I. INSTRUKTA¯ OGÓLNY

Zakres obowi¹zków i uprawnieñ pracodawcy, pracowników oraz poszczególnych komórek

organizacyjnych zak³adu pracy i organizacji spo³ecznych w zakresie bezpieczeñstwa i higieny pracy

Prawa pracownika

1. Pracownik ma prawo powstrzymaæ siê

od wykonywania pracy, zawiadamiaj¹c o tym

niezw³ocznie prze³o¿onego, je¿eli:

warunki pracy nie odpowiadaj¹ przepisom BHP

i stwarzaj¹ bezpoœrednie zagro¿enie dla zdrowia

lub ¿ycia pracownika albo

wykonywana przez niego praca grozi takim

niebezpieczeñstwem innym osobom.

2. Je¿eli powstrzymanie siê od wykonywania

pracy nie usuwa zagro¿enia, pracownik

ma prawo oddaliæ siê z miejsca zagro¿enia,

niezw³ocznie zawiadamiaj¹c prze³o¿onego.

3. Pracownik ma prawo, po uprzednim

zawiadomieniu prze³o¿onego, powstrzymaæ

siê od wykonywania pracy wymagaj¹cej

szczególnej sprawnoœci psychofizycznej,

w przypadku gdy jego stan psychofizyczny

nie zapewnia bezpiecznego wykonywania

pracy i stwarza zagro¿enie dla innych osób.

(Wykaz prac wymagających szczególnej

sprawności psychofizycznej określono

w załączniku do rozporządzenia MPiPS

z dnia 28 maja 1996 r. – Dz. U. Nr 62, poz. 287).

UWAGA!

Za czas powstrzymania siê od wykonywania

pracy lub oddalenia siê z miejsca zagro¿enia,

w przypadkach wymienionych w pkt 1 i 2,

pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

UWAGA!

Uprawnienia wymienione w pkt 1, 2 i 3

nie dotycz¹ pracownika, którego obowi¹zkiem

pracowniczym jest ratowanie ¿ycia ludzkiego

lub mienia.

I. INSTRUKTA¯ OGÓLNY

Zakres obowi¹zków i uprawnieñ pracodawcy, pracowników oraz poszczególnych komórek

organizacyjnych zak³adu pracy i organizacji spo³ecznych w zakresie bezpieczeñstwa i higieny pracy

Obowi¹zki pracownika

Art. 211 Kodeksu pracy

W szczególnoœci pracownik jest zobowi¹zany:

znaæ przepisy i zasady bezpieczeñstwa i higieny

pracy, braæ udzia³ w szkoleniu i instrukta¿u

z tego zakresu oraz zdawaæ wymagane

egzaminy sprawdzaj¹ce,

wykonywaæ pracê w sposób zgodny

z przepisami i zasadami BHP oraz stosowaæ

siê do wydawanych w tym zakresie poleceñ

i wskazówek prze³o¿onych,

dbaæ o nale¿yty stan maszyn, urz¹dzeñ,

narzêdzi i sprzêtu oraz o porz¹dek i ³ad

w miejscu pracy,

stosowaæ œrodki ochrony zbiorowej, a tak¿e

u¿ywaæ przydzielonych œrodków ochrony

indywidualnej oraz odzie¿y i obuwia roboczego

zgodnie z ich przeznaczeniem,

poddawaæ siê wstêpnym, okresowym

i kontrolnym oraz innym zaleconym

badaniom lekarskim i stosowaæ siê

do wskazañ lekarskich,

niezw³ocznie zawiadomiæ prze³o¿onego

o zauwa¿onym w zak³adzie pracy wypadku

albo zagro¿eniu ¿ycia lub zdrowia ludzkiego

oraz ostrzec wspó³pracowników, a tak¿e inne

osoby znajduj¹ce siê w rejonie zagro¿enia,

o gro¿¹cym im niebezpieczeñstwie,

wspó³dzia³aæ z pracodawc¹ i prze³o¿onymi

w wype³nianiu obowi¹zków dotycz¹cych BHP.

Przestrzeganie przepisów i zasad BHP jest podstawowym obowi¹zkiem pracownika

I. INSTRUKTA¯ OGÓLNY

Zakres obowi¹zków i uprawnieñ pracodawcy, pracowników oraz poszczególnych komórek

organizacyjnych zak³adu pracy i organizacji spo³ecznych w zakresie bezpieczeñstwa i higieny pracy

Prawa i obowi¹zki pracownika

Odpowiedzialnoœæ porz¹dkowa pracowników

Art. 108 Kodeksu pracy

§ 1.

Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej

organizacji i porz¹dku w procesie pracy,

przepisów bezpieczeñstwa i higieny pracy,

przepisów przeciwpo¿arowych, a tak¿e przyjêtego

sposobu potwierdzania przybycia i obecnoœci

w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecnoœci

w pracy, pracodawca mo¿e stosowaæ:
1. karê upomnienia,
2. karê nagany.

§ 2.

Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów

bezpieczeñstwa i higieny pracy lub przepisów

przeciwpo¿arowych, opuszczenie pracy

bez usprawiedliwienia, stawianie siê do pracy

w stanie nietrzeŸwoœci lub spo¿ywanie alkoholu

w czasie pracy – pracodawca mo¿e równie¿

stosowaæ karê pieniê¿n¹.