Ewidencja pracy pracowników młodocianych (art. 193)

Pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję pracowników młodocianych.

Pracodawca może zatrudnić, tylko takiego pracownika młodocianego, który ukończył 16 lat, ukończył co najmniej gimnazjum i przedstawił świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża jego zdrowiu.

Młodych pracowników można zatrudnić na podstawie umowy o pracę w celu nauki i przygotowania zawodowego albo do wykonywania prac lekkich.

Jednym z obowiązków pracodawcy zatrudniającego pracownika młodocianego jest prowadzenie ewidencji pracowników młodocianych. Naruszenie tego obowiązku jest wykroczeniem pracodawcy.

Ewidencja pracownika młodocianego powinna zawierać co najmniej następujące dane:

• numer wpisu,

• imię i nazwisko pracownika młodocianego,

• numer PESEL pracownika młodocianego,

• Numer Identyfikacji Podatkowej pracownika młodocianego,

• datę rozpoczęcia i zakończenia zatrudnienia pracownika młodocianego,

• uwagi dotyczące pracownika młodocianego.

Podstawa prawna: Art. 193 Kodeks pracy

Artykuł z dnia: 2009-09-03
Aktualizacja: 2011-10-03 09:56

http://kodeks-pracy.wieszjak.pl/mlodociani/208772,Ewidencja-pracy-pracownikow-mlodocianych-art-193.html

1