Pracownik odpowiedzialny za udzielenie pierwszej pomocy w 
zakładzie pracy

Czy   można   wyznaczyć   pracownika   odpowiedzialnego   za   udzielanie 
pierwszej   pomocy   przedmedycznej,   a   na   odpowiednie   przeszkolenie 
wysłać go w późniejszym terminie, np. za miesiąc?

W każdym zakładzie pracy powinna być osoba bądź osoby wyznaczone i 
przeszkolone do udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej.

W   art.   2071   Kodeksu   pracy,   dalej   k.p.,   ustawodawca   nałożył   na 
pracodawcę obowiązek przekazania pracownikom informacji o osobie lub 
osobach wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy. Informacja taka 
powinna obejmować imię i nazwisko, miejsce wykonywania pracy oraz 
numer   telefonu   służbowego   lub   innego   środka   komunikacji 
elektronicznej.

Jednocześnie na podstawie art. 2373 k.p. pracodawcy nie wolno dopuścić 
pracownika   do   pracy,   do   której   wykonywania   nie   posiada   on 
wymaganych   kwalifikacji   lub   potrzebnych   umiejętności,   a   także 
dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny 
pracy.   Pracodawca   jest   także   obowiązany   zapewnić   przeszkolenie 
pracownika   w   zakresie   bezpieczeństwa   i   higieny   pracy   przed 
dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym 
zakresie.

Przedstawione regulacje dotyczą wszystkich pracowników, w tym także 
tych którzy jako osoby wykonujące pracę na polecenie i pod nadzorem 
pracodawcy   zostali   wyznaczeni   do   udzielania   pierwszej   pomocy 
przedmedycznej.

Prezentowane przepisy nie wskazują kiedy pracodawca powinien spełnić 
opisane   obowiązki.   Należy   jednak   przyjąć,   że   pracodawca   powinien 
najpierw zadbać o szkolenie pracownika, a potem dopuścić go do pracy 
lub wykonywania innych zleconych zadań lub czynności.

Dodać także należy, że Kodeks Pracy w art. 283 § 1 przewiduje karę 
grzywny   od   1.000   zł   do   30.000   zł.   dla   każdego   kto,   będąc 
odpowiedzialnym za stan bezpieczeństwa i higieny pracy albo kierując 
pracownikami lub innymi osobami fizycznymi, nie przestrzega przepisów 
lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.