Góra urodziła mysz
Po raz kolejny okazało się w jaki sposób gra się pracownikami, jeśli do związków
zawodowych wkrada się polityka. Wynik i efekt jest opłakany, oczywiście w tym
wszystkim najbardziej zagubieni są pracownicy. Przekonali się bowiem jaka była
prawdziwa intencja zrobienia „zawieruchy” wewnątrz MPK i co z obietnic krzykaczy
naprawdę wyszło! Kto naprawdę zarobił a kto stracił! Ciekawi jesteśmy co
zdecydowali się poświęcić z naszego Układu Zbiorowego w zamian za styczniowe
100 zł? Szkoda było tej wielkiej ilości naprodukowanego papieru i wylanych pomyj!
Czy warto było te kilka miesięcy „odstawiać szopkę” dla premii której nie wszyscy
p
racownicy otrzymają? Od wielu lat staramy wytłumaczyć, iż za sytuacje jaka panuje
w naszym przedsiębiorstwie odpowiadają politycy (radni).To od nich zależy przyjęcie
polityki transportowej miasta, sposób finansowania i nadzoru. Systematycznie z roku
na rok
ekipa nam panująca okrawa sukcesywnie nasze przedsiębiorstwo z
funduszy, w zamian oczekując realizacji zadań za minimalistyczne stawki! Ponieważ
nie ma komu upomnieć się o fundusze dla firmy kroi się i tnie co roku! Ponieważ nikt
w radzie miejskiej nie pr
zeciwstawia się takiej polityce lub cieszy się na rozdane
stanowiska, to jest jak jest! Jeżeli do tego dodamy poddańcze zachowanie zarządu
firmy (czemu się dziwimy, ponieważ zależy im na kontraktach) oraz rady nadzorczej
to obraz staje się przejrzysty i klarowny. Także rozbicie załogi jest im na rękę,
ponieważ bez jedności łatwiej manewrować ludźmi czego sami doświadczyliśmy. W
ostatnich dniach gazety rozpisywały się o geniuszach zarządzania w MPO, którym
na ręce zaczęła patrzeć prokuratura, także inne miejskim spółką odbijają się
czkawką wybitni menadżerowie prezydenccy. Niestety tak to jest że obsadzanie
„swoimi” nie wychodzi tym firmom na dobre. W związku ze zbliżającym się
przyszłym rokiem, coraz więcej tych pseudo polityków zacznie mówić do narodu
ludzk
im głosem, w związku ze zbliżającą się końcem kadencji. Niestety z powodu
braku okręgów jednomandatowych znów będziemy mieli niewielki wpływ na obsadę
rządzących!
BIULETYN INFORMACYJNY I.Z.Z. „RECONTRA”
WRZESIEŃ 2009 NR 3
Prawnik komentuje:
Oświadczenie o zamiarze korzystania z uprawnień
rodzicielskich a praca w nadgodzinach
Pracodawca polecił pracę w godzinach nadliczbowych pracownicy opiekującej się
3-letnim dzieckiem. W trakcie kontroli Inspektor PIP zauważył, że w jej aktach
osobowych brak jest zgody na wykonywanie pracy w takich warunkach. Na czym
polegał błąd pracodawcy?
Pracownikowi opiekującemu się dzieckiem do lat 4 przysługują szczególne
uprawnienia związane z rodzicielstwem. Takiego pracownika, bez jego zgody, nie
możesz:
zatrudniać w: godzinach nadliczbowych, porze nocnej, oraz przerywanym
systemie czasu pracy; delegować poza stałe miejsce pracy; zatrudniać powyżej 8
godzin na dobę w systemach i rozkładach czasu pracy, o których mowa w art. 135
– 138, art. 143, art. 144 Kodeksu pracy, tj. w systemach równoważnego czasu
pracy, pracy w ruchu ciągłym, systemie weekendowego czasu pracy oraz systemie
skróconego tygodnia pracy. Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są
zatrudnieni, ze wskazanych uprawnień, może skorzystać tylko jedno z nich. W
tym celu powinni złożyć swoim pracodawcom oświadczenia o zamiarze lub braku
zamiaru korzystania z tych uprawnień, które przechowuje się w ich aktach
osobowych. Brak któregokolwiek z tych oświadczeń w aktach jest błędem w
prowadzeniu akt osobowych. Jednak brak oświadczenia pracownika o zgodzie na
pracę w godzinach nadliczbowych zostanie uznany za równoznaczny z niezgodnym
z prawem polecaniem takiej pracy. Jeśli pracodawca poleca pracownikowi
opiekującemu się dzieckiem do lat 4 wykonywanie pracy w godzinach
nadliczbowych bez jego zgody - popełnia wykroczenie przeciwko prawom
pracownika. Brak oświadczeń o zamiarze lub braku zamiaru korzystania z
uprawnień przysługujących pracownikowi opiekującemu się dzieckiem do lat 4 w
jego aktach osobowych zostanie uznany przez inspektora pracy za równoznaczny
z brakiem zgody na pracę w godzinach nadliczbowych.
Podstawa prawna:
art. 148 pkt 3, 178 § 2, art. 1891, art. 281 pkt 5 Kodeksu pracy,
OGŁOSZENIE
Jeżeli chcecie otrzymywać biuletyn drogą elektroniczną prosimy o
kontakt
na adres e-mail: recontra@o2.pl
Oczekujemy także na propozycje, jakie tematy poruszać w biuletynie.
Dziękujemy wszystkim za korespondencje. Wszystkie uwagi są cenne!
Redakcja biuletynu: I.Z.Z. RECONTRA
Redaktorzy naczelni
: Zarząd Związku
WSZELKIE PRAWA ZASTRZEŻONE
