Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., 

www.sgk.gofin.pl

"Przymus urlopowy" można zastosować tylko w okresie wypowiedzenia

Ubezpieczenia i Prawo Pracy

nr 

11

   z dnia 2011-06-01 nr kolejny 293

Z ostatnim  dniem  czerwca  br.  ulegnie  rozwiązaniu  terminowa  umowa  o pracę.  Czy  możemy  przed  tym 

terminem wysłać pracownika bez jego zgody na urlop wypoczynkowy?

Jednostronna dyspozycja pracodawcy w tej sprawie nie jest możliwa, gdyż nie wystąpi okres wypowiedzenia.

Urlopy  wypoczynkowe  (poza  częścią  na  żądanie)  powinny  być  udzielane  zgodnie  z planem  urlopów.  Plan  ten  ustala 

pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Pracodawca 

może  "zwolnić  się"  z obowiązku  planowania  urlopów,  jeżeli  zakładowa  organizacja  związkowa  wyraziła  na  to  zgodę, 

albo gdy taka organizacja w zakładzie nie działa. Wówczas ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem.

Zwracamy  uwagę! Ustawodawca  przewidział  sytuacje,  w których  pracodawca  jest  obowiązany  udzielić  urlopu 

niezależnie, czy był planowany lub uzgodniony. Mianowicie na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio 

po  urlopie  macierzyńskim.  Dotyczy  to  także  pracownika-ojca  wychowującego  dziecko,  który  korzysta  z urlopu 

macierzyńskiego. Ponadto młodocianemu uczęszczającemu do szkoły należy udzielić urlopu w okresie ferii szkolnych. 

Jeśli do tego czasu nie nabył on prawa do urlopu, pracodawca może, na jego wniosek, udzielić mu go zaliczkowo.

Pracodawca  został  natomiast  upoważniony  do  wydania  wiążącej  dyspozycji  w sprawie  terminu  wykorzystania  urlopu 

tylko  w jednym  przypadku.  Według  art. 167

1

  K.p.,  w okresie  wypowiedzenia  umowy  o pracę  pracownik  jest 

obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. Wówczas 

wymiar  urlopu  bieżącego  powinien  pozostawać  w proporcji  do  okresu  przepracowanego  w tym  roku.  Tak  stanowi 

art. 167

1

 K.p. Rodzaj umowy o pracę oraz strona dokonująca wypowiedzenia pozostaje przy tym bez znaczenia. Istotny 

jest jedynie tryb rozwiązania stosunku pracy.

Pracownik  zatrudniony  od  2  listopada  2010 r.  na  czas  nieokreślony  świadczy  pracę  w normach  podstawowych  od 

poniedziałku do piątku. W maju 2011 r. wypowiedział umowę o pracę i umowa ulegnie rozwiązaniu 30 czerwca 2011 r. 

Pracownik  legitymuje  się  10-letnim  stażem  urlopowym  i w obecnym  zatrudnieniu  nie  korzystał  z urlopu 

wypoczynkowego,  zatem  pracodawca  polecił  mu  wykorzystanie  całego  urlopu  wypoczynkowego  (bieżącego 

i zaległego)  w okresie  wypowiedzenia,  począwszy  od  1  czerwca  2011 r.  Łącznie  pracownikowi  przysługuje 18  dni

urlopu, w tym 5 dni urlopu zaległego (2/12 x 26 dni = 4,33 dnia, po zaokrągleniu 5 dni) oraz 13 dni bieżącego (6/12 x 26 

dni  = 13 dni).  Pracownik  jest  zobligowany do  wykonania  polecenia w tej sprawie.  Pełne  wykorzystanie urlopu nastąpi 

27 czerwca 2011 r.

W przypadku  opisanym  w pytaniu  nie  doszło  jednak  do  wypowiedzenia  umowy  o pracę.  Umowa  ulegnie  rozwiązaniu 

z upływem czasu na jaki została zawarta. Pracodawca nie ma zatem możliwości jednostronnego wysłania pracownika 

na urlop wypoczynkowy. Może jednakże zainicjować uzgodnienia w tej sprawie.

Przykład

Strona 1 z 1

www.sgk.gofin.pl

2011-06-09

http://www.sgk.gofin.pl/10,134900.html