12 sierpnia 2014 r.
ISSN 2299-3584
w Twojej firmie
Wynagrodzenia
A K T U A L N O Ś C I I P R Z Y K Ł A D Y R O Z L I C Z E Ń :
Z U S • P O D AT K I • P R AW O P R A C Y
w n u m e r z e :
4
ZUS przyzna zasiłek macierzyński
ubezpieczonemu ojcu dziecka w sytuacji, gdy
matka, która je urodziła, nie miała ubezpieczenia
chorobowego i zmarła przy porodzie.
Datą niewypłacalności jest m.in. data
wydania postanowienia o wszczęciu
wtórnego postępowania
upadłościowego.
Od 18 lipca osobą uprawnioną
do odbioru przesyłki złożonej
w placówce pocztowej operatora jest
osoba upoważniona na podstawie
pełnomocnictwa pocztowego.
Od 1 lipca refundacja części kosztów
poniesionych na wynagrodzenia,
nagrody oraz składki z tytułu prac
interwencyjnych lub robót publicznych oraz
jednorazowa refundacja kosztów z tytułu
opłaconych składek poniesionych w związku
z zatrudnieniem skiero wanego bezrobotnego
stanowi pomoc
de minimis.
Zasady opodatkowania świadczeń
przekazywanych nieodpłatnie od
pracodawcy, takich jak pakiety medyczne,
dodatkowe ubezpieczenia itp., pozostają
bez zmian.
Podwyżka wynagrodzenia dokonana
przed podpisaniem aneksu do umowy
o pracę, a dopiero później
sformalizowana tym aneksem jest ważna
i skutecznie dokonana, jeżeli dotyczyła
faktycznie zawartej i realizowanej
umowy o pracę.
8
6–7
2
3
9
Minimalna stawka godzinowa na zleceniu ma
obowiązywać już w przyszłym roku
W parlamencie toczą się prace nad wprowadzeniem od 1 stycznia 2015 r.
minimalnej stawki godzinowej dla osób wykonujących pracę na innej podstawie
niż stosunek pracy. Chodzi m.in. o umowy cywilnoprawne.
Propozycja taka pojawiła się w pro-
jekcie nowelizacji ustawy o minimal-
nym wynagrodzeniu za pracę (druk
nr 2362), który w marcu 2014 roku
wnieśli do Sejmu posłowie SLD.
W czerwcu projektem zajmowała się
sejmowa Komisja Polityki Społecznej
i Rodziny, która skierowała go do dal-
szych prac w podkomisji.
Nowe pojęcie – praca zarobkowa
Projekt przewiduje wprowadzenie do
ustawy o minimalnym wynagrodze-
niu za pracę definicji pojęcia „praca
zarobkowa”. Zdefiniowana ona została
jako „wykonywanie pracy lub świad-
czenie usług na podstawie umów
cywilnoprawnych, w tym umowy
agencyjnej, umowy zlecenia, umowy
o współpracy, umowy o dzieło albo
w okresie członkostwa w rolniczej
spółdzielni produkcyjnej, spółdzielni
kółek rolniczych lub spółdzielni usług
rolniczych, albo wykonywanie działal-
ności gospodarczej na rzecz jednego
zleceniodawcy, w przypadku których
powstają zobowiązania w zakresie
ubezpieczeń społecznych”.
Wysokość wynagrodzenia za godzinę
pracy ma wyrażać „iloraz 12-krotności
kwoty minimalnego wynagrodzenia za
pracę określonego w danym roku ka-
lendarzowym oraz rocznego nominału
czasu pracy”. W trakcie pierwszego roku
wykonywania pracy zarobkowej stawka
ta nie mogłaby być niższa niż 80% tej
kwoty. Oznacza to, że minimalna staw-
ka godzinowa dla osób wykonujących
pracę na podstawie umowy zlecenia
w 2014 roku wynosiłaby 10,08 zł (12 ×
× 1.680 zł : 2000 godzin), a dla osób
rozpoczynających pracę zarobkową
8,06 zł (10,08 zł
× 80%).
Sprzeciw resortu pracy
Określeniu minimalnej stawki go-
dzinowej sprzeciwia się resort pracy.
Wskazuje, że przepisy Kodeksu cy-
wilnego nie zawierają upoważnienia
do ustalania wysokości wynagrodze-
nia z tytułu prac wykonywanych na
podstawie umów cywilnoprawnych
(odpowiedź na interpelację poselską
nr 25522 w sprawie wprowadzenia
minimalnej płacy godzinowej, znak:
SPS-023-25522/14).
Natomiast – zdaniem ministerstwa
– w przypadku osób zatrudnionych
w ramach stosunku pracy określona
ustawowo gwarancja minimalnego
wynagrodzenia odnosi się także do
wynagrodzeń pracowników ustalanych
na podstawie stawek godzinowych. Po-
twierdza to art. 7 ust. 3 ustawy z 10 paź-
dziernika 2002 r. o minimalnym wyna-
grodzeniu za pracę (Dz.U. nr 200, poz.
1679 ze zm.).
Leszek Skupski
specjalista w zakresie prawa pracy
ŹRÓDŁO
Poselski projekt ustawy o zmianie ustawy o mini-
malnym wynagrodzeniu za pracę (z 13 marca
2014 r.).
2
l WYNAGRODZENIA W TWOJEJ FIRMIE
WSZYSTKIE NUMERY ZNAJDZIESZ TAKŻE NA http://wynagrodzeniawfirmie.wip.pl
Planowane zmiany
Wynagrodzenia w Twojej firmie
nr 108
O D R E D A K C J I
Dnia 9 lipca Sąd Najwyższy wydał bardzo ważny wyrok
dotyczący podwyżek dokonywanych z datą wsteczną.
Ma on duże znaczenie nie tylko dla ustalenia upraw-
nień syndyka do żądania zwrotu podwyżki płacy.
Wyrok nie pozostaje również bez znaczenia, gdy
przeanalizujemy wyniki kontroli PIP w zakresie
wypłacania wynagrodzeń w 2013 roku. Aż 30%
skontrolowanych pracodawców nie wypłacało
wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
29% nie wypłacało ekwiwalentu za urlop wypoczynko-
wy. Naruszenia dotyczyły także niewypłacania ekwiwa-
lentu za pranie i naprawę odzieży (21%) oraz odprawy
z tytułu rozwiązania stosunku pracy. Problemem było
także spóźnianie się firm z wypłatą wynagrodzenia za
pracę (15%), a także jego niewypłacanie (14%). Zgodnie
z informacjami umieszczonymi na www.pip.gov.pl
po przeprowadzonych kontrolach inspektorzy PIP
wydali ponad 1000 decyzji nakazujących wypłatę
wynagrodzeń na kwotę 24,7 mln zł. Ukarali ponad
430 firm mandatami na łączną kwotę 555,8 tys. zł,
skierowali także 96 wniosków do sądu o ukaranie.
Renata Kajewska
redaktor
Kierownik grupy wydawniczej:
Agnieszka Konopacka-Kuramochi
Redaktor prowadzący: Renata Kajewska
Wydawca: Marlena Prószyńska
Projekt grafi czny: Dominika Raczkowska
Skład i łamanie: Triograf
Druk: Paper&Tinta
Nakład: 1200 egz.
ISSN: 1895-9733
Zamówienia: tel. 22 518 29 29, cok@wip.pl,
http://wynagrodzeniawfirmie.wip.pl
Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o. z siedzibą
w Warszawie, ul. Łotewska 9a, 03-918 Warszawa, numer
KRS 0000098264, NIP 526-19-92-256, Sąd Rejonowy dla
m.st. Warszawy w Warszawie, XIII Wydział Gospodarczy KRS.
Kapitał zakładowy w wysokości 200.000 zł.
Materiały drukowane w „Wynagrodzeniach w Twojej fi rmie”
wraz z innymi elementami subskrypcji chronione są pra-
wem autorskim. Wykorzystanie tych materiałów wymaga
zgody wydawcy. Zakaz ten nie dotyczy cytowania ze wska-
zaniem autora oraz źródła. Redakcja nie ponosi odpowie-
dzialności prawnej za zastosowanie zawartych w „Wyna-
grodzeniach w Twojej fi rmie” lub w innych elementach
subskrypcji informacji, wskazówek, przykładów itp. do
konkretnych przypadków.
Zwiększą się uprawnienia zasiłkowe
dla ojca dziecka
ZUS przyzna zasiłek macierzyński ubezpieczonemu ojcu dziecka w sytuacji,
gdy matka, która je urodziła, nie miała ubezpieczenia chorobowego i zmarła
przy porodzie. Tak samo stanie się, gdy matka porzuciła dziecko lub stała się
niezdolna do samodzielnej egzystencji. Ojciec otrzyma zasiłek, pod warunkiem
że przerwie pracę lub inną działalność zarobkową w celu sprawowania opieki
nad dzieckiem.
Ubezpieczony ojciec dziecka (lub ubez-
pieczony członek najbliższej rodziny)
może ubiegać się o zasiłek macierzyń-
ski, jeżeli przerwie pracę albo inną
działalność zarobkową, aby osobiście
zaopiekować się dzieckiem w związku
ze śmiercią matki dziecka albo porzu-
ceniem przez nią dziecka. Zasiłek ma-
cierzyński przysługuje wówczas w wy-
miarze niewykorzystanym przez matkę.
Problem pojawia się w sytuacji, gdy matka
dziecka nie była ubezpieczona chorobowo.
Przepisy ustawy zasiłkowej uzależniają bo-
wiem prawo do świadczenia dla ojca od tego,
czy matka, która zmarła lub porzuciła dziecko,
była osobą ubezpieczoną (art. 29 ust. 4 usta-
wy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach
pieniężnych z ubezpieczenia społecznego
w razie choroby i macierzyństwa, tekst jedn.:
Dz.U. z 2014 r. poz. 159).
WAŻNE
Sam tytuł do ubezpieczenia choro-
bowego ojca nie jest w takiej sytuacji
wystarczający.
Postulat rzecznika praw dziecka
O zmianę przepisów w tym zakresie
w maju 2014 roku wystąpił do mini-
stra pracy i polityki społecznej rzecznik
praw dziecka (wystąpienie z 13 maja
2014 r., ZSSI500/l4/2014/JZ). Zdaniem
rzecznika zasiłek macierzyński powinien
należeć się osobie ubezpieczonej, spra-
wującej opiekę nad dzieckiem, w każdym
przypadku trwałej przeszkody w sprawo-
waniu takiej opieki przez matkę. Ponad-
to uprawnienie to nie powinno zależeć
od faktu, czy matka dziecka była objęta
ubezpieczeniem społecznym.
Zasiłek dla ojca niezależnie
od ubezpieczenia matki
Planowana przez resort pracy zmiana
ustawy o świadczeniach pieniężnych
z ubezpieczenia społecznego w razie
choroby i macierzyństwa zakłada,
że ubezpieczony ojciec lub inny naj-
bliższy członek rodziny będzie mógł
skorzystać z prawa do zasiłku macie-
rzyńskiego w przypadku:
•
zgonu nieubezpieczonej matki dziec-
ka,
•
porzucenia przez nią dziecka lub
•
jej niezdolności do samodzielnej
egzystencji.
Szczególne sytuacje życiowe
Zasiłek ten będzie przysługiwał w przy-
padku:
•
zgonu matki lub porzucenia przez
nią dziecka – przez czas odpowia-
dający okresowi, który pozostał
od dnia zgonu matki lub porzu-
cenia przez nią dziecka do końca
okresu odpowiadającego okresowi
urlopu macierzyńskiego, dodatko-
wego urlopu macierzyńskiego lub
urlopu rodzicielskiego, ustalonego
na podstawie przepisów Kodeksu
pracy;
•
gdy matka legitymuje się orzecze-
niem o niezdolności do samodziel-
nej egzystencji i stan jej zdrowia
uniemożliwia sprawowanie osobistej
opieki nad dzieckiem – przez okres,
który pozostanie od dnia ustalonego
jako dzień powstania niezdolności
do samodzielnej egzystencji do koń-
ca okresu odpowiadającego okreso-
wi urlopu macierzyńskiego, dodat-
kowego urlopu macierzyńskiego lub
urlopu rodzicielskiego.
Leszek Skupski
specjalista w zakresie prawa pracy
ŹRÓDŁO
Projekt ustawy o zamianie ustawy o świadcze-
niach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego
w razie choroby i macierzyństwa (z 10 lipca
2014 r.).
Kup książkę
ZADAJ PYTANIE REDAKCJI: WYNAGRODZENIA@WIP.PL ODPOWIEDŹ OTRZYMASZ E-MAILEM
l
3
Nowości
Data wszczęcia wtórnego postępowania upadłościowego
określa datę niewypłacalności pracodawcy
Wprowadzono nową okoliczność określającą niewypłacalność pracodawcy. Jest to wydanie postanowienia o wszczęciu
wtórnego postępowania upadłościowego.
Porównanie przepisów
Do 25 lipca
Od 26 lipca
Skutki
Art. 3 ust. 1 ustawy nie przewidywał takiego
zapisu.
Niewypłacalność pracodawcy (przed-
siębiorcy określonego w art. 2 ust. 1
ustawy) zachodzi, gdy sąd upadłościowy
wyda postanowienie o wszczęciu wtórnego
postępowania upadłościowego.
Do okoliczności mających wpływ na
powstanie niewypłacalności pracodawcy
dodano postanowienie o wszczęciu wtórne-
go postępowania upadłościowego.
Przy braku zapisu o niewypłacalności pracodawcy,
w razie wydania postanowienia o wszczęciu wtór-
nego postępowania upadłościowego, nie określano
daty niewypłacalności pracodawcy w dniu wydania
postanowienia o wszczęciu takiego postępowania.
Datą niewypłacalności jest data wydania
postanowienia o wszczęciu wtórnego
postępowania upadłościowego.
W konsekwencji wskazano dzień wydania
tego postanowienia jako dzień niewypłacal-
ności.
Dysponent FGŚP, czyli minister pracy, może określić
warunki zwrotu należności, w szczególności rozłożyć
na raty, odroczyć termin spłaty należności lub
odstąpić w całości bądź w części od dochodzenia
zwrotu należności lub umorzyć w całości bądź
w części należności, gdy dochodzi zwrotu należności
lub prowadzi postępowanie egzekucyjne w stosunku
do przedsiębiorców wymienionych w art. 23 ust. 5
ustawy (nieznajdujących się w trudnej sytuacji
ekonomicznej, w rozumieniu pkt 9–11 komunikatu
Komisji – Wytyczne wspólnotowe dotyczące po-
mocy państwa w celu ratowania i restrukturyzacji
zagrożonych przedsiębiorstw, (Dz.Urz. UE C 244
z 1.10.2004 r., str. 2, ze zm.). Minister pracy
robi to zgodnie z zasadami udzielania pomocy
de
minimis, albo znajdujących się w trudnej sytuacji
ekonomicznej zgodnie z przepisami tego komunikatu
dotyczącymi pomocy publicznej na restrukturyzację.
Minister pracy może określić warun-
ki zwrotu należności, w szczególności
rozłożyć na raty, odroczyć termin spłaty
należności lub odstąpić w całości bądź
w części od dochodzenia zwrotu należno-
ści lub umorzyć w całości bądź w części
należności, gdy dochodzi zwrotu należności
lub prowadzi postępowanie egzekucyjne
w stosunku do przedsiębiorców, zgodnie
z zasadami udzielania pomocy
de minimis,
określonymi we właściwych przepisach
prawa UE, dotyczących pomocy
de minimis.
Ujednolicono skutki ulgi dla pracodawcy
(rozłożenia na raty należności, odroczenia
płatności albo odstąpienia od dochodzenia
zwrotu lub umorzenia należności), traktu-
jąc je jako pomoc
de minimis.
Poprzednio przewidziano taką możliwość
dla dwóch grup pracodawców (w zależno-
ści od rodzaju pomocy publicznej).
Do roszczeń pracowniczych z tytułu
niewypłacalności pracodawcy w ra-
zie wszczęcia wtórnego postępowania
upadłościowego, powstałych po 1 stycz-
nia 2013 r., stosuje się przepisy nowe-
lizacji. W stosunku do takich roszczeń
pracowniczych, powstałych przed
26 lipca 2014 r., termin określony
w art. 15 ust. 1 ustawy (miesiąc od
daty niewypłacalności) rozpoczyna
swój bieg 26 lipca 2014 r.
Sławomir Liżewski
specjalista w zakresie prawa gospodarczego
PODSTAWA PRAWNA
Ustawa z 30 maja 2014 r. o zmianie ustawy
o ochronie roszczeń pracowniczych w razie
niewypłacalności pracodawcy (Dz.U. z 2014 r.
poz. 923).
Kup książkę