OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO

Ocena

warunków pracy na stanowisku sprzedawca- kasjer

Delikatesy Jukado Tczew

1.Ustalenie zakresów wymagań prawnych i norm dla danego stanowiska

1. rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie

ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650).

2. Rozporządzanie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 marca 2000 r. W sprawie

higieny pracy przy ręcznych pracach transportowych (Dz. U. z 2000 r. Nr 26, poz. 313).

3. PN-N-18002:2000 Systemy zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Ogólne

wytyczne do oceny ryzyka zawodowego. Polski Komitet Normalizacyjny, Warszawa

2000.

5. Ustawa z dnia 26.06.1974 r Kodeks Pracy

W dniu 06.05.2015
Zespół (komisja) w składzie:

1.  Tomasz Dereń
2.  Łukasz Michałowski
3.  Dariusz Guziuk
4.  Sebastian Jaworowski

dokonał (a) przeglądu stanowisk pracy sprzedawca - kasjer

2.Zebranie informacji o stanowisku pracy

Ocena warunków pracy dla stanowiska sprzedawca-kasjer w firmie posiadającej sieć sklepów.
W zależności od wielkości sklepu w placówce zatrudnionych jest od 5 do 15 osób.

Wykonywanie czynności:

Obsługa klientów na wydzielonym stanowisku mięsno- monopolowym lub piekarniczym oraz
obsługa kasy fiskalnej, obsługa kasy fiskalnej na stanowisku kasjerskim, przetransportowanie
towarów z chłodni lub magazynu na salę sprzedażową ,rozładowanie i układanie towarów ,na
stanowisku mięsno- wędliniarskim sprzedawca obsługuje krajalnice elektryczne

Obsługiwane maszyny i urządzenia:

Kasa fiskalna z monitorem, krajalnica elektryczna, waga towarowa i elektroniczna, winda
towarowa

3. Tabela Charakterystyka stanowiska pracy sprzedawcy-kasjera

Lp.

Wyszczególnienie

Opis

Profilaktyczne badania
lekarskie

- wstępne – przed dopuszczeniem do pracy
- okresowe – przed dopuszczeniem do pracy – co 3

lata

- kontrolne po absencji chorobowej trwającej dłużej

niż 30 dni

- dla celów sanitarno epidemiologicznych przed

dopuszczeniem do pracy – co rok

Szkolenie w zakresie bhp

- instruktaż ogólny – przed dopuszczeniem do pracy
- instruktaż stanowiskowy – przed dopuszczeniem do

pracy

- szkolenie okresowe – do 12 miesięcy od

rozpoczęcia pracy - co 3 lata

Uprawnienia

-  wykształcenie co najmniej zawodowe
-  dobry stan zdrowia
-  umiejętność obsługi kas fiskalnych

Organizacja pracy

- czas pracy na stanowisku – 8 godzin dziennie

- rozkład i systemy czasu pracy – praca zmianowa,

organizacja przerw zgodna z odnośnymi
przepisami (regulaminem pracy)

- instrukcje stanowiskowe – dotyczą obsługi sprzętu

elektrycznego, postępowania na wypadek powstania
pożaru i innych nieprzewidzianych zdarzeń.

- oznakowanie stref niebezpiecznych – nie występują
- praca w pozycji stojącej

Pomiary czynników
szkodliwych

-  czynniki chemiczne – nie występują

-  pyły – nie występują
-  czynniki fizyczne – nieprawidłowe oświetlenie,

zwiększone oddziaływanie temperatury i hałasu

- czynniki biologiczne – nie występują

- czynniki uciążliwe – nie występują

4. Uwagi podczas kontroli – bez uwag

Podpisy:

1.  Tomasz Dereń
2.  Łukasz Michałowski
3.  Dariusz Guziuk
4.  Sebastian Jaworowski

Gdańsk

8.05.2015

(miejscowość) (data)

5. Karta kontrolna stanowiska pracy:

Nazwa zakładu pracy: Delikatesy Jukado Tczew

Nazwa działu: stoisko miesno-wędliniarskie

Imię i nazwisko pracownika : Agnieszka Gienza

Nazwa stawiska pracy: sprzedawca - kasjer

dobowy czas pracy: 8 godzin

I. Pomieszczenie Pracy

OCENA

TAK

NIE

UWAGI

1 czy pomieszczenie ma minimalną wysokość-2,5-3 m?

czy podłoga jest podłoga – równa nieśliska, niepyląca i bez
progów między pomieszczeniami?

czy jest oświetlenie naturalne-górne przy pomocy świetlika
lub boczne 1 m2 okna na 8 m2?

czy oświetlenie sztuczne jest według wymagań norm i
przepisów?

czy jest wentylacja naturalna-według wymagań norm i
przepisów?

czy jest wentylacja sztuczna – wyciągowa?
w zależności od potrzeb ,we wszystkich sklepach na salach
sprzedażowych znajduje się klimatyzacja

czy temperatura – w zależności od pomieszczenia, na sali
sprzedażowej w granicach 16-20C, w magazynie 10-16C?
W chłodniach 2-6C?

czy drogi transportowe są dostosowane do środka transportu
–nie mniej niż 1,2 m ?

czy szerokość przejść między maszynami (lady, regały) w
części gdzie pracują sprzedawcy wynosi 0,75 m dla jednego
pracownika , a minimum 1 m dla ruchu dwukierunkowego?

12 Czy w przejściach leżą przewody grożące potknięciem się ?

13 Czy na regałach jest informacja o max. Obciązeniu?

II. Instalacje i wyposażenie elektryczne

1 Czy przewody mają jakieś uszkodzenia (np. supły lub nie

izolowany drut)?

2 Czy sprzęt elektryczny ma wymagane certyfikaty europejskie?

3 Czy jakieś wtyczki lub gniazdka są uszkodzone?

4 Czy istnieje możliwość użytkowania sprzętu elektrycznego w

niewłaściwy sposób?

5 Czy któraś z obudów sprzętu elektrycznego jest uszkodzona

lub niezabezpieczona przed nieuprawnionym dostępem?

czy zostały przeprowadzone pomiary ochronne instalacji
elektrycznej – według wymagań odnośnych przepisów ?

III. Pożar

1 Czy są prowadzone szkolenia przeciwpożarowe?

2 Czy drogi ewakuacji są odpowiednio oznakowane?

3 Czy sprzęt przeciwpożarowy jest łatwo dostępny?

4 Czy sprzęt przeciwpożarowy jest sprawny i systematycznie

sprawdzany?

6. Wnioski pracownika

Warunki pracy wymagają poprawy z zakresie: bez uwag.

08.05.2015

Podpis Pracownika

Tczew

Agnieszka Giemza