Zjazd I ( 14-15.09.2013) 

Temat: Nawiązanie stosunku pracy. 

Prawo , które reguluje stosunek pracy to kodeks pracy.  

Ustawa z dnia 26.06.1974r. – kodeks pracy z późniejszymi zmianami .  

Pracodawcą jest jednostka organizacyjna ( posiadająca lub nie posiadająca osobowość 
prawną) lub osoba fizyczna z chwilą zatrudnienia pierwszej osoby w ramach umowy o pracę.  

Pracownik – osoba , która ukończyła 18 lat lub 16 lat ( młodociany pracownik , który zostaje 
przyjęty w celu przygotowania zawodowego) , która podpisała umowę o pracę. 

Cechy stosunku pracy ( dwustronne zobowiązanie na podstawie , którego) pracownik: 
- określone rodzaju pracy 
- na rzecz pracodawcy 
- w miejscu i czasie określonym przez pracodawcę  
- pod kierownictwem pracodawcy.  
 
Pracodawca :  
- zatrudnia pracownika za wynagrodzeniem. 
 
Cechy:  
- osobisty charakter świadczenia pracy; 
- podporządkowanie pracodawcy; 
- pod kierownictwem pracodawcy; 
- umowa o pracę musi mieć charakter umowy starannego działania; 
- pracodawca ponosi ryzyko ekonomiczne , organizacyjne , osobowe , socjalne , oraz musi 
zapewnić warunki bhp. 
 
Stosunek pracy może być nawiązany przez : 
- umowę o pracę ; 
- zawarcie spółdzielczej umowy o pracy; 
- powołanie ; 
- mianowanie; 
- wybór na stanowisko. 
 
Rodzaje umów o pracę: 
- na czas nieokreślony ( stały); 
- na czas określony; 
- umowa sezonowa ; 
- na czas wykonywania określonej pracy ( zlecenie) ; 
- na zastępstwo; 
- umowa na okres próbny (3 miesiące); 
- Telepraca ( art. 67 kodeksu pracy 5-17). 

Telepraca jest to praca wykonywania po za zakładem pracy w sposób regularny z 
wykorzystywaniem środków komunikacji elektronicznej ( Internet) . 
 
Zanim dojdzie do podpisania umowy należny złożyć następujące dokumenty: 
- kwestionariusz osobowy; 
- świadectwo pracy z poprzednich miejsc pracy; 
- dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe w danym zawodzie; 
- orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do wykonywania zawodu. 
 
Zawarcie umowy o pracę powinno mieć charakter pisemny: 
- umowa o pracę powinna zawierać strony umowy ( dane adresowe); 
- rodzaj umowy; 
- datę zawarcia ; 
- rodzaj pracy ( zakres obowiązków) ; 
- miejsce wykonywania pracy; 
- termin rozpoczęcia pracy ( jeśli tego terminu nie zawiera to obowiązuje termin popisania 
umowy); 
- wynagrodzenie ( składki wynagrodzeń); 
- wymiar czasu pracy; 
 
Umowa powinna być sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach i powinna być 
podpisana przez obie strony.  
 
Do umowy dołączyć należy dołączyć jeszcze inne zapisy dotyczące pracownika , jaki i 
pracodawcy.  
Błędem jest umieszczenie w umowie zapisów dotyczących zakazu konkurencji. ( art. 101 
kodeksu pracy). 
Obowiązkiem pracodawcy jest zapoznania pracownika z aktami prawa wewnętrznego. 
Nie później niż 7 dni od zawarcia umowy informuje pracownika na piśmie o: 
- dobowej i tygodniowej normie czasu pracy; 
- częstotliwość wypłat za pracę; 
- przysługującym mu urlopie wypoczynkowym ; 
- o okresie wypowiedzenia umowy; 
- układzie zbiorowym  pracy jeśli pracodawca jest min objęty. ( Regulamin pracy obowiązuje 
pracodawcę zatrudniającą więcej niż 20 osób). 
 
Po za tym pracodawca , który nie ma obowiązku tworzenia regulaminu powinni podać 
informacje dotyczące : 

a)  Sposoby potwierdzania obecności w pracy ( karta lub lista obecności); 
b)  pory nocnej; 
c)  miejsce , termin i czas wypłaty.