styczeń 2015

12

ISSN 1734-2074

kadrowe

ktualności

EKSPERCI TŁUMACZĄ PRAKTYCZNE KONSEKWENCJE ZMIAN W PRAWIE PRACY

A

NIŻSZY ETAT ZAMIAST URLOPU 
WYCHOWAWCZEGO – nowe stanowisko 
ministerstwa pracy

1 i 6–7

OSKŁADKOWANIE ZLECEŃ  
– zmiany zostały przyjęte

2

NIEPEŁNOSPRAWNI 
– szersze możliwości uzyskania 
dofinansowania

2

UMOWY TERMINOWE – związkowcy 
chwalą i krytykują zmiany

3

PAPIEROWY PIT 
– będzie mniej czasu 

4

PRACOWNIK KONTROLI SAM MUSI 
PRZESTRZEGAĆ PRZEPISÓW  
– nowy wyrok

5

POROZUMIENIE ZBIOROWE  
– wiąże tak jak ustawa

8

EWIDENCJA CZASU PRACY 
– mogą ją prowadzić kierownicy 
działów 

9

NIEZDOLNY DO PRACY – lepiej zapłacić 
za okres wypowiedzenia 

1 0

ZAJĘCIE PENSJI 
– także w świadectwie pracy za 
umowę terminową

1 1

EKWIWALENT URLOPOWY – problemy 
przy okazji zmiany współczynnika

1 2

W   n u m e r z e   m . i n . :

Dodatkowo dla Czytelników:

cotygodniowy dyżur eksperta – we wtorek, godz. 14.00–16.00,  

numer telefonu w styczniu na str. 2

Ministerstwo pracy: obniżony etat nie 

„zużywa” urlopu wychowawczego

Jest sposób, aby pracownik przedłużył sobie ochronę przed wypowiedzeniem 

umowy z ok. 4 do aż 5 lat po porodzie. Potwierdziła to nowa interpretacja 

ministerstwa pracy.

Pracownik – rodzic może zaraz po urlopie rodzicielskim złożyć wniosek o obniżenie 

wymiaru etatu na rok. Następnie wolno mu – co potwierdza ministerstwo pracy – za-

żądać pełnego urlopu wychowawczego w wymiarze 35 miesięcy. Dzięki temu wydłuża 

o rok swój okres ochronny.

Zwykle mówiono: obniżenie etatu „zużywa” wychowawczy…

Obniżenia wymiaru etatu (dającego jednocześnie ochronę przed wypowiedzeniem) 

może żądać tylko pracownik „uprawniony do urlopu wychowawczego”. Do tej pory za-

zwyczaj przyjmowano, że obniżenie etatu odbywa się zamiast urlopu wychowawczego. 

A zatem uznawano, że:

•  okres obniżenia odpowiednio zmniejsza urlop wychowawczy,

•  wykorzystany urlop wychowawczy pomniejsza okres, w którym można żądać 

obniżenia wymiaru czasu pracy. 

Przykładowo: przyjmowano, że gdy pracownik wykorzystał 12 miesięcy obniżenia eta-

tu, to zostały mu najwyżej 23 miesiące urlopu wychowawczego (35– 12 = 23).

…jednak ministerstwo jest innego zdania

Z nowego stanowiska ministerstwa pracy wynika jednak co innego. Zdaniem resortu 

pracy praca w obniżonym wymiarze czasu pracy nie redukuje przysługującego pracow-

nikowi urlopu wychowawczego. Taki skutek nie wynika bowiem wprost z przepisów. 

Co innego jednak w sytuacji odwrotnej. Wykorzystany urlop wychowawczy pomniej-

sza bowiem okres, na który można żądać obniżenia etatu. Dzieje się tak dlatego, że 

żądać obniżenia etatu może tylko pracownik mający prawo do urlopu wychowawczego.

1. NIŻSZY ETAT, A POTEM URLOP WYCHOWAWCZY

Pracownica była przez rok na urlopie macierzyńskim, dodatkowym macierzyńskim 

i rodzicielskim. Następnie wykorzystała 1 miesiąc urlopu wypoczynkowego. Potem 

złożyła wniosek o pracę w obniżonym wymiarze – przez rok. Oznacza to, że – zgodnie ze 

stanowiskiem ministerstwa pracy – po tym roku wolno jej nadal skorzystać z pełnego 

wymiaru urlopu wychowawczego (czyli 35 miesięcy w przypadku jednego rodzica, których 

dotąd nie wykorzystała) – i może z niego korzystać aż do ukończenia przez dziecko 5 lat. 

Jej okres ochronny wyniesie w sumie aż 5 lat.

Jednak gdyby ta pracownica najpierw (zaraz po urlopie rodzicielskim i wypoczynkowym) 

skorzystała np. z 34 miesięcy urlopu wychowawczego, może żądać obniżenia wymiaru 

etatu już tylko na 1 miesiąc. W okresie, w którym występuje o obniżenie etatu, ma już 

bowiem prawo tylko do 1 miesiąca urlopu wychowawczego. 

Ciąg dalszy na str. 6

PRZYKŁ

AD