Skuteczne CV
Czyli CV – Twoja własna reklama
Skuteczne CV
Czyli CV – Twoja własna reklama
Dowiesz się
•
Co Twoje CV ma wspólnego z reklamą?
•
Jak komunikować się z pracodawcą?
•
Jak napisać skuteczne CV?
•
Jakich błędów unikać?
CV ‐ Twoja własna
reklama
•
Czym jest CV?
•
Jakie jest jego zadanie?
Proste porównanie
KANDYDAT
FIRMA
OFERTA
wiedza, doświadczenie,
umiejętności, wartości,
osobowość, czas
produkty, usługi
OBSZAR
DZIAŁANIA
rynek pracy
rynek (branża)
KONKURENCJA występuje
występuje
CEL
sprzedaż oferty
odpowiadającej
oczekiwaniom odbiorcy
sprzedaż oferty
odpowiadającej
oczekiwaniom odbiorcy
Ważne pytania
•
Jaka jest moja oferta dla firmy?
•
Jakie mam wobec niej oczekiwania?
•
Dlaczego jestem osobą dla tej firmy (dlaczego JA)?
•
Jaką wartość dodaną wniosę do tej firmy: umiejętności,
cechy charakteru, kontakty, wiedzę?
•
W jaki konkretny sposób pracodawca skorzysta
zatrudniając właśnie mnie?
•
Twoim zadaniem jest zatem zaciekawić pracodawcę
swoją ofertą, wzbudzić w nim potrzebę posiadania oraz
przekonanie, że dajesz mu to, czego on potrzebuje.
•
W poszczególnych etapach swojej kampanii rekrutacyjnej
zastosuj komunikację opartą na spójnych działaniach
marketingowych i PRowych.
Skuteczne CV
•
Podejście sprzedażowe
- CV twoja wizytówka
- CV to Twój osobisty folder reklamowy
- CV nie „opowiada” ale „sprzedaje” Cię na rozmowę
- Twoja praca i kwalifikacje jako produkt na sprzedaż!!!
•
CV nie załatwia pracy – CV ma zachęcić do spotkania z Tobą
•
CV reklamuje Twoje osiągnięcia
•
CV zawiera tylko istotne informacje – z punktu widzenia
oferty / stanowiska / profilu
Spójne, czyli jakie?
Zachowaj zatem spójność w trzech obszarach:
•
wszystkich działań związanych z rekrutacją,
•
potrzeb pracodawcy i tego, co mu proponujesz,
•
zawartości CV.
Przygotowanie oferty dla
konkretnego pracodawcy
Nie wysyłaj tego samego dokumentu do wielu firm
•
Przeanalizuj dokładnie ogłoszenie
•
Weź pod uwagę specyfikę stanowiska/branży/firmy
•
Określ, które oczekiwania spełniasz
•
Odpowiedz sobie, czym możesz przekonać do siebie tego
pracodawcę?
Wyróżnij się w CV – diabeł
tkwi w szczegółach
•
Na jeden wakat przypada bardzo często kilkanaście, a
nawet kilkadziesiąt aplikacji
•
Szablony i utarte schematy, które rekruterzy znają
niemal na pamięć
KIEDY INNI BĘDĄ OPISYWAĆ CAŁĄ HISTORIĘ ZATRUDNIENIA I
WYKSZTAŁCENIA ZE SZKOŁĄ PODSTAWOWĄ NA CZELE, TY
MOŻESZ SKUPIĆ SIĘ NA SZCZEGÓŁACH, KTÓRE ZADECYDUJĄ O
TYM, ŻE TO WŁAŚNIE CIEBIE REKRUTER ZAPROSI NA ROZMOWĘ
KWALIFIKACYJNĄ.
SZCZEGÓŁ 1 – PROFIL I CEL
ZAWODOWY
Nikt nie lubi kupować kota w worku, tak jak pracodawcy
zatrudniać pracownika, którego wcześniej nie poznali.
Cel zawodowy
•
Ma zachęcać i zaciekawiać
•
W celu zawodowym wskaż jasno, jakiej pracy szukasz i
w jakim obszarze zawodowym chcesz się dalej rozwijać
•
Posługuj się konkretami
•
Wskaż nie tylko branżę, ale sprecyzuj, jakie dokładnie
stanowisko Cię interesuje
Cel zawodowy - przykłady
•
„Podjęcie pracy z zakresu fizjoterapii w salonach SPA
lub placówce medycznej”
•
„Zorientowanie na rozwój i pracę w obszarze
psychoterapii”
•
„Szukam pracy na stanowisku Doradcy Klienta w branży
bankowej”
Profil zawodowy
•
W 4
‐5 zdaniach przedstaw swoje umiejętności,
doświadczenie, najważniejsze osiągnięcia kluczowe
pod kątem konkretnej rekrutacji
•
Profil ma być krótkim podsumowaniem Twoich
kompetencji – zarówno tych zawodowych, jak i
miękkich
•
Zwróć uwagę, jakie wymagania zawarte są w ofercie i
na tym oprzyj opis swojego profilu.
Profil zawodowy -
przykłady
•
„Cierpliwość i umiejętność nawiązywania kontaktu z
pacjentami w różnym stanie psychofizycznym – dobry kontakt
z klientem – pacjentem”
•
„Skuteczny i kreatywny Koordynator eventów, posiadający
doświadczenie w opracowywaniu scenariuszy imprez dla
małych i średnich firm”
•
„Umiejętność sprawnego poruszania się w przepisach, a także
formułowania i redagowania dokumentów administracyjnych
i prawnych”
SZCZEGÓŁ 2 – DOŚWIADCZENIE
I EDUKACJA
Najpierw pokaż pracodawcy to, czego szuka.
Doświadczenie zawodowe
Nie ograniczaj się do dat i nazw kolejnych firm:
•
wypisz obowiązki,
•
pochwal się sukcesami,
•
wykorzystuj mierzalne dane.
Edukacja
•
Dobrze, gdy doświadczenie jest naturalną konsekwencją
wykształcenia
•
Pomiń szkołę podstawową, gimnazjum, a nawet szkołę
średnią (kogo to właściwie interesuje?)
•
Stosuj odwróconą chronologię
POWIEDZ, KIM JESTEŚ
Przyjrzyj się swojemu obecnemu CV: co mówią o Tobie
wymienione dane osobowe, umiejętności i
zainteresowania?
Dane osobowe
Umieść w CV tyko niezbędne dane:
•
imię i nazwisko
•
adres (obecnego zamieszkania, nie zameldowania)
•
adres email (najlepiej
•
numer telefonu.
INNE INFORMACJE
Kursy i szkolenia
•
Podaj nie tylko organizatora i czas, ale pochwal się,
czego się dzięki nim nauczyłeś
•
Selekcja – wybierz szkolenia, które wnoszą konkretną
wartość do Twojej aplikacji z punktu widzenia konkretnej
rekrutacji
Umiejętności
•
Umiejętność obsługi komputera – jaki poziom?
•
Informacje jak np. prawo jazdy
•
Redagowania tekstów
•
Obsługi urządzeń biurowych
•
Znajomość języków obcych
Języki obce
•
Podaj poziom znajomości w mowie i piśmie
•
Potwierdź Certyfikatami (jeśli posiadasz)
•
Jak wygląda twoja znajomość języka branżowego np.
biznesowego?
Zainteresowania
•
szczegółowo
•
im oryginalniejsze tym lepiej;)
•
NIE ZMYSLAJ!
ZDJĘCIE
Zamieszczać czy też nie – odwieczne
pytanie…???
Zdjęcie
•
Rekruter ma szansę zobaczyć, kto stoi za konkretnymi
danymi
•
Zadbaj by było integralnym elementem Twojego
dokumentu
•
Elegancki strój, jasne tło, dobre oświetlenie
•
Uważaj na zbędną biżuterię, makijaż (!!!) rzucającą się
w oczy – czytaj – kompromitującą
WYGLĄD: JĘZYK I UKŁAD
Kali chcieć, Kali móc…
Elegancki wygląd
dokumentu
•
Długość - powinno mieścić się na 1-2 stronach
•
Grafika: motywy, tabelka, oddzielenie poszczególnych sekcji,
boldowanie
•
Formatowanie: używaj jednolitej czcionki, konsekwentnie
zachowuj odstępy (nie mniejsza niż 10)
•
Jednolitość przy formacie dat
Język
•
Ortografia
•
Interpunkcja
•
Stosowanie bezokoliczników zdań
•
Sprawdź poprawność nazw własnych pracodawców
i organizatorów szkoleń
KLAUZULA
"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy
dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997
roku o Ochronie Danych Osobowych; tekst jednolity: Dz. U. z 2002r. Nr 101, poz. 926 ze zm.).„
* Warto zwrócić uwagę czy w ogłoszeniu, które zamieścił pracodawca w klauzuli znajduje się nazwa firmy,
aby później nie wysłać CV z taka klauzulą do innego pracodawcy;D
Wysyłanie e-mailem
•
Nazwa dokumentu, np.:
- CV_Imie_Nazwisko_nrRef
- CV_Imie_Nazwisko_NazwaStanowiska
•
Nie używamy polskich liter
•
Tytuł e-maila: najlepiej nazwa stanowiska + nr. Ref
•
Treść e-maila: np.: „W odpowiedzi na Państwa ofertę (nr ref
DW 22567) zamieszczoną w portalu www.xxx.pl przesyłam w
załączeniu swoje CV oraz list motywacyjny.Mam nadzieję, że
moja aplikacja spotka się z Państwa zainteresowaniem.
Z poważaniem – Tomasz Barański”
•
Załączniki – wyślij tylko wymagane dokumenty
CV – grzechy i grzeszki
•
Brak numeru referencyjnego
•
•
Zdjęcie z imprezy
•
Chronologia?
•
Nieokreślone daty
•
Natłok i brak informacji
•
Ile stron?
•
Ortografia i czcionka
•
Ozdobniki i wariacje graficzne
•
Wyślij do…
Podsumowanie
CV powinno:
•
Zawierać istotne informacje
•
Reklamować Twoje osiągnięcia
•
Być czytelne, schludne i bez błędów
•
Być szczegółowe i dokładne
•
Zawierać szczegółowe informacje
•
Podkreślać umiejętności nabyte w pracy ale i poza nią
Sposoby szukania pracy
•
Odpowiedz na ogłoszenie zawierające ofertę pracy:
- portale z pracą: pracuj.pl, jobpilot, szybkopraca.pl, infopraca (ustawienia: job alert)
- portale lokalne
- prasa (z pracą, lokalna) / lokalne radio / tv kablowa
- strony pracodawców
•
Biura karier na uczelniach
•
Praktyki / staże
•
Targi pracy
•
Wizyta u potencjalnego pracodawcy
•
Agencje Doradztwa Personalnego, Agencje Pracy Tymczasowej (Polskie Forum HR –
)
•
Hufce pracy
•
Tablice ogłoszeń
•
Urzędy pracy
•
Portale społecznościowe: goldenline, facebook, linkedin, profeo etc. – zadbaj o swój
wizerunek w sieci)
•
Znajomi i rodzina – przypomnij się!