WERSJA A

1. pojęcie psychologii pracy i organizacji oraz jej miejsce wśród dyscyplin psychologicznych.

2. Charakterystyka znaczenia pracy w koncepcji „witamin” Warr'a

3. Współczesne zmiany i wyzwania na światowym rynku pracy jako przyczyny bezrobocia.

4. Założenia, znaczenie i charakterystyka fizjologicznej teorii stresu wg H. Selye'go.

5. Źródła stresu związane z fizycznymi warunkami stanowiska pracy.

6. Czynniki determinujące potrzebę wprowadzenia zmian w organizacjach.

7. Pojęcie organizacyjnej kultury oraz charakterystyka jej wymiarów jako kryteriów oceny jej „specyfiki”.

8. Założenia teorii rozbieżności w zakresie wartości wg Locke'a oraz teorii wpływu społecznego wg Landis'a, wyjaśniających poziom zadowolenia.

9. Charakterystyka i ocena założeń hierarchicznej teorii potrzeb wg A. Maslowa oraz C. Alderfera.

WERSJA B

1. Wkład F. Parsons'a w rozwój psychologii pracy i doradztwa zawodowego

2. Założenia koncepcji „czasu wolnego” i znaczenie jego wykorzystania dla kondycji psychologicznej pracownika.

3. Charakterystyka symptomów zmian postawy bezrobotnego w poszczególnych fazach długotrwałego stanu bezrobocia.

4. Założenia psychologicznych koncepcji stresu wg Lazarusa i Folkman oraz Hobfolla

5. Wieloznaczność konfliktowość zakresie ról zawodowych jako źródło stresu.

6. Formy sprzeciwu wobec zmian w organizacji ze strony pracowników.

7. Rodzaje organizacyjnej kultury oraz jej rola w funkcjonowaniu organizacji.

8. Założenia teorii aspektów stanowiska pracy w ujęciu Lawler'a, wyjaśniającej możliwości osiągania poziomu zadowolenia.

9. Założenia i ocena teorii dwu czynników w ujęciu F. Herzberga.

WERSJA D

1. Charakterystyka podstawowych funkcji pracy w odniesieniu do pracownika.

2. Syndrom wypalenia zawodowego oraz zaburzeń stresu pourazowego.

3. Indywidualno- osobowościowe uwarunkowania stania się bezrobotnym i przezwyciężania tego stanu bezrobocia.

4. Negatywne, patogenne skutki stresu oraz pozytywne następstwa /eu/stresu

5. Relacje interpersonalne w pracy jako źródło stresu.

6. Taktyki przezwyciężania oporu przeciw zmianom w organizacji.

7. Pojęcie, uwarunkowania i znaczenie organizacyjnego klimatu.

8. Rola płac, stylu nadzoru, wieku, płci i wykształcenia w osiąganiu poziomu zadowolenia zawodowego.

9. Założenia i ocena teorii oczekiwań wg C. Vroom'a oraz teorii równowagi- sprawiedliwości wg S. Adams'a