Kiedy pracodawca może zwolnic pracownika dyscyplinarnie ?

Pracodawca zwalnia pracownika dyscyplinarnie w następujących przypadkach :

• gdy pracownik naruszy swoje podstawowe obowiązki

• jeżeli podczas trwania umowy o pracę, pracownik popełni przestępstwo uniemożliwiające mu dalszą pracę na zajmowanym przez niego stanowisku( potwierdzone prawomocnym wyrokiem sądu)

• pracownik traci uprawnienia pracownicze do pracy na zajmowanym przez niego stanowisku z własnej winy

Jeżeli pracodawca chce zwolnic pracownika dyscyplinarnie, to powinien to zrobić nie później niż po upływie 1 miesiąca od dnia, w którym się dowiedział o wydarzeniu, które uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę .

Pracodawca ma prawo w ten sposób rozwiązać każdy stosunek pracy, z każdym pracownikiem i o każdym czasie.

Pracownik ciężko narusza swoje obowiązki pracownicze w przypadku :

• spożywania alkoholu w miejscu pracy

• jest nietrzeźwy w miejscu pracy

• kradnie mienie pracodawcy

• ma nieusprawiedliwione nieobecności w pracy

Pracodawca może zwolnic pracownika dyscyplinarnie, gdy ten dokona kradzieży poza zakładem pracy, a pracownik zajmuje stanowisko z odpowiedzialnością materialną (magazynier, kasjerka).

Pracodawca ma prawo zwolnic pracownika z dnia na dzień, jeżeli ten utraci czasowo lub na stałe uprawnienia, które potrzebne mun są do wykonywania pracy na stanowisku, które pracownik zajmuje. Pracodawca może zwolnic pracownika tylko wtedy jeżeli utrata uprawnień jest zawiniona przez pracownika, a nie np, przez jego chorobę.

Przepis ten dotyczy np. zawodów :

• kierowca - utrata przez kierowce prawa jazdy

• pielęgniarka – gdy pielęgniarka utraci prawo do wykonywania zawodu, a powodem jest niewłaściwa opieka nad pacjentem.