Tytuł oryginału: The Leadership Pill: The Missing Ingredient in Motivating People
Today
Tłumaczenie: Cezar Matkowski
Materiały graficzne na okładce zostały wykorzystane za zgodą Shutterstock Images
LLC
ISBN: 978-83-246-4274-8
Copyright © 2003 by The Blanchard Family Partnership and People First Group
Holdings, LLC.
All rights reserved, including the right of reproduction in whole or in part in any form.
Simon & Schuster is the original publisher of this title.
The Free Press and colophon are trademarks of Simon & Schuster, Inc.
Polish edition copyright © 2013 by Helion S.A.
All rights reserved.
All rights reserved. No part of this book may be reproduced or transmitted in any form
or by any means, electronic or mechanical, including photocopying, recording or by any
information storage retrieval system, without permission from the Publisher.
Wszelkie prawa zastrzeżone. Nieautoryzowane rozpowszechnianie całości lub
fragmentu niniejszej publikacji w jakiejkolwiek postaci jest zabronione. Wykonywanie
kopii metodą kserograficzną, fotograficzną, a także kopiowanie książki na nośniku
filmowym, magnetycznym lub innym powoduje naruszenie praw autorskich niniejszej
publikacji.
Wszystkie znaki występujące w tekście są zastrzeżonymi znakami firmowymi bądź
towarowymi ich właścicieli.
Autor oraz Wydawnictwo HELION dołożyli wszelkich starań, by zawarte w tej książce
informacje były kompletne i rzetelne. Nie biorą jednak żadnej odpowiedzialności ani za
ich wykorzystanie, ani za związane z tym ewentualne naruszenie praw patentowych lub
autorskich. Autor oraz Wydawnictwo HELION nie ponoszą również żadnej
odpowiedzialności za ewentualne szkody wynikłe z wykorzystania informacji
zawartych w książce.
Drogi Czytelniku!
Jeżeli chcesz ocenić tę książkę, zajrzyj pod adres
http://onepress.pl/user/opinie/pigprz
Możesz tam wpisać swoje uwagi, spostrzeżenia, recenzję.
Wydawnictwo HELION
ul. Kościuszki 1c, 44-100 GLIWICE
tel. 32 231 22 19, 32 230 98 63
e-mail: onepress@onepress.pl
WWW: http://onepress.pl (księgarnia internetowa, katalog książek)
Printed in Poland.
•
Kup książkę
•
Poleć książkę
•
Oceń książkę
•
Księgarnia internetowa
•
Lubię to! » Nasza społeczność
SPIS TRE"CI
5
SPIS TRE"CI
Wprowadzenie 7
Odkrycie 9
Konferencja prasowa 13
Wzrost 17
Wyzwanie 21
Przygotowanie 25
Sekretna mieszanka 31
W poszukiwaniu uczciwo!ci 39
Imperatyw partnerstwa 49
Sztuka afirmacji 59
Udoskonalenie mieszanki 67
Pocz"tek i koniec 73
Podzi#kowania 77
O autorach 78
$wiadczone us%ugi 79
Poleć książkę
Kup książkę
PIGU#KA PRZYWÓDZTWA
6
Poleć książkę
Kup książkę
ODKRYCIE
9
ODKRYCIE
Pewnego s%onecznego dnia w korporacyjnej Ameryce firma
Leadership Pill Industries (LPI) otworzy%a swoj" pierwsz"
fabryk#, a jej reklama znalaz%a odd&wi#k w ogólnokrajowych
!rodkach przekazu. Zawiera%a ona mianowicie nast#puj"cy
przekaz firmy: „Mo+emy zmie!ci- wszystkie cechy skute-
cznego przywództwa w jednej pigu%ce”.
Lata prac laboratoryjnych i bada; pilota+owych op%aci%y
si#. Firma ochrzci%a swój sztandarowy produkt mianem
Pigu%ki Przywództwa i zacz#%a wprowadza- go na rynek
w ca%ym kraju.
Pigu%ka Przywództwa by%a traktowana przez pras# jako
niezwyk%a innowacja. Ponarzekawszy na brak utalentowa-
nych przywódców w biznesie, polityce i innych kr#gach
wymagaj"cych organizacji, media za+"da%y dodatkowych
informacji.
Rzecznik LPI oznajmi%, +e „wypuszczeniu Pigu%ki Przy-
wództwa na rynek towarzyszy badanie bran+y”.
Próbuj"c okre!li- rynek zbytu dla swojego nowego pro-
duktu, firma LPI zleci%a niezale+nej agencji przeprowa-
dzenie badania serii grup fokusowych, by uzyska- odpo-
wiedzi na ró+ne wa+ne pytania. Wi#kszo!- respondentów
szczególnie ch#tnie odpowiedzia%a na jedno z nich, a mia-
nowicie: „Ilu spotkanych przez siebie przywódców uwa+aj"
Pa;stwo za naprawd# wielkich?”.
— Dane uzyskane od grupy badanej s" obiecuj"ce —
stwierdzi% publicznie rzecznik po analizie uzyskanych
danych sprzeda+y. — Prezes i wszyscy cz%onkowie zarz"du
s" zaniepokojeni brakiem g%#bi przywództwa w ich w%a-
snym gronie, zw%aszcza na !rednim poziomie zarz"dzania.
Poleć książkę
Kup książkę
PIGU#KA PRZYWÓDZTWA
10
Jedynie kilku kierowników i par# osób maj"cych bezpo-
!redni kontakt z klientami uwa+a, +e pracuje b"d& praco-
wa%o pod kierownictwem prawdziwego przywódcy.
Badania przypadku przeprowadzone przez psychologów
biznesu z ogólnokrajowej agencji badawczej potwierdzi%y
te dane.
„Wi#kszo!- firm, instytucji publicznych i organizacji
pozarz"dowych znajduje si# w permanentnym kryzysie
przywództwa” — donosi%a jedna z publikacji agencji. „Ci"-
g%y stres i brak poczucia bezpiecze;stwa wci"+ dominuj"
w !rodowisku zawodowym. Co gorsza, nic nie wskazuje na
to, by w najbli+szym czasie mia%a nast"pi- jakakolwiek
poprawa”.
Oczekiwanie na pojawienie si# Pigu%ki Przywództwa
wywo%a%o fal# ekscytacji, któr" dawa%o si# odczu- w salach
konferencyjnych. Pracownicy dyskutowali na temat pigu%ki
w czasie przerw. Nikt nie by% w stanie uwierzy-, +e mo+e
istnie- !rodek na popraw# jako!ci przywództwa.
— Czy taka pigu%ka b#dzie w stanie wyeliminowa-
mi%o!ników detalicznego zarz"dzania i apodyktycznych kie-
rowników? — zastanawiali si# inni. — Czy faktycznie do-
czekamy si# czasów, w których przywódcy b#d" robi- to, co
mówi"?
Jednocze!nie wszyscy ci ludzie byli zgodni co do tego,
+e obietnice dawane przez producentów pigu%ki roztaczaj"
wizj# pi#knej przysz%o!ci.
Chocia+ poparcie dla Pigu%ki Przywództwa by%o
ogromne, jedna z osób powszechnie szanowanych w !wie-
cie przywództwa organizacyjnego, nazywana nie bez przy-
czyny Skutecznym Przywódc", gdy+ niejednokrotnie udo-
wodni%a swoj" sprawno!- w praktyce, zaleca%a daleko
posuni#t" ostro+no!-.
Poleć książkę
Kup książkę
ODKRYCIE
11
— Je+eli sk%ad Pigu%ki Przywództwa nie b#dzie nale-
+ycie dobrany, wyrz"dzi ona wi#cej szkody ni+ po+ytku —
stwierdzi% Skuteczny Przywódca w jednym z programów
publicystycznych.
Poleć książkę
Kup książkę
