05-SOZE-profesni_cestina-stavba.indd

PŘEDMLUVA

Tato příručka má skromný cíl: svým uživatelům, kteří chtějí pracovat v České Republi-
ce v oblasti stavebnictví, chce zprostředkovat orientaci v základní slovní zásobě užívané
v tomto odvětví, usnadnit její užívání v základních profesních komunikačních situacích
a v neposlední řadě poskytnout základní poučení o bezpečnosti práce.
Příručka je psána především pragmaticky, s ohledem na maximální využití nabytých zna-
lostí v praxi; akcentuje sice okrajově vybrané gramatické jevy, avšak pouze v souladu se
souborem nejčastějších výpovědí užívaných při práci ve stavebnictví (typicky imperativ,
akuzativ atp.), nikoli systematicky či vyčerpávajícím způsobem.
Předkládaná slovní zásoba pokrývá především tyto oblasti: hledání a nalezení zaměstná-
ní, zemní a výkopové práce, stavební práce v exteriéru a interiéru, dokončování stavby,
úpravy okolí hotové stavby a předání investorovi. Vzhledem ke specifičnosti jazykové-
ho materiálu užívaného ve stavebnictví (množství odborných profesních výrazů, dualita
hovorové a slangové řeči) obsahuje příručka jazykové prvky v celé jejich myslitelné šíři
– od spisovného jazyka přes jazyk hovorový až po jednotky slangové či argotové, bez
jejichž znalosti by byla orientace a schopnosti vykonávání efektivní činnosti mluvčího
menší než poloviční. Komentář lektora je zde zásadní.
Úvodní texty jednotlivých lekcí a jejich oddílů vyžadují pro úplné porozumění pokroči-
lejší znalost jazyka (na úrovni B1): úplné porozumění však není jejich primárním úče-
lem, tím je podání informace. Zbylá cvičení jsou určena mluvčím se znalostí jazyka na
úrovni A2–B1.
Materiál dále intenzivně pracuje s autentickými texty (smlouvy, předpisy, tisk apod.)
Stavebnictví je náročná činnost vyžadující specifickou kvalifikaci; součástí této kvalifi-
kace, jakkoli primárně technicky a „manuálně“ profilované, je i jazyková výbava. Proto
vznikla tato příručka, která by měla překonání jazykové bariéry, a následně kvalitněji
odváděné práci napomoci.

–3–

PŘÍJEZD DO ČESKÉ REPUBLIKY, UBYTOVÁNÍ, HLEDÁNÍ PRÁCE

A. Ped odjezdem

1. T

EXT

Zaměstnávání cizinců tuzemským zaměstnavatelem v ČR. Pracovněprávní vztahy mezi
cizincem a zaměstnavatelem se řídí především zákoníkem práce a předpisy souvisejí-
cími obdobně, jak je tomu i u zaměstnanců - občanů ČR. Zákoník práce však v těchto
případech umožňuje pracovněprávní vztahy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem
upravit odchylně podle právních předpisů o mezinárodním právu soukromém. Podmín-
ky zaměstnávání jsou stanoveny dále zákonem o zaměstnanosti, podle kterého cizinci
mohou být zaměstnáni na území ČR za předpokladu, že budoucí zaměstnavatel obdržel
povolení získávat zaměstnance ze zahraničí a cizincům bylo uděleno individuální povo-
lení k zaměstnání, pokud jsou tato povolení podle zákona o zaměstnanosti potřebná, a
povolení k pobytu.
Výkon práce cizinci vysílanými na území ČR zahraničním zaměstnavatelem za účelem
plnění smlouvy uzavřené s tuzemskou právnickou nebo fyzickou osobou - pracovně-
právní vztahy mezi zahraničním zaměstnavatelem a cizincem, který je k výkonu práce
vysílán, se řídí obvykle právem země, ve které má zahraniční zaměstnavatel své sídlo.
Výkon práce může být zahájen za předpokladu, že cizinec obdržel povolení k zaměstnání
a povolení k pobytu.

Postup cizince směřující k realizaci jeho zaměstnání na území ČR

Kdo je účastníkem řízení
Účastníkem správního řízení je cizinec, který žádá o povolení k zaměstnání písemně
příslušný úřad práce zpravidla před svým příchodem na území ČR. V řízení může být
zastoupen zaměstnavatelem nebo i jiným jím zplnomocněným zástupcem, a to na zákla-
dě a v rozsahu písemné plné moci.

–5–

Žádost o povolení k zaměstnání
Žádost obsahuje

–

identifi kační údaje cizince (tj. jméno, popřípadě jména, příjmení, popřípadě rodné příjmení,
státní občanství, rodné číslo nebo datum a místo narození, nebylo-li rodné číslo přiděleno,
bydliště),

–

adresu v zemi trvalého pobytu a adresu pro doručování zásilek,

–

číslo cestovního dokladu a název orgánu, který cestovní doklad vydal,

–

identifi kační údaje budoucího zaměstnavatele (název, sídlo, identifi kační číslo),

–

druh práce,

–

místo výkonu práce a dobu, po kterou by mělo být zaměstnání vykonáváno,

–

případně další údaje nezbytné pro výkon zaměstnání (vzor žádosti ke stažení).

Přílohy k žádosti

–

fotokopie stránky cestovního dokladu obsahující základní identifi kační údaje cizince;

–

vyjádření zaměstnavatele, že cizince zaměstná (vzor vyjádření ke stažení);

–

úředně ověřená kopie dokladu o profesní způsobilosti pro obor, ve kterém bude cizinec na
území ČR pracovat (výuční list, maturitní vysvědčení, diplom o ukončení vysokoškolského
studia apod.);

–

lékařské potvrzení o zdravotním stavu cizince, které nesmí být starší jednoho měsíce;

–

další doklady, jestliže to vyplývá z charakteru zaměstnání nebo jestliže to stanoví vyhlášená
mezinárodní smlouva, k jejíž ratifi kaci dal Parlament souhlas a jíž je Česká republika vázána.

Přílohy v cizích jazycích se předkládají v originálním znění nebo jejich úředně ověřených
kopiích spolu s jejich úředním překladem do českého jazyka.

Správní poplatek
V souladu se zákonem o správních poplatcích podléhá správnímu poplatku podání
žádosti cizince o vydání povolení k zaměstnání ve výši 500- Kč (viz položka 9 písm.c/
přílohy).

Povolení k zaměstnání
Základní podmínkou pro vydání povolení k zaměstnání cizinci je situace na trhu práce a
okolnost, že se jedná o volné pracovní místo, které s ohledem na požadovanou kvalifikaci
nebo dočasný nedostatek volných pracovních sil nelze obsadit jinak. Příslušným pro vydá-
ní tohoto povolení je vždy ÚP, v jehož obvodu bude zaměstnání cizincem vykonáváno.

–6–

Povolení k zaměstnání
obsahuje identifikační údaje cizince, místo výkonu práce, druh práce, identifikační údaje
zaměstnavatele, u něhož bude cizinec vykonávat zaměstnání, dobu, na kterou se vydává
a další údaje nezbytné pro výkon zaměstnání;
je nepřenosné a vydává se na dobu určitou, maximálně však na dobu jednoho roku; cizi-
nec může žádat o vydání povolení k zaměstnání i opakovaně;
u sezónních zaměstnanců zaměstnávaných činnostmi závislými na střídání ročních
období se vydává nejdéle na dobu šesti měsíců v kalendářním roce a je možno je vydat i
opakovaně za podmínky, že mezi jednotlivými zaměstnáními uplyne doba nejméně šesti
měsíců;
je platné pouze pro zaměstnání u zaměstnavatele, který je uveden v rozhodnutí; týká se
i druhu a místa výkonu práce. Má-li dojít v době před ukončením platnosti povolení k
zaměstnání ke změně některých podmínek uvedených v tomto povolení, cizinec musí
požádat místně příslušný ÚP o vydání nového povolení k zaměstnání;
se vyžaduje pro všechny pracovněprávní vztahy ve smyslu zákoníku práce vykonávané
cizincem na území ČR, tj. pracovní poměr, vedlejší pracovní poměr, dohoda o provedení
práce a dohoda o pracovní činnosti, a to i tehdy, dochází-li k souběhu těchto pracovně-
právních vztahů.

2. O

DPOVÍDEJTE

OTÁZKY

Co je zapotřebí udělat před příjezdem do České Republiky?
Jaký je rozdíl mezi občanem EU a cizinci ze třetích zemí, pokud jde o možnosti zaměstnání?
Kdo vyřizuje pracovní povolení?
Jaké jsou přílohy k žádosti o povolení zaměstnání?
Kdo zařizuje ubytování pracovníka a jakým způsobem?
Jak jste přijeli do ČR vy?
Jaký byl důvod vašeho rozhodnutí pracovat v ČR?

–7–

3. D

IALOG

Michal, Viktor: zájemci o práci v ČR

M: Nazdar Viktore, tak co, jak se máš?
V: Ahoj, Michale, co ti budu povídat. Za moc to nestojí. Zavřeli tu hospodu, kde jsem

pracoval.

M: Zavřeli? Jak to?
V: Oni vlastně zavřeli majitele. Podvody, defraudace, znáš to…
M: Jasně. Co budeš dělat?
V: Nevím. Je to na houby. Kuchařů je všude plno, práce není. Asi se budu muset podívat

po něčem jiném. Nevěděl bys o něčem?

M: Popravdě řečeno, věděl.
V: O co jde?
M: Chystám se do České republiky, na stavbu. Kamarád tam dělá a je spokojený. Práce

stejná, ale za víc peněz.

V: Neříkej. To zní dobře. Už jsem o tom slyšel – prý tam hledají dělníky -cizince, protože

jich tam je málo. Platí prý mnohem lépe než tady. A berou každého, říkali…

M: Každého zrovna ne, ale nás by zrovna vzali. Má tam kamaráda, který tam pracuje

u jedné firmy už dlouho, a říkal, že nás doporučí.

V: To zní dobře… Kdy bychom jeli?
M: Ještě si musíme vyřídit nějaké papíry… To bude trvat asi měsíc. Hned potom bychom

mohli jet.

V: Papíry? Na co? Myslel jsem, že v České republice se pracuje jen na černo.
M: Spousta lidé to tak dělá, ale podle mě to není dobré. Jednak to není legální…
V: Prosím tě, copak se u toho vraždí?
M: … jednak riskuješ, že nedostaneš peníze, co si zasloužíš. Taky můžeš mít pracovní

úraz, a to bude problém.

V: Problém, problém, problémy se vždycky nějak vyřeší, ne? Takže jdeme do toho?
M: Jo, jenom ty papíry…
V: Dobrá.

4. C

MYSLÍTE

? R

EAGUJTE

ROZHOVOR

DISKUTUJTE

Je výhodné pracovat v České republice?
Jaké jsou podmínky zaměstnání v ČR?
Jaký názor má Michal?

–8–

Jaký názor má Viktor?
Rozdělte se do dvojic a diskutuje (Michal vs. Vikor).
Jaká jsou rizika práce načerno?

5. G

RAMATICKÉ

CVIČENÍ

DOPLŇUJTE

PODLE

VZORU

Vzor: Máš doklady? -- Bez dokladů to nejde.
Máš doklady? -- Bez …............................ to nejde.
Máš pracovní povolení? -- Bez …............................ to nejde.
Máš peníze na správní poplatek? -- Bez …............................ to nejde.
Máš vízum? -- Bez …............................ to nejde.
Máš formulář? -- Bez …............................ to nejde.
Máš tužku? -- Bez …............................ to nejde.
Máš fotografii? -- Bez …............................ to nejde.
Máš životopis? -- Bez …............................ to nejde.
Máš zajištěné ubytování? -- Bez …............................ to nejde.
Máš představu o tom, co chceš dělat? -- Bez …............................ to nejde.
Máš kamaráda? -- Bez …............................ to nejde.
Máš manželku? -- Bez …............................ to nejde.

6. G

RAMATICKÉ

CVIČENÍ

DOKONČUJTE

VĚTY

PODLE

MODELU

Vzor: Jedu do České republiky pracovat. – Jedu do České republiky, abych pracoval.
1.  Jedu do České republiky dělat zedníka. – Jedu do České republiky, abych ............................
2.  Jedu do České republiky zajistit fi nančně rodinu. – Jedu do České republiky, abych .............
3.  Jedu do České republiky naučit se nové věci. – Jedu do České republiky, abych ...................
4.  Jedu do České republiky seznámit se s Čechy. – Jedu do České republiky, abych ..................
5.  Jedu do České republiky naučit se česky. – Jedu do České republiky, abych ..........................
6.  Jedu do České republiky jíst české jídlo. – Jedu do České republiky, abych ...........................
7.  Jedu do České republiky ochutnat české pivo. – Jedu do České republiky, abych ..................
8.  Jedu do České republiky postavit dům velký jako hrad. – Jedu do České republiky, abych ...
9.  Jedu do České republiky vydělat peníze. – Jedu do České republiky, abych ..........................
10. Jedu do České republiky žít. – Jedu do České republiky, abych .............................................

–9–

Hledání ubytování

1. T

EXT

Michal s Viktorem přijeli do České Republiky. Vystoupili z autobusu v Brně na hlavním
autobusovém nádraží. Jaké mají povinnosti a možnosti?
V souvislosti s novelou zákona č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území České repub-
liky, která nabyla účinnosti dne 24. listopadu 2005 a s množícími se dotazy ohledně
této novely, Služba cizinecké a pohraniční policie upozorňuje na tyto hlavní změny v
zákoně:

Ubytování cizinců
Dokladem o zajištění ubytování po dobu pobytu cizince na území České republiky může
být, s výjimkou žádosti o povolení k pobytu (trvalému):

–

ověřená kopie smlouvy o ubytování,

–

ověřená kopie nájemní smlouvy,

–

ověřená kopie podnájemní smlouvy,

–

ověřená kopie smlouvy s obdobným obsahem jako smlouvy uvedené v bodu 1 až 3,

–

potvrzení osoby, která cizinci poskytne ubytování,

–

ověřený tiskopis pozvání (§ 180 zákona č. 326/1999 Sb.),

–

výpis z katastru nemovitostí, je-li žadatel vlastníkem nemovitosti.

Předloží-li žadatel k nahlédnutí originál smlouvy, orgán přijímající žádost pořídí foto-
kopii smlouvy.

K žádosti o povolení k pobytu (trvalému), je cizinec povinen doložit doklad o zajištění
ubytování na území České republiky, kterým může být:

–

ověřená kopie smlouvy o ubytování,

–

ověřená kopie nájemní smlouvy,

–

ověřená kopie podnájemní smlouvy,

–

ověřená kopie smlouvy s obdobným obsahem jako smlouvy uvedené v bodu 1 až 3,

–

potvrzení osoby, která cizinci poskytne ubytování,

–

výpis z katastru nemovitostí, je-li žadatel vlastníkem nemovitosti.

Místem ubytování může být ubytovna, soukromý byt, který si pronajímáme buďto pří-
mo od majitele, nebo prostřednictvím realitní kanceláře, případně lze bydlet u kamaráda

–11–

nebo ve vlastní nemovitosti. Na mnoha nádražích a místech, na která hromadně při-
jíždějí cizinci, fungují stálí zprostředkovatelé ubytování. Jejich služby však obecně nelze
považovat za kvalitní, spíše za předražené či vyloženě nezákonné.

Inzeráty

Nabízím pronájem garsonky po nedávné kompletní rekonstrukci
v Kouřimské ulici na Vinohradech. Zástavba je z 30. let s vysoký-
mi stropy. Ulice je souběžná s Vinohradskou, mezi metrem Flora
a Želivského. Garsonky jsou situované do dvora se zelení, blízko
park. Místnosti májí parkety. Topení je dálkové. Rozloha přibližně
27 metru. Nájem je 9 500Kč a záloha na služby 1300Kč. Kauce ve
výši jednoho nájmu. Lze i pro cizince. Kontakt na makléře: jitka@
bydlim.com, gsm: 77 666 88 36

http://www.ubytovny.net/

RELAX ubytovací dům / Ubytovna
Cena od 170 Kč/osoba
Nově otevřená ubytovna v centru Brna s kapacitou 200 lůžek,
pokoje jedno - čtyř lůžkové, TV místnost, lednice, občerstvení,
možnost internetu, parkovací místa v uzavřeném dvoře.
Poskytujeme krátkodobé i dlouhodobé ubytování.

Adresa:
Cejl 10.A, Brno
PSČ: 602 00
Okres: Brno-město Mapa
Kraj: Jižní Morava
Telefon: 549 213 601
Mobil: 775 284 848
Fax: 549 213 603

–12–

2. O

TÁZKY

Jaké jsou výhody bydlení na ubytovně?
Jaké jsou výhody bydlení v podnájmu?
Kde bydlíte vy?
Jaké jsou výhody a nevýhody vašeho bydlení?
Kde byste chtěl/a bydlet?
Bydlíte sám/sama, nebo s rodinou/přáteli?
Jaké jsou výhody a nevýhody, když člověk bydlí sám?
Jaké jsou výhody a nevýhody bydlení s rodinou?
Jaké jsou výhody a nevýhody bydlení s přáteli?

3. D

IALOG

X: Dobrý den, vypadáte, že sháníte ubytování…
M: Ano, jak to víte?
X: No, jsme na nádraží, vidím kufry, zrovna jste asi přijeli…
V: Ano.
X: Měl bych pro vás skvělou nabídku…
M: Ano, a jakou?
X: Krásná ubytovna, čistá, v klidné části města, laciná.
M: Co to znamená, ubytovna?
X: To je místo, kde bydlíte za málo peněz s kamarádem v pokoji.
V: To je vynikající.
M: Kolik to stojí?
X: Je to skoro zadarmo, jenom 300 Kč za noc a za osobu.
M: To není zrovna málo. Říkal jste „s kamarádem na pokoji“, to je cena za dvojlůžkový

pokoj?

X: Dvojlůžkový pokoj, to je nadstandard, 300 Kč je za pokoj pro 20 osob.

Nabízíme k pronájmu byt 2+1 s balkonem. Byt se nachází v prv-
ním patře panelového domu na sídlišti Chánov, je vybaven star-
ším nábytkem, lednicí, pračkou, TV. V dosahu kompletní obč.
vybavenost. Bus 3 minuty. Cena včetně všech poplatků a energií
činí 6.000,- Kč za měsíc, Byt je vhodný k ubytování dvěma pracují-
cím, i cizincům. Bez účasti RK.

–13–

M: To je nějak moc.
X: Ale je to čistá ubytovna, kousek od centra města, skvělé spojení.
V: Výborně, to zní opravdu dobře.
M: Jak je to daleko? Jak se tam dostaneme?
X: No, autem je to slabá půlhodinka.
M: A hromadnou dopravou?
X: Ani ne hodina… když navazují autobusy… jenom tři přestupy.
M: To se mi moc nelíbí. Víte co, dejte nám svoje telefonní číslo, zkusíme se nejdřív podí-

vat po něčem jiném, a kdybychom nic nenašli, tak se vám ozveme.

X: Když myslíte, že seženete něco lacinějšího a lepšího… nechám to na vás. Ale pochy-

buju, tohle je skvělá nabídka. Dokonce vám dám slevu, jen 200 Kč za nos a osobu…
a pokoj jen patnáctilůžkový. Co vy na to?

M: Díky, zkusíme to jinde.

4. C

MYSLÍTE

? V

YJÁDŘETE

DIALOGU

. D

ISKUTUJTE

PŘEDEVŠÍM

NÁSLEDUJÍCÍM

cena

kvalita nabídky

důvěryhodnost

možnosti

nátlak

5. C

ubytovna
podnájem
pronájem
nájemné
nájemník
domácí
realitní kancelář
inzertní noviny
inkaso
služby
standard
nadstandard

–14–

6. G

RAMATICKÉ

CVIČENÍ

TVOŘTE

VĚTY

DLE

VZORU

Vzor: (já – kupovat) noviny. – Kupuju noviny. – Já budu kupovat noviny.

(ty – telefonovat) do realitní kanceláře.
(my – chtít) dvojlůžkový pokoj.
(vy – mít) volná místa?
Kolik to (stát)?
Kde (být) záchod a koupelna?
(vy – zaplatit) měsíční nájem předem.
V pokoji (vy – nesmět kouřit)!
Kudy (já – dostat se) na autobusovou zastávku?
(já – moct zeptat se), do kolika hodin je otevřená recepce?

7. P

AMATUJTE

realitní kancelář
ubytovna
1+1, 1+kk, 2+1, 2+kk, 3+1, 3+kk, pokoj, samostatný pokoj, průchozí pokoj
záloha
nájem

–15–

Pijímací pohovor

1. T

EXT

Přijímací pohovor pomáhá určit, který uchazeč bude pro firmu tím nejlepším zaměst-
nancem, a zároveň která firma bude tou nejlepší pro uchazeče.
Nalézt nejvhodnějšího uchazeče znamená pro společnost najít člověka schopného oka-
mžitě reagovat na zadané požadavky. Ještě důležitější bývá, zda má uchazeč potenciál
stát se v budoucnosti dlouhodobým přínosem pro firmu.
Podobně musíte i Vy odhadnout, jestli můžete být v dané pozici úspěšní a zda Vám spo-
lečnost nabídne možnost růstu a rozvoje.
Během přijímacího pohovoru se zaměřte na své pozitivní stránky a zdůrazněte své před-
nosti. Nezapomeňte, že cíl máte společný: nalézt nejlepšího partnera.

Co dělat a čemu se naopak při pohovoru vyhnout

* Vezměte si na přijímací pohovor životopis. Pokud se obáváte, že zapomenete, noste něko-

lik kopií vždy u sebe.
* Naplánujte si čas tak, abyste přišli včas nebo několik minut předem. Pozdní příchod na poho-

vor je neomluvitelný.

* Přihlášku nebo jiné materiály vyplňte jasně a přesně. Nespoléhejte však na to, že úspěch Vám

zajistí přihláška či životopis. Zaměstnanci firmy očekávají, že budete hovořit sami za sebe.

* Vypněte si mobilní telefon.
* Pokud jste si jisti výslovností jména člověka provádějícího pohovor, pozdravte ho příjmením.

Pokud si jisti nejste, požádejte ho, aby své jméno zopakoval. Jméno během pohovoru občas
použijte.

    * Buďte plní energie.Usmívejte se a tiskněte pevně ruku.
    * Počkejte, dokud Vám nebude nabídnuto místo k sezení.
    * Pozorně a se zájmem poslouchejte po celou dobu přijímacího pohovoru.
    * Dívejte se dotyčnému co nejvíce do očí.
    * Nechte personalistu vést pohovor, ale pokuste se ho přimět k tomu, aby vysvětlil nabízenou

pozici a povinnosti, které jsou s pozicí spojeny, co nejdříve, abyste mohli nabídnout své vzdě-
lání, schopnosti a úspěchy.

* Neodpovídejte pouze „ano“nebo „ne“. Pokud je to možné, poskytněte detaily. Zmiňte se o

úspěších, které s dotazem souvisí. Na otázky odpovídejte pravdivě.

* V odpovědi na výzvu „řekněte mi něco o sobě“ se držte profesních informací o své osobě.

–16–

* Pozitivní informace o sobě sdělte fakticky a upřímně. Zdůrazněte své úspěchy jako např. vyvi-

nuté metody, prodejní úspěchy, úspory nákladů, zavedené systémy apod.

* Nevyjadřujte se negativně o svých bývalých či současných zaměstnavatelích. Je jasné, že exis-

tují důvody, proč jste bývalé zaměstnavatele opustili či proč se chystáte opustit současného
zaměstnavatele. Při jejich vysvětlování se však omezte pouze na nezbytná fakta a uvádějte
adekvátní důvody.

* Neodpovídejte na otázky příliš dlouho. Pokud je konverzace řízena směrem k politickým či

kontroverzním tématům, snažte se více poslouchat, než mluvit. Může se jednat o citlivou
situaci.

* Při prvním pohovoru se neptejte na plat, dovolenou či zaměstnanecké výhody. Na otázku,

jaký očekáváte plat, uveďte sumu v rozmezí, které dle Vašich informací odpovídá schopnos-
tem a zkušenostem požadovaných na dané pozici.

* Chovejte se tak, jako byste byli odhodlaní pozici získat. Nikdy si nenechte uniknout pří-

ležitost.

* V procesu přijímacího pohovoru je důležitá rozhodnost. Jestliže máte o danou pozici zájem,

sdělte to. Může Vám to pomoci dostat se do dalšího kola pohovoru. Pokud o pozici zájem
nemáte, sdělte to také. Zodpovědnost je znakem Vaší profesionality.

Buďte připraveni odpovídat na otázky typu

    * Co víte o naší společnosti?
    * Co Vás zaujalo zrovna na této pozici?
    * Proč odcházíte od svého současného zaměstnavatele?
    * Snažil jste se vyřešit svou nespokojenost v současném zaměstnání?
    * Přijal jste někdy protinabídku poté, co jste se již domluvil s jiným zaměstnavatelem? Pokud

ano, jaké jste měl důvody?

    * Jak byste popsal své poslední pracovní hodnocení?
    * Kolikrát Vám zvýšili plat na základě povýšení nebo za zásluhy? Popište situaci.
    * Jak se Vám v poslední době vyvíjel plat? Kdy Vás čeká další hodnotící pohovor?
    * Doporučil by Vás Váš bývalý zaměstnavatel?
    * Jak se profesionálně udržujete?
    * Kde se vidíte za pět let?
    * Jaké máte slabiny? Co podnikáte proto, abyste své slabé stránky omezil?

–17–

Negativní faktory, které vnímá personalista při přijímacím pohovoru
Personalista během přijímacího pohovoru hodnotí jak Vaše pozitivní, tak negativní vlast-
nosti . V následujícím seznamu jsou uvedena fakta, která se během pohovoru obvykle
hodnotí. Faktory, které nejčastěji vedou k odmítnutí kandidáta, jsou:

* Neupravený zevnějšek či nevhodné oblečení

* Drzé, příliš agresivní nebo egoistické chování

* Nenaplánovaná kariéra – kandidát bez záměrů a cílů

* Nezájem, pasivní a lhostejný přístup

* Nedostatek sebevědomí a klidu

* Přílišný důraz na výši platu jako rozhodujícího faktoru

* Vyhýbavost: vymlouvání se při informování o nepříznivých okolnostech v bývalých zaměst-
náních

* Nedostatek taktu, vyzrálosti a zdvořilosti

* Negativní poznámky o bývalých zaměstnavatelích

* Nedívání se do očí

* Slabý stisk ruky

* Nezájem klást otázky o nabízené pozici

* Přístup pouze ve stylu „co mi můžete nabídnout?“

* Nedostatečná příprava na pohovor, zanedbání získání informací o firmě, neschopnost klást
relevantní otázky

(převzato z http://www.damesipraci.cz/blog/article/:prijimaci-pohovor)

2. O

TÁZKY

Co je to přijímací pohovor?
Kdo je to personalista?
Co je zapotřebí mít s sebou na přijímacím pohovoru?
Co je dobré dělat při přijímacím pohovoru?
Co není dobré dělat při přijímacím pohovoru?
Absolvovali jste už nějaký přijímací pohovor?
Popište průběh přijímacího pohovoru.

–18–

3. D

IALOG

Personalista: Dobrý den, vítám na přijímacím pohovoru na místo zedníka ve firmě Stav-

ba a všechno okolo. Já se jmenuji Jan Novák a pracuji jako personalista

Michal: Dobrý den, já jsem Michal Dolgorukij a chtěl bych u vás pracovat jako zedník.
P: Výborně. To je dobrý začátek. Povězte nám něco o sobě, o svých zkušenostech a o tom,

co očekáváte od naší firmy.

M: Nejsem studovaný zedník, ale mám zkušenosti.
P: Odkud?
M: Na Ukrajině jsme s rodinou postavili čtyři domy a vypomáhal jsem různě na různých

stavbách.

P: S prací pro velkou stavební firmu máte nějaké zkušenosti?
M: Bohužel ne, ale pracoval jsem pro velké firmy, vím, jaké je to být ve velkém kolekti-

vu.

P: Co očekáváte od naší firmy?
M: Pracuje u vás několik kamarádů – vím, co čekat. Očekávám hlavně jistotu legální prá-

ce, solidní finanční ohodnocení, zkušený kolektiv...

P: Výborně. Řekněte mi, jak byste popsal sám sebe třemi slovy?
M: Pracovitý, spolehlivý, inteligentní.
P: Hm, to zní dobře. Jaká je vaše nejhorší vlastnost?
M: Perfekcionismus.
P: Aha. No dobrá. Bohužel, od té doby, co máme nové vedení, které je dosti nekonform-

ní, už neděláme s uchazeči o místo zedníka tříkolové psychotesty, takže mám na vás
poslední otázku: jakou očekáváte odměnu?

M: Za práci na plný úvazek zhruba 20 000 Kč hrubého.
P: Výborně, tolik bychom vám do začátku dát mohli. Děkuji vám za váš čas a přeji pěkný

den. Brzo se vám ozveme, na shledanou.

M: Na shledanou.

4. D

ISKUTUJE

DVOJICÍCH

ROLÍCH

PERSONALISTY

UCHAZEČE

ZAMĚSTNÁNÍ

. P

IŠTE

POZNÁMKY

...

–19–

5. G

RAMATICKÉ

CVIČENÍ

DOPLŇTE

PŘEDLOŽKU

NABÍDKY

POKUD

NUTNÉ

na, do, za, v/e, před, při, z
a)  Zítra jdu …..... pohovor. ….... práce nastupuju v pondělí.
b)  Dají mi 100 Kč ….. hodinu a taky příspěvek …. jídlo.
c)  ….... smlouvě se píše, co budu dělat a … kým.
d)  Budu pracovat …... zkušenými dělníky …. mladém kolektivu.
e)  ….. oběd chodíme do kantýny, ale když je moc práce, jíme přímo …. stavbě.
f)  …. koncem práce musím všechno uklidit.
g)  …. práci … lešení musím být opatrný.
h)  Hlínu odhazuju …... lopatou.
i)  Tohle nářadí dej prosím ….. auta, ale …. zadní sedadlo, … kufru není místo..
j)  Vyndej tu vrtačku …... auta.
k)  Teď musíme zvednout tu míchačku …. korbu.
l)  Auto je …. garáži, klíčky jsou …. sedadle.
m)  Tohle dělej radši …. rukavicích.

6. G

RAMATICKÉ

CVIČENÍ

TVOŘTE

VĚTY

PODLE

VZORU

Vzor: Kopu tu jámu krompáčem. -- Vykopu tu jámu krompáčem.
Jedu tam autem. -- ..........................................................................................................................
Kupuju zrovna násadu na lopatu. -- ..........................................................................................
Jím oběd. -- .......................................................................................................................................
Dneska jdu domů dřív. -- ..............................................................................................................
Stavím lešení kolem obvodu stavby. -- ......................................................................................
Liju tam vodu. -- .............................................................................................................................
Sypu tam cement. -- .......................................................................................................................
Dám tam písek. -- ...........................................................................................................................
Míchám maltu. -- ............................................................................................................................
Čistím nářadí. -- ...............................................................................................................................
Kouřím cigaretu. -- .........................................................................................................................

7. P

AMATUJTE

pohovor
životopis
zkušenosti
dobrý dojem

–20–

Uzavení pracovní smlouvy

1. T

EXT

Podoba pracovní smlouvy je velmi důležitá a mnoho lidí na to zapomíná. Většinou pode-
píší cokoliv, jen aby dostali práci.
Pokud zvítězíte ve výběrovém řízení, je vám zpravidla nabídnuto pracovní místo. Před
nástupem do zaměstnání je třeba ale podepsat pracovní smlouvu. Pracovní smlouvu je
třeba před vlastním podpisem důkladně prostudovat. Čtěte obzvláště pozorně informa-
ce, které jsou napsány nejmenším písmem, tam se mohou skrývat záludnosti.
Před uzavřením pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen vás seznámit s právy a povin-
nostmi, které pro vás z pracovní smlouvy vyplývají, a s pracovními a v neposlední řadě i
mzdovými podmínkami, za nichž máte práci konat. Pokud pracovní smlouva neobsahu-
je údaje o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru, je zaměstnavatel
povinen vás o nich ještě písemně informovat, a to nejpozději do jednoho měsíce od vzni-
ku pracovního poměru. Informace musí obsahovat:
- jméno zaměstnance a název a sídlo zaměstnavatele, je-li právnickou osobou, nebo jmé-
no a adresu zaměstnavatele, je-li fyzickou osobou,
- bližší označení druhu a místa výkonu práce,
- nárok na délku dovolené na zotavenou, popřípadě uvedení způsobu určování nároku
na dovolenou,
- údaj o výpovědních dobách,
- údaj o mzdě a způsobu odměňování, splatnosti mzdy, termínu výplaty mzdy, místu a
způsobu vyplácení mzdy,
- stanovení týdenní pracovní doby a rozvržení pracovní doby.
Co to je pracovní smlouva

Pracovní smlouva je nejčastějším způsobem vzniku pracovního poměru. Je to dvou-
stranný právní akt, to znamená, že je uzavřena mezi dvěma stranami, zaměstnavatelem a
zaměstnancem. Zaměstnavatel je povinen uzavřít pracovní smlouvu písemně.
Pokud se však jedná o sjednání pracovního poměru na dobu kratší než jeden měsíc,
je povinen tak učinit jen, jestliže o to zaměstnanec žádá. O písemné vyhotovení si ale
musíte říci. Není-li písemná forma pracovní smlouvy dodržena, porušil zaměstnavatel
své povinnosti vyplývající ze zákoníku práce. Ovšem i ústně uzavřená pracovní smlouva
je platná. Máte právo žádat o změny a doplnění v předloženém návrhu.

–21–

Co by měla pracovní smlouva obsahovat
Pracovní smlouva nebo její přílohy, případně vnitrofiremní předpisy, by měly jasně defi-
novat nejen místo výkonu práce, datum nástupu do zaměstnání, dobu trvání pracovní-
ho poměru, ale před podpisem byste měli mít jasně dánu náplň práce a měl byste znát
způsob, podle kterého a v jaké výši budete odměňován.

Pokud má podnik kolektivní smlouvu, měl byste mít možnost se s ní také seznámit.
V případě, že jste se seznámil se všemi podmínkami a souhlasíte s nimi, nic vám nebrání
pracovní smlouvu podepsat.

Zapamatujte si o pracovní smlouvě
- musí být uzavřena písemně,
- v pracovní smlouvě nesmí chybět druh práce, místo výkonu práce a den nástupu do

práce,

- druh práce musí být specifikován zcela konkrétně,
- s absolventy škol nesmí být uzavřena smlouva na dobu určitou,
- maximální zkušební doba smí činit tři měsíce,
- ještě než podepíšete pracovní smlouvu, pořádně si ji přečtěte a čtěte hlavně to, co je

malými písmeny, tam se většinou skrývá to nejdůležitější.

Co nedělat
- Nepodepsat dohodu o ukončení pracovního poměru, pokud je skutečný důvod ukon-

čení pracovního poměru takový, že máte právo na odstupné.

- Nenastupovat na dovolenou jen po ústní dohodě s vedoucím.

–22–

2. F

ORMULÁŘ

Pracovní smlouva

uzavřená ve smyslu ustanovení § 29 a násl. zákona č. 65/1965 Sb., Zákoníku práce

níže uvedeného dne, měsíce a roku mezi smluvními stranami, kterými jsou:

Obchodní ﬁ rma/jméno:
se sídlem:
IČO:
zastoupená:
jako zaměstnavatel na straně jedné (dále jen „zaměstnavatel“)

a jméno:
bytem :
r.č. :
jako zaměstnanec na straně druhé (dále jen „zaměstnanec“)
takto:

I.
Zaměstnanec bude u zaměstnavatele zaměstnán na pozici ........................ a bude
vykonávat následující práci: Bližší vymezení sjednaného druhu práce je obsaženo
v Příloze č. 1 této smlouvy. Zaměstnanec se zavazuje sjednanou práci vykonávat
osobně, pečlivě a svědomitě za podmínek stanovených touto smlouvou, obecně
závaznými právními předpisy, vnitřními předpisy zaměstnavatele, resp. kolektivní
smlouvou a dodržovat pracovní kázeň. Zaměstnavatel se za stejných podmínek zava-
zuje zaměstnanci přidělovat práci, vytvářet mu podmínky k jejímu výkonu a platit za
vykonanou práci mzdu.

II. Zaměstnanec nastoupí do práce dne ................ Tímto dnem vzniká pracovní poměr
zaměstnance u zaměstnavatele. Pracovní poměr se sjednává na dobu neurčitou.
Zkušební doba se nesjednává. Výpovědní doby se řídí příslušnými ustanoveními
Zákoníku práce.

III. Místem výkonu práce je ......................
Týdenní pracovní doba činí 40 hodin a je rozvržena rovnoměrně na pracovní dny v
týdnu, pokud se strany této smlouvy nedohodnou jinak.

IV. Výše hrubé mzdy zaměstnance činí .................... Kč (slovy: .................... korun
českých) měsíčně. Mzda je splatná měsíčně pozadu převodem na bankovní účet
zaměstnance, který zaměstnanec oznámí zaměstnavateli, pokud se strany této
smlouvy výslovně nedohodnou jinak. Zaměstnavatel vyplatí zaměstnanci před
nastoupením dovolené na zotavenou mzdu splatnou během dovolené, připadne-li
termín výplaty na období dovolené. Další mzdové náležitosti mohou být sjednány v
příloze k této smlouvě.

V. Délka dovolené na zotavenou se řídí příslušnými ustanoveními Zákoníku práce.

–23–

3. D

ISKUTUJTE

NAD

PODOBOU

PRACOVNÍ

SMLOUVY

Jaká jsou podle vás základní práva zaměstnance?
Jaké jsou jeho základní povinnosti?
Jaké jsou základní práva zaměstnavatele?
A jeho základní povinnosti?

4. D

IALOG

Michal vzpomíná na jedno setkání s pracovníkem stavební firmy zaměstnávající nelegálně cizin-
ce...
Agent: Tak co, plácneme si?
Michal: Prosím?
A: To znamená, jestli se dohodneme. Jestli pro mě budeš pracovat.
M: My si tykáme?
A: To se jen tak říká... Jsem tvůj kámoš, dávám ti práci.

VI. Zaměstnavatel může vyslat zaměstnance na dobu nezbytné potřeby na pracovní
cestu.

VII. Zaměstnanec nesmí po dobu jednoho roku po skončení pracovního poměru, vykoná-
vat pro jiného zaměstnavatele nebo na vlastní účet činnost, která byla předmětem
činnosti zaměstnavatele, nebo jinou činnost, která by měla soutěžní povahu vůči pod-
nikání zaměstnavatele.

VIII.
1. Tuto smlouvu lze změnit pouze číslovanými dodatky podepsaným oprávněnými
zástupci obou smluvních stran.
2. Tato smlouva je vyhotovena ve čtyřech vyhotoveních, z nichž každá smluvní strana
obdrží po dvou exemplářích.
3. Pokud nebylo v této smlouvě ujednáno jinak, řídí se právní vztahy z ní vyplývající a
vznikající platným právním řádem CR.
4. Tato smlouva nabývá účinnosti podpisem obou smluvních stran.
5. Oprávnění zástupci smluvních stran prohlašují, že si smlouvu přečetli a její text
odpovídá pravé a svobodné vůli smluvních stran. Na důkaz toho připojují své podpisy.

V ......................................... dne

zaměstnanec

zaměstnavatel

–24–

M: Dobře.
A: Kdy můžeš nastoupit?
M: Zítra.
A: Fajn, dojdi na osmou.
M: A co smlouva?
A: Smlouva? Chceš práci, nebo smlouvu?
M: Chci práci...
A: Tak co se tak blbě ptáš?
M: … a smlouvu.
A: Co máš furt s tou smlouvu? Tisíce vás tady dělají a smlouvu nemají, proč bys ji měl

mít zrovna ty?

M: Smlouva říká, co mám dělat, a co ne, smlouva říká, co po mně můžete chtít, kdy a za

kolik. Kromě toho jsou tu věci jako zdravotní a sociální pojištění.

A: Co máš dělat a co ne, to ti řekne mistr. Co za to, to ti řeknu já: čím víc práce, tím víc

peněz. A zdravotní a sociální, pche, kdybys práci neměl, stejně by sis to platil sám, tak
o co jde?

M: A kdo mi zaručí, že mi zaplatíte?
A: Kdo? Já. Jsem rovnej chlap a tvůj kámoš, neboj, jsme poctiví a platíme vždycky a včas.
M: A kolik mi dáte?
A: To záleží na tom, kolik bude práce.
M: Nezlobte se, nemám zájem. Radši bych legální práci.
A: Jak myslíš, ale děláš blbost.
M: Myslím, že ne.

5. C

MYSLÍTE

? V

YJÁDŘETE

DIALOGU

. D

ISKUTUJTE

Je agent důvěryhodný?
Jaké jsou argumenty pro legální práci?
Jaké jsou argumenty proti?
Reagoval Michal správně?
Co udělal správně a co špatně?
Jak byste na jeho místě reagovali vy?
Jaká je vaše zkušenost s nelegální prací?

–25–

6. G

RAMATICKÉ

CVIČENÍ

ROZHODNĚTE

KTERÝ

TVAR

SPRÁVNÝ

(

ŠPATNÉMU

UTVOŘTE

SMYS

LUPLNOU

VĚTU

POUŽÍVEJTE

PŘEDLOŽKY

POKUD

NUTNÉ

)

Vzor: Mám konečně práce/práci. – Mám konečně práce

/práci. Bez práce nejsou koláče.

Včera jsem byl na pohovoru/pohovor. – ..............................................................................
Mluvil jsem s personalistu/personalistou. -- ......................................................................
Chtěl vědět, jaké mám zkušenosti/zkušeností. – ............................................................. .
Řekl jsem mu, že jsem pracoval na stavbu/stavbě na Ukrajině. -- ................................ .
Ptal se mě, jestli chci smlouvu/smlouva.
Řekl jsem, že chci legální práci/práce. – ..............................................................................
On odpověděl: „Vy jste náš člověka/člověk. – .....................................................................
V váš podpis/podpisu přijde sem. -- .....................................................................................

7. S

LANG

černota
papíry
padla
rachota/facha
sociálka
benga/švestky/chlupatý
účko

–26–

POZEMNÍ STAVEBNÍ PRÁCE

Nástup do zamstnání

1. T

EXT

Po podpisu smlouvy nastupuje zaměstnanec na své nové místo. Tento krok s sebou nese
mnoho zajímavých úkolů a činností.
Mezi nejdůležitější z nich patří zejména včasné zjištění místa výkonu práce: není nic
horšího nežli na poslední chvíli horečně hledat firmu, do které zaměstnanec nastupuje
(zvláště proběhl -li přijímací pohovor jinde), případně místní část firmy (pobočku, výrob-
ní halu, šatnu), a přijít hned první den pozdě do práce.
Pokud se na místo nového zaměstnání dopravujeme osobním vozem, je dobré si předem
zjistit a projet trasu a seznámit se s možnostmi parkování (velmi důležité např. v případě
sídla firmy v centru většího města). Pokud budeme do práce cestovat hromadnou dopra-
vou, silně se doporučuje vyhledat si předem vhodnou linku, lokalizovat zastávku a nebo
vlakové nádraží, prostudovat jízdní řád (zdali např. spoj jezdí brzo ráno, denně či pouze
ve všední den) a seznámit se s dobou jízdy – podle toho je pak třeba vhodně stanovit
dobu odjezdu, resp. odchodu z domu či ubytovny. V případě využití městské hromadné
dopravy je nutné zohlednit i případné přestupy. Nezapomeňme na časovou rezervu pro
případ nepředvidatelných okolností (zpoždění, špička, dopravní nehoda).
Prvnímu dni v práci obvykle předchází školení o bezpečnosti práce: jedná o zákonnou
povinnost zaměstnavatele seznámit zaměstnance s jeho právy a povinnostmi, pokud jde
o rizika přítomná na pracovišti.
Na místo pracovního výkonu dorazíme s dostatečným předstihem (15 minut by mělo
působit dostatečně a sympaticky, aniž bychom zbytečně dlouho čekali). Zde bychom se
měli setkat s kontaktní osobou – člověkem, který nás seznámí s místními podmínkami
a s našimi novými kolegy. Jeho jméno, případně spojení na něj (telefon), nám dá per-
sonalista – v ideálním případě se s ním setkáme již předem. Poté následuje seznámení
s kolektivem: dle povahy firmy formální či neformální. Dbáme především na zachování
zdvořilostní hierarchie: osobám nadřízeným (stavbyvedoucí, kancelářský personál, maji-
tel firmy apod.) vykáme, dokud nám nenabídnou tykání (nejde o automatický krok).
Mezi samotnými stavebními dělníky je zvykem si vzájemně tykat – přesto nezačínáme

–27–

tykat bez vyzvání, ale čekáme, dokud nás k němu někdo (třeba neformálně: tím, že sám
tykat začne) nevyzve…
Po seznámení se s kolegy a místem dpracovního výkonu následuje udělení konkrétního
pracovního úkolu, příp. činnosti, kterou bude nový zaměstnanec vykonávat.
Poté začneme bez okolků pracovat.

2. O

DPOVÍDEJTE

OTÁZKY

Kdy nastupuje zaměstnanec do nového zaměstnání?
Co je třeba vědět před nástupem do nového zaměstnání?
Na co si dát pozor při cestě osobním vozem?
Co je třeba ohlídat při cestování hromadnou dopravou?
S jakými problémy se můžeme setkat cestou do práce?
Proč bychom měli chodit do práce včas?
Kdo je to kontaktní osoba a co je jejím úkolem?
Existují ve stavebnictví nějaká „pravidla slušného chování“?
Co to znamená „bez okolků začít pracovat“?
Jaká je vaše zkušenost s nástupem do nového zaměstnání?

3. D

IALOG

Stavbyvedoucí Petra: Tak vás vítám na vašem novém pracovišti. Mě už znáte: jsem Petra
Brzobohatá, stavbyvedoucí na této stavbě. Budete tu s námi pracovat na tomto rodin-
ném domě. Jak vidíte, práce ještě nezačala, takže poznáte všechno možné. Teď vám před-
stavím vaše nové kolegy. Hej, chlapi, tohle Michal a Viktor, noví dělníci. A tady to je
František Málek, mistr.
Michal: Dobrý den.
Viktor: Dobrý den.
Franta: Nazdar, hoši, já jsem Franta Málek, přesně jak paní inženýrka povídala.
Ruda: Ruda, zdarec.
Laco: Laco, pomocný dělník, vítejte.
Vlado: Vlado, řidič, těší mě.
Bohouš: Já jsem tu na brigádě, Bohumil, ale všichni mi říkají Bohouši.
Ota: Ota, taky brigádník.
Petra: Tak jsme se seznámili a teď rychle do práce. Aby nám nezačalo pršet.
Franta: Jasně, Michale, budeš k ruce tady Rudovi, ten tě zaučí, a ty, Viktore, půjdeš
s Lacem: on už ví, co dělat, tak ti to řekne.

–28–

Viktor: Děkujem, pane Málek.
Franta: Jakejpak „pane Málek“, Franta. Nesnáším, když mi někdo vyká. S chlapama si
tady tykáme a nevidím důvod, proč by to s váma mělo být jinak.
Michal: Tak jo, Franto, díky za uvítání,
Franta: Na díky je dost času, teď jdeme makat.

4. C

MYSLÍTE

? R

EAGUJTE

ROZHOVOR

DISKUTUJTE

…

Jak proběhlo setkání s novými kolegy?
Máte radši tykání nebo vykání? Proč?
S jakými jmény jste se v textu setkali?
Jak se liší různá jména jednoho člověka?

5. G

RAMATICKÉ

CVIČENÍ

DOPLŇUJTE

PODLE

VZORU

Vzor: Dovol, abych tě představil Petrovi: tohle je Petr. Pozdrav Petra! -- Ahoj, Petře, těší
mě!
Dovol, abych tě představil ............................... : tohle je Pepa.