproporcjonalnie

za okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy 91

f Zmiana wymiaru czasu pracy a premia roczna w podstawie wymiaru zasiłków 92

f Wypłata premii rocznej w przerwie między zasiłkami krótszej niż 3 miesiące

kalendarzowe 94

Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego

dla zleceniobiorców 95

Dokumentowanie prawa do wynagrodzenia

i zasiłku chorobowego 105

Zaświadczenie lekarskie – ZUS ZLA 105

f Zaświadczenie stwierdzające okres pobytu w szpitalu 107

f Niezbędne dane w zwolnieniu 107

f Utrata ZUS ZLA 109

f Liczba zaświadczeń 109

Możliwość kontroli pracownika na zwolnieniu lekarskim 109

f Imienne upoważnienie 110

f Nieobecność pracownika podczas kontroli 111

f Formalna kontrola zaświadczeń lekarskich 112

Kontrola prawidłowości orzekania o niezdolności do pracy 115
Nieprawidłowe wykorzystanie zwolnienia lekarskiego 118

f Informacja o niewłaściwym wykorzystywaniu zwolnienia po wypłacie świadczeń 121

f Kontrola ZUS ZLA z tytułu opieki – szczególne zasady 122

f Liczenie okresu zasiłkowego przy pozbawieniu pracownika prawa do świadczeń

chorobowych 122

f Pozbawienie prawa do zasiłku bez przeprowadzania kontroli 123

Pozostałe dokumenty do przyznania świadczeń chorobowych 124

f Zasady wypełniania ZUS Z-3, ZUS Z03a 125

Kup książkę

Spis treści

Przedawnienie prawa do zasiłku chorobowego 134

Termin wypłaty i potrącenia z zasiłku chorobowego 135

Kwota wolna od potrąceń 136

Świadczenie rehabilitacyjne – kto i kiedy ma do niego prawo 136

Zasiłek wyrównawczy 141

Rozdział 2. Świadczenia macierzyńskie i opiekuńcze

144

Zasiłek macierzyński 144

f Liczba dzieci przyjętych na wychowanie 154

Kup książkę

Spis treści

f Stawka 80% 165

f Regulacje przejściowe 166

f Zastosowanie właściwej stopy procentowej 169

f Wyrównanie do 100% 171

Dokumentowanie uprawnień 173

Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego 182

Kup książkę

Spis treści

Zasiłek macierzyński za okres urlopu ojcowskiego                                                                                                192
Zasiłek macierzyński w razie urodzenia dziecka w czasie urlopu wychowawczego                                            195
Okresy pracy i urlopu wychowawczego przed zasiłkiem macierzyńskim                                                            197

Zasiłek opiekuńczy 200

Rozdział 3. Świadczenia chorobowe z ubezpieczenia

wypadkowego

212

Osoby uprawnione                                                                                                                                                  212
Pojęcie wypadku przy pracy                                                                                                                                   213
Obowiązki pracodawcy związane z wypadkiem przy pracy                                                                                 214

f Sporządzenie karty wypadku 219

f Krąg uprawnionych 226

f Kwoty jednorazowych odszkodowań 228

f Zasady ustalania procentowego uszczerbku na zdrowiu oraz wypłaty jednorazowych

odszkodowań 231

f Wniosek ubezpieczonego o odszkodowanie 231

f Obowiązki płatnika składek 232

f Badanie przez lekarza orzecznika 233

f Środki odwoławcze przysługujące ubezpieczonemu 233

f Wniosek członków rodziny o odszkodowanie 234

f Przyznanie lub odmowa przyznania odszkodowania 234

Kup książkę

Spis treści

f Brak prawa do świadczenia 235

f Powinności płatnika 236

f Pozostałe sytuacje odmowy przyznania świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego 236

Rozdział 4. Świadczenia chorobowe, rodzicielskie,

wypadkowe – w pytaniach i odpowiedziach

241

Zasiłek chorobowy 241

Czy wypłacić świadczenie w razie choroby w pierwszym miesiącu zatrudnienia 241
Jak urlop wychowawczy i inne przerwy w ubezpieczeniu chorobowym wpływają

na okres wyczekiwania                                                                                                                                          242
Czy przysługuje zasiłek za chorobę w trakcie urlopu bezpłatnego                                                                      243
Kto wypłaca zasiłek w razie choroby podczas urlopu bezpłatnego w celu wykonywania

pracy w innej firmie 244

Zasiłek macierzyński 245

Przez ile dni przysługuje zasiłek macierzyński za urlop ojcowski z tytułu urodzenia bliźniąt 245
Czy można korzystać z zasiłku za urlop ojcowski gdy matka jest na dodatkowym

macierzyńskim                                                                                                                                                       246
Czy babcia ma prawo do zasiłku macierzyńskiego, jeśli matka porzuciła dziecko                                              247
Jakie świadczenia przysługują w przypadku urodzenia kolejnego dziecka w czasie

urlopu rodzicielskiego 249
Czy skrócić okres wypłaty zasiłku za urlop ojcowski,

Zasiłek opiekuńczy 253

Czy warunkiem wypłaty zasiłku opiekuńczego jest wspólne zamieszkiwanie z chorym 253
Czy z zasiłku z tytułu opieki nad zdrowym dzieckiem może skorzystać ojciec niebędący

mężem matki 253
Jak ustalić okres wypłaty zasiłku opiekuńczego z tytułu opieki nad chorą matką

dla jej córek 254
Czy przysługuje prawo do zasiłku z tytułu opieki nad chorym dzieckiem małżonka 255

Kup książkę

Spis treści

Czy pracownikom naukowym jednostek badawczo-rozwojowych przysługuje

zasiłek opiekuńczy                                                                                                                                                 255
Czy wypłacić zasiłek za opiekę nad dzieckiem przyjętym na wychowanie                                                         256
Czy przysługuje zasiłek opiekuńczy, gdy zachoruje niania opiekująca się dzieckiem                                        256

Zasiłek chorobowy z tytułu wypadku przy pracy 258

Kto sporządza protokół, gdy wypadek zdarzył się u obcego pracodawcy 258
Czy obowiązuje okres wyczekiwania na świadczenia wypadkowe 259

Spis aktów prawnych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 260

Kup książkę

Rozdział 1

Świadczenia z tytułu niezdolności

do pracy z ubezpieczenia chorobowego

Jednym z obowiązków, jakie spoczywają na pracodawcy, jest obliczanie i wy-

płacanie osobom zatrudnionym, podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu,

świadczeń w razie choroby. Niektóre firmy wypłacają tylko wynagrodzenie za

okres choroby, inne jeszcze dodatkowo zasiłki. Prawo do zasiłków, tj. świadczeń

pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, ich

wysokość, zasady obliczania i wypłaty regulują przepisy ustawy z 25 czerwca

1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby

i macierzyństwa (tekst jednolity: Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 ze zm.) – zwanej

dalej ustawą chorobową.

Niezdolność do pracy może być również spowodowana wypadkiem przy pracy lub

chorobą zawodową. W takim przypadku wysokość świadczeń, zasady obliczania

i wypłaty określają przepisy ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu

społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tekst jednolity:

Dz.U. z 2009 r. nr 167, poz. 1322 ze zm.).

Świadczenia określone tą ustawą, zwaną dalej ustawą wypadkową, przysługują

osobom podlegającym ubezpieczeniu wypadkowemu. Warto zaznaczyć, że krąg

osób ubezpieczonych, do których mają zastosowanie przepisy obu wskazanych

wyżej ustaw, określa ustawa z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń

społecznych (tekst jednolity: Dz.U. z 2009 r. nr 205, poz. 1585 ze zm.) – zwana

dalej ustawą systemową.

Kup książkę

Rozdział 1. Świadczenia z tytułu niezdolności do pracy z ubezpieczenia chorobowego

Rodzaje świadczeń

Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia chorobowego, przysługujące w razie cho-

roby, to:

zasiłek chorobowy,

świadczenie rehabilitacyjne,

zasiłek wyrównawczy.

Osoby uprawnione

Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia chorobowego przysługują osobom objętym

ubezpieczeniem chorobowym obowiązkowo i dobrowolnie.

I tak ubezpieczeni obowiązkowo są:

pracownicy, z wyłączeniem prokuratorów i sędziów,

członkowie rolniczych spółdzielni produkcyjnych i spółdzielni kółek rolni-

czych,

osoby odbywające służbę zastępczą.

Dobrowolnie podlegają ubezpieczeniu chorobowemu:

osoby wykonujące pracę nakładczą,

osoby wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlece-

nia, lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem

cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, oraz osoby z nimi współ-

pracujące,

osoby prowadzące pozarolniczą działalność oraz osoby z nimi współpracu-

jące,

duchowni,

osoby wykonujące odpłatnie pracę, na podstawie skierowania do pracy,

w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresz-

towania.

Zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek macierzyński i zasi-

łek opiekuńczy przysługują wszystkim osobom, które są objęte ubezpiecze-

niem chorobowym. Natomiast zasiłek wyrównawczy przysługuje wyłącznie

pracownikom.

Kup książkę

Obowiązek wypłacania świadczeń

Obowiązek wypłacania świadczeń

Ustalanie prawa do zasiłków, ich wysokości, a także wypłata świadczeń z ubez-

pieczeń społecznych należą do pracodawcy bądź ZUS. Kryterium wyznaczającym

płatnika zasiłków na cały kolejny rok kalendarzowy jest liczba osób zgłoszonych

do ubezpieczenia chorobowego na dzień 30 listopada bieżącego roku. Płatnik

składek, który 30 listopada nie zgłasza nikogo do ubezpieczenia chorobowego,

ustala liczbę ubezpieczonych według stanu na pierwszy miesiąc, w którym do-

konał takiego zgłoszenia.

Osobom zatrudnionym u płatnika, który zgłasza do ubezpieczenia chorobowego

nie więcej niż 20 osób, zasiłki wypłaca bezpośrednio ZUS. Do pracodawcy należy

jedynie złożenie w ZUS zaświadczenia (ZUS Z-3 – w przypadku pracowników

lub ZUS Z-3a – w przypadku pozostałych ubezpieczonych) zawierającego ze-

stawienie składników przychodu stanowiących podstawę wymiaru zasiłku oraz

przekazanie dostarczonych przez ubezpieczonego zaświadczeń lekarskich lub

innych dokumentów niezbędnych do wypłaty zasiłku.

Od 9 maja 2012 r. został wprowadzony nowy druk ZUS Z-3b, który jest dowodem

stanowiącym podstawę przyznania i wypłaty przez ZUS zasiłku chorobowego

w przypadku ubezpieczonego wykonującego pozarolniczą działalność, ubezpie-

czonego współpracującego z osobą prowadzącą pozarolniczą działalność oraz

duchownego.

Świadczeniem pieniężnym z tytułu choroby, które nie jest finansowane z ubezpieczenia
chorobowego, jest wynagrodzenie, które przysługuje pracownikom, osobom wykonującym
pracę nakładczą oraz osobom odbywającym służbę zastępczą, na zasadach określonych
w art. 92 Kodeksu pracy.

Jeśli 30 listopada 2012 r. pracodawca zgłaszał do ubezpieczenia chorobowego więcej niż
20 osób, w 2013 r. ma obowiązek obliczania i wypłaty należnych zatrudnionym osobom
zasiłków: chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, wyrównawczego oraz świad-
czenia rehabilitacyjnego. Zasiłki te powinien wypłacać w przyjętym w firmie terminie
wypłaty wynagrodzeń.

Kup książkę

260

Spis aktów prawnych

Ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21,

poz. 94 ze zm.).
Ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia spo-

łecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2010 r. nr 77,

poz. 512 ze zm.).
Ustawa z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków

przy pracy i chorób zawodowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2009 r. nr 167, poz. 1322 ze zm.).
Ustawa z 30 października 2002 r. o zaopatrzeniu z tytułu wypadków lub chorób

zawodowych powstałych w szczególnych okolicznościach (tekst jedn.: Dz.U. z 2013 r.

poz. 737).
Ustawa z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.

Dz.U. z 2009 r. nr 205, poz. 1585 ze zm.).
Ustawa z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Spo-

łecznych (tekst jedn. Dz.U. z 2009 r. nr 153, poz. 1227 ze zm.).
Rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 2 kwietnia 2012 r. w spra-

wie określenia dowodów stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków

z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2012 r.

poz. 444).
Rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 27 lipca 1999 r. w sprawie

szczegółowych zasad i trybu wystawiania zaświadczeń lekarskich, wzoru za-

świadczenia lekarskiego i zaświadczenia lekarskiego wydanego w wyniku kontroli

lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2013 r.

poz. 229).
Rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 27 lipca 1999 r. w sprawie szcze-

gółowych zasad i trybu kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich

od pracy oraz formalnej kontroli zaświadczeń lekarskich (Dz.U. nr 65, poz. 743).
Rozporządzenie ministra zdrowia z 22 lipca 2005 r. w sprawie orzekania o cza-

sowej niezdolności do pracy (Dz.U. nr 145, poz. 1219).

Kup książkę

Konsultacja: Renata Gawęcka

Świadczenia

chorobowe

i macierzyńskie

po zmianach

145 praktycznych przykładów dla płatników

Św

iadczeni

a c

e i m

acierzy

ńs

kie p
o zmi

Ustalanie prawa i wypłata świadczeń chorobowych, wypadkowych, przysłu

gujących z tytułu rodzicielstwa może w praktyce sprawiać płatnikom sporo

problemów i budzić wiele wątpliwości.

Książka “Świadczenia chorobowe i macierzyńskie po zmianach. 145 prak

tycznych przykładów dla płatników” – to kompendium wiedzy dla każdego

pracodawcy, księgowego, specjalisty pionu kadrowopłacowego. Jej auto

rzy w konkretny, przystępny, poglądowy sposób wyjaśniają obowiązujące

przepisy, wskazują istotne ich interpretacje, radzą, na co zwrócić uwagę, ja

kich doku mentów wymagać, aby prawidłowo ustalić ubezpieczonemu prawo

i wypłacić w terminie przy sługujące mu świadczenia.

Na 145 przykładach pokazane są bezbłędne rozwiązania nierzadko trudnych

sytuacji, z jakimi w pracy zawodowej może spotkać się każdy pracownik

służb kadrowopłacowych w firmie, szczególnie uwzględniając zmiany, ja

kie od 2013 roku obowiązują w przepisach dotyczących uprawnień z tytułu

rodzicielstwa.

W publikacji autorzy odpowiadają m.in. na następujące pytania:
• Kiedy, komu i na jakich zasadach przysługują świadczenia chorobowe,

w tym z tytułu wypadków przy pracy?

• Jakie są zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków?
• Przez jaki okres można otrzymywać zasiłek macierzyński po zmianie

przepisów?

• Kto, kiedy i na jakiej podstawie ma prawo do zasiłku opiekuńczego?

ISBN 978-83-269-2726-3

UOW27

Vademecum płatnika

Kup książkę

Document Outline

UOW 27_2.pdf
- Świadczenia z tytułu niezdolności do pracy z ubezpieczenia chorobowego
- Świadczenia macierzyńskie i opiekuńcze
- Świadczenia z tytułu niezdolności do pracy z ubezpieczenia chorobowego
  - Rodzaje świadczeń
  - Osoby uprawnione
  - Obowiązek wypłacania świadczeń
  - Liczba ubezpieczonych
    - Wypłata zasiłków chorobowych po ustaniu ubezpieczenia
  - Wynagrodzenie i zasiłek chorobowy – kiedy i komu przysługują
    - Okres wyczekiwania na świadczenia
    - Prawo do świadczeń chorobowych w pierwszym miesiącu zatrudnienia
    - Uprawnienia przed upływem 30 dni zatrudnienia
    - Prawo do świadczeń chorobowych od pierwszego dnia zatrudnienia
    - Wysokość wynagrodzenia chorobowego
    - Zmiana pracodawcy albo dodatkowe zatrudnienie w trakcie roku
  - Podstawowe zasady przy przyznawaniu prawa oraz wypłacie wynagrodzenia i zasiłku chorobowego
    - Choroba w czasie urlopu bezpłatnego, wychowawczego albo odbywania czynnej służby wojskowej
    - Zasiłek chorobowy po ustaniu tytułu ubezpieczenia
      - Brak prawa do zasiłku chorobowego
    - Pozbawienie prawa do zasiłku chorobowego
    - Wypłata świadczeń chorobowych na przełomie roku
      - Gdy 31 grudnia pracownik miał prawo do wynagrodzenia chorobowego
      - Choroba 50-letniego pracownika na przełomie roku
      - Gdy 31 grudnia pracownik miał prawo do zasiłku chorobowego
    - Świadczenia chorobowe w razie rozwiązania umowy o pracę
      - Okresy wypowiedzenia
      - Rodzaje świadczeń
      - Okres zasiłkowy
      - Ochrona pracownicy w okresie ciąży
    - Okres zasiłkowy – zasady ustalania
      - Ustalanie przyczyny niezdolności do pracy przed i po przerwie nieprzekraczającej 60 dni
      - Okres zasiłkowy liczony na nowo
      - Ciąża i gruźlica – szczególne okresy niezdolności do pracy
      - Inna choroba w czasie ciąży po jednodniowej przerwie w niezdolności do pracy
      - Ta sama choroba w okresie ciąży po przerwie w niezdolności do pracy
      - Kolejna niezdolność do pracy po wykorzystaniu urlopu dla poratowania zdrowia
    - Wysokość zasiłku chorobowego
      - Obniżenie zasiłku, jeśli pracownik dostarczy ZUS ZLA po ustawowym terminie
    - Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego dla pracowników
    - Składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru
    - Składniki pensji niewliczane do podstawy zasiłku
    - Składniki przysługujące do określonego terminu
      - Choroba przed datą, do której składnik wynagrodzenia został przyznany, i po tej dacie
    - Premie za szczególne osiągnięcia wypłacane raz albo dwa razy w roku
    - Ekwiwalent za korzystanie z samochodu prywatnego do celów służbowych w podstawie zasiłków
    - Nagrody uznaniowe wypłacane pracownikom, gdy brak w regulaminie wynagradzania regulacji
    - Składniki miesięczne – decyduje miesiąc, za który dokonano wypłaty, a nie termin płatności
    - Gdy pracownik nie osiągnął pełnego wynagrodzenia z przyczyn usprawiedliwionych
    - Premia roczna w podstawie zasiłków
      - Brak zapisów w regulaminie o zachowaniu prawa do premii za okresy zasiłkowe
      - Wliczanie do podstawy 1/12 kwoty za rok poprzedzający miesiąc powstania niezdolności do pracy
      - Gdy premia roczna nie została wypłacona do czasu sporządzenia listy wypłat zasiłków
      - Ustalanie podstawy gdy premia za rok kalendarzowy nie przysługuje
      - Premia roczna wypłacona zaliczkowo
      - Skutki podjęcia decyzji o zaprzestaniu wypłaty premii rocznej
      - Zmiana zasad wypłacania premii rocznej określonych w regulaminie premiowania
      - Uwzględnianie premii rocznej nowo zatrudnionym pracownikom
      - Wliczanie premii rocznej, przysługującej po powrocie z urlopu wychowawczego lub bezpłatnego
      - Premie roczne pomniejszone nieproporcjonalnie za okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy
      - Zmiana wymiaru czasu pracy a premia roczna w podstawie wymiaru zasiłków
      - Wypłata premii rocznej w przerwie między zasiłkami krótszej niż 3 miesiące kalendarzowe
  - Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego dla zleceniobiorców
    - Prawo do świadczeń chorobowych dla osób współpracujących ze zleceniobiorcą
    - Okres, z którego ustalana jest podstawa wymiaru zasiłków
    - Podleganie ubezpieczeniu chorobowemu przez okres krótszy niż 12 miesięcy
    - Powstanie niezdolności do pracy w pierwszym miesiącu ubezpieczenia
    - Choroba zleceniobiorcy w drugim miesiącu ubezpieczenia
    - Ustalenie przychodu wliczanego do podstawy zasiłku
      - Ponowne ustalanie podstawy wymiaru
      - Prawo do zasiłków z ubezpieczenia chorobowego a następnie wypadkowego
  - Dokumentowanie prawa do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego
    - Zaświadczenie lekarskie – ZUS ZLA
      - Zaświadczenie stwierdzające okres pobytu w szpitalu
      - Niezbędne dane w zwolnieniu
      - Utrata ZUS ZLA
      - Liczba zaświadczeń
    - Możliwość kontroli pracownika na zwolnieniu lekarskim
      - Imienne upoważnienie
      - Formalna kontrola zaświadczeń lekarskich
    - Kontrola prawidłowości orzekania o niezdolności do pracy
      - Nieprawidłowe wykorzystanie zwolnienia lekarskiego
      - Informacja o niewłaściwym wykorzystywaniu zwolnienia po wypłacie świadczeń
      - Liczenie okresu zasiłkowego przy pozbawieniu pracownika prawa do świadczeń chorobowych
      - Pozbawienie prawa do zasiłku bez przeprowadzania kontroli
    - Pozostałe dokumenty do przyznania świadczeń chorobowych
  - Przedawnienie prawa do zasiłku chorobowego
  - Termin wypłaty i potrącenia z zasiłku chorobowego
    - Kwota wolna od potrąceń
  - Świadczenie rehabilitacyjne – kto i kiedy ma do niego prawo
    - Płatnik świadczenia
    - Dokumentowanie uprawnień
    - Brak prawa do świadczenia rehabilitacyjnego
    - Ustalanie podstawy wymiaru
    - Wysokość świadczenia rehabilitacyjnego
    - Termin wypłaty
    - Przedawnienie prawa do świadczenia
  - Zasiłek wyrównawczy
    - Ustanie prawa do zasiłku
    - Wysokość zasiłku
    - Przedawnienie prawa
    - Dokumentowanie uprawnień
- Świadczenia macierzyńskie i opiekuńcze
  - Zasiłek macierzyński
    - Świadczenia za podstawowy urlop macierzyński
    - Uprawnienia jeszcze przed porodem
    - Zwolnienie lekarskie przed urodzeniem dziecka
    - Zasiłek za dodatkowy urlop macierzyński
    - Dodatkowy urlop a praca
    - Zatrudnienie na część etatu
    - Zmiana uprawnionego
    - Dopuszczalność skrócenia urlopu
    - Skutki hospitalizacji matki
    - Śmierć matki
    - Śmierć dziecka
    - Hospitalizacja dziecka po porodzie
    - Przyjęcie dziecka na wychowanie
    - Liczba dzieci przyjętych na wychowanie
    - W ramach rodziny zastępczej
    - Urodzenie kolejnego dziecka na urlopie wychowawczym
    - Urlop ojcowski
    - Odmienne przesłanki
    - Urlop wychowawczy a prawo do urlopu ojcowskiego
    - Zasiłek macierzyński dla przedsiębiorcy
    - Prawo do dodatkowego zasiłku
    - Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe zleceniobiorcy
    - Bez wyczekiwania
    - Okres wypłaty
    - Urlop rodzicielski
    - Wysokość świadczenia
    - Stawka 80%
    - Regulacje przejściowe
    - Zastosowanie właściwej stopy procentowej
    - Wyrównanie do 100%
  - Dokumentowanie uprawnień
    - Za okres urlopu macierzyńskiego
    - Urodzenie dziecka po ustaniu zatrudnienia
    - Rezygnacja z urlopu przez matkę po 14 tygodniach
    - Hospitalizacja ubezpieczonej
    - Zgon ubezpieczonej
    - Przyjęcie dziecka na wychowanie
    - Dalsze wymagania
    - Dodatkowy urlop
    - Za okres urlopu rodzicielskiego
    - Rezygnacja z zasiłku
    - Urlop ojcowski
  - Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego
    - Macierzyński po chorobowym
    - Zmiana wymiaru czasu w przerwie między zasiłkami
    - Uwzględnienie składników kwartalnych i rocznychpo zmianie wymiaru czasu pracy
    - Skutki podwyższenia wynagrodzenia
    - Zasiłek macierzyński bezpośrednio po świadczeniu rehabilitacyjnym
    - Przerwa między zasiłkami wynosząca co najmniej 3 miesiące
    - Zasiłek za okres dodatkowego urlopu
    - Zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego
    - Zasiłek macierzyński za okres urlopu ojcowskiego
    - Zasiłek macierzyński w razie urodzenia dziecka w czasie urlopu wychowawczego
    - Okresy pracy i urlopu wychowawczego przed zasiłkiem macierzyńskim
  - Zasiłek opiekuńczy
    - Opieka nad zdrowym dzieckiem do lat 8
    - Opieka nad chorym dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny
    - Inny domownik mogący zapewnić opiekę
    - Zasiłek w przypadku pracy zmianowej rodziców
    - Okres wypłaty zasiłku
    - Dodatkowy zasiłek dla ojca dziecka, gdy matka przebywa w szpitalu
    - Brak prawa do zasiłku
    - Kontrola zwolnienia lekarskiego
    - Dokumentacja do wypłaty zasiłku opiekuńczego przez pracodawcę
    - Dokumentacja do wypłaty zasiłku opiekuńczego przez ZUS
    - Osoby uprawnione
      - Pojęcie wypadku przy pracy
    - Obowiązki pracodawcy związane z wypadkiem przy pracy
      - Sporządzenie karty wypadku
    - Rodzaje świadczeń wypadkowych i ich udokumentowanie
    - Pracodawca płatnikiem świadczeń wypadkowych
    - Odpowiednie stosowanie przepisów
      - Korekta po otrzymaniu protokołu
    - Prawo do jednorazowego odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy
      - Krąg uprawnionych
    - Kwoty jednorazowych odszkodowań
      - Zasady ustalania procentowego uszczerbku na zdrowiu oraz wypłaty jednorazowych odszkodowań
      - Wniosek ubezpieczonego o odszkodowanie
      - Obowiązki płatnika składek
      - Badanie przez lekarza orzecznika
      - Przyznanie lub odmowa przyznania odszkodowania
      - Brak prawa do świadczenia
      - Powinności płatnika
      - Pozostałe sytuacje odmowy przyznania świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego
    - Dodatkowe świadczenia od pracodawcy
    - Odprawa pośmiertna
    - Badania pracownika
    - Wypadek śmiertelny
  - Zasiłek chorobowy
    - Czy wypłacić świadczenie w razie choroby w pierwszym miesiącu zatrudnienia
    - Jak urlop wychowawczy i inne przerwy w ubezpieczeniu chorobowym wpływają na okres wyczekiwania
    - Czy przysługuje zasiłek za chorobę w trakcie urlopu bezpłatnego
    - Kto wypłaca zasiłek w razie choroby podczas urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy w innej firmie
  - Zasiłek macierzyński
    - Przez ile dni przysługuje zasiłek macierzyński za urlop ojcowski z tytułu urodzenia bliźniąt
    - Czy można korzystać z zasiłku za urlop ojcowskigdy matka jest na dodatkowym macierzyńskim
    - Czy babcia ma prawo do zasiłku macierzyńskiego, jeśli matka porzuciła dziecko
    - Jakie świadczenia przysługują w przypadku urodzenia kolejnego dziecka w czasie urlopu rodzicielskiego
    - Czy skrócić okres wypłaty zasiłku za urlop ojcowski, gdy dziecko kończy 12 miesięcy
    - Jak można korzystać z zasiłku macierzyńskiego za urlop ojcowski u dwóch pracodawców
    - Kiedy można przerwać pobieranie zasiłku z powodu pobytu dziecka w szpitalu
    - Czy można złożyć wniosek o 80% zasiłku macierzyńskiego przed porodem
  - Zasiłek opiekuńczy
    - Czy warunkiem wypłaty zasiłku opiekuńczego jest wspólne zamieszkiwanie z chorym
    - Czy z zasiłku z tytułu opieki nad zdrowym dzieckiem może skorzystać ojciec niebędący mężem matki
    - Jak ustalić okres wypłaty zasiłku opiekuńczego z tytułu opieki nad chorą matką dla jej córek
    - Czy przysługuje prawo do zasiłku z tytułu opieki nad chorym dzieckiem małżonka
    - Czy pracownikom naukowym jednostek badawczo-rozwojowych przysługuje zasiłek opiekuńczy
    - Czy wypłacić zasiłek za opiekę nad dzieckiem przyjętym na wychowanie
    - Czy przysługuje zasiłek opiekuńczy, gdy zachoruje niania opiekująca się dzieckiem
  - Zasiłek chorobowy z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej
    - Kto sporządza protokół, gdy wypadek zdarzył się u obcego pracodawcy
    - Czy obowiązuje okres wyczekiwania na świadczenia wypadkowe