Programy Rynku Pracy

...

Oferta podstawowa



W Informatorze prezentowane są następujące programy rynku pracy:

· pośrednictwo pracy
· poradnictwo zawodowe
· klub pracy
· szkolenia
· pożyczki
· prace interwencyjne
· roboty publiczne
· programy specjalne

Pośrednictwo pracy polega na udzielaniu pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w znalezieniu odpowiedniego zatrudnienia oraz pracodawcom w znalezieniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych. Pośrednictwo pracy prowadzone jest nieodpłatnie przez powiatowe urzędy pracy.

Powiatowy urząd pracy przyjmuje od pracodawców oferty pracy i udostępnia je osobom zainteresowanym, poprzez umieszczenie na tablicy ogłoszeń w swojej siedzibie oraz w internetowej bazie ofert pracy. Obecnie funkcję internetowej bazy ofert pracy pełni baza e-PULS (www.psz.praca.gov.pl -› poszukujący pracy -› sprawdź naszą bazę ofert). Powiatowe urzędy pracy zobowiązane są do podawania do publicznej wiadomości każdego wolnego miejsca pracy zgłoszonego przez pracodawcę.

Pośrednictwo pracy realizowane jest zgodnie z zasadami: dostępności, dobrowolności, równości i jawności, przez co należy rozumieć, że dostęp do tych usług może mieć każdy bezrobotny, poszukujący pracy i pracodawca, a korzystanie z usługi jest dobrowolne i niezależne od płci, wieku, niepełnosprawności, rasy, pochodzenia etnicznego, narodowości, orientacji seksualnej, przekonań politycznych, wyznania, religii lub przynależności związkowej osoby zainteresowanej.

Bezrobotni i poszukujący pracy mogą uzyskać od pośredników pracy:

 informacje o ofertach pracy,

 pomoc w znalezieniu właściwych dla siebie ofert,

 skierowania do pracy na zgłoszone przez pracodawców miejsca pracy,

 informacje o możliwościach skorzystania z innych usług rynku pracy.

Pracodawcy mogą uzyskać od pośredników pracy pomoc:

 we właściwym przygotowaniu ofert pracy,

 w upowszechnieniu ofert pracy,

 w doborze kandydatów odpowiadających oczekiwaniom zawartym w ofertach,
a także

 informacje o możliwościach skorzystania z innych usług rynku pracy.

Pracodawca zgłaszający się do powiatowego urzędu pracy może zgłosić ofertę pracy w jednej z dwóch form:

• Jako ofertę niezawierającą danych umożliwiających identyfikację pracodawcy.

Taka oferta nie zawiera danych teleadresowych pracodawcy jest jednak upowszechniana przez urząd pracy. Na podstawie znajomości wymagań określonych w ofercie i kwalifikacji posiadanych przez osoby bezrobotne czy poszukujące pracy pośrednik pracy dokonuje wstępnego doboru kandydatów i kieruje ich na rozmowę do pracodawcy, który zgłosił ofertę. Skierowanie do pracodawcy może otrzymać także osoba, która jest zainteresowana ofertą i sama zgłosi się do pośrednika pracy, musi jednak spełniać oczekiwania pracodawcy i być zarejestrowana w powiatowym urzędzie pracy jako osoba bezrobotna lub poszukująca pracy.

• Jako ofertę zawierającą dane identyfikacyjne pracodawcy.

Pracodawca zgłaszający ofertę w tej formie nie oczekuje od powiatowego urzędu pracy pomocy w doborze kandydatów, a zależy mu tylko na możliwości udostępnienia oferty zainteresowanym. Oferta taka zawiera dane teleadresowe, które umożliwiają osobom zainteresowanym samodzielne skontaktowanie się z pracodawcą, bez udziału pośrednika pracy. Z ofert tych mogą korzystać zarówno osoby zarejestrowane jako bezrobotni i poszukujący pracy jak i te, które nie są zarejestrowane w powiatowym urzędzie pracy.

Pracodawcy zgłaszają także informacje o wolnych miejscach zatrudnienia w przypadku gdy planują zatrudnienie w przyszłości. Informacja taka pozwala urzędowi pracy na przygotowanie kandydatów spośród bezrobotnych i poszukujących pracy, którzy w momencie zgłaszania przez pracodawcę oferty pracy będą posiadali odpowiednie kwalifikacje i tym samym będą mogli zostać skierowani na rozmowę kwalifikacyjną.

Powiatowe urzędy pracy organizują także specjalistyczne formy pośrednictwa - giełdy pracy i targi pracy.

• Giełda pracy to spotkanie pracodawców z dobranymi przez pośrednika pracy osobami bezrobotnymi lub poszukującymi pracy, które posiadają kwalifikacje wymagane na stanowiskach pracy zgłoszonych przez tych pracodawców. Pracodawcy w trakcie trwania giełdy sami przeprowadzają rozmowy z bezrobotnymi i rekrutują ich do pracy.

• Targi pracy są organizowane przez powiatowe urzędy pracy i dają możliwość zaprezentowania przez pracodawców ofert pracy. W czasie targów prowadzone są rozmowy rekrutacyjne.

Poradnictwo zawodowe i informacja zawodowa ma na celu pomoc osobom bezrobotnym i poszukującym pracy w planowaniu i organizowaniu życia zawodowego. Doradcy zawodowi pomagają osobom mającym trudności z podjęciem lub realizacją decyzji zawodowych. Trudności te mogą mieć związek z brakiem umiejętności oceny własnych możliwości zawodowych, przewidywania skutków własnych wyborów związanych z pracą czy korzystania z informacji o rynku pracy itp. Doradcy pomagają osobom, które chcą się przekwalifikować się lub podjąć działalność gospodarczą, zamierzają powrócić na rynek pracy, podjąć dalszą naukę itp. W procesie poradnictwa doradcy wykorzystują czasami testy, najbardziej popularne to Kwestionariusz Zainteresowań Zawodowych i Bateria Testów Uzdolnień Ogólnych.
Usługa poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej świadczona jest przez powiatowe urzędy pracy oraz przez centra informacji i planowania kariery zawodowej wojewódzkich urzędów pracy.

Bezrobotni i poszukujący pracy mogą uzyskać od doradców zawodowych pomoc w:

 określeniu na czym polegają ich rzeczywiste trudności w znalezieniu pracy,

 rozpoznaniu swoich preferencji i predyspozycji zawodowych,

 wyborze odpowiedniego rodzaju pracy lub kierunku szkolenia czy przekwalifikowania,

 zaplanowaniu ścieżki kariery zawodowej,

 uzyskaniu informacji o zawodach i umiejętnościach poszukiwanych na rynku pracy.

Usługa poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej świadczona jest w kilku formach:

 porady indywidualnej

 porady grupowej

 informacji zawodowej indywidualnej

 informacji zawodowej grupowej Osoba, która nie potrzebuje porady zawodowej, a jedynie chce zdobyć informacje niezbędne w procesie realizacji planów zawodowych, może skorzystać z zasobów informacji zawodowej. Informacja zawodowa to pewien zakres wiedzy przydatnej w poszukiwaniu zatrudnienia, planowaniu drogi zawodowej i adaptacji zawodowej.

W urzędach pracy dostępne są różne informacje zawodowe:

 Informacja o zawodach - zawiera opisy czynności, zadań, wymagań, dróg kształcenia i podnoszenia kwalifikacji w poszczególnych zawodach,

 Informatory o szkołach różnego typu - o zasięgu lokalnym, regionalnym i krajowym.

 Katalogi instytucji szkoleniowych - zawierają m.in. informacje o tematach, wymaganiach, warunkach, czasie trwania i kosztach szkoleń realizowanych przez różne instytucje.

 Informacje o lokalnym rynku pracy - zawierają m.in. dane o bezrobociu w podziale na zawody, informacje o ofertach pracy, prognozy dotyczące poszczególnych zawodów.

 Wykazy instytucji doradczych, administracyjnych, ekonomicznych, wspomagających uruchomienie działalności gospodarczej.

 Inne informatory, poradniki, katalogi, wzory podań, życiorysów, listów motywacyjnych itp.

 Filmy video o zawodach oraz filmy instruktażowe np.: jak rozmawiać z pracodawcą.

W urzędach pracy dostępny jest także program komputerowy DORADCA 2000, który umożliwia dostęp do różnorodnego typu informacji zawodowej. Program ten w części przeznaczonej dla wszystkich użytkowników dostępny jest również poprzez sieć internetową pod adresem https://doradca.praca.gov.pl.
Poradnictwo zawodowe jest skierowane także do pracodawców w formie pomocy w doborze kandydatów do pracy, w szczególności na udzielaniu informacji i doradztwie w tym zakresie.

Pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy to usługa świadczona przez powiatowe urzędy pracy w ramach klubów pracy oraz przez centra informacji i planowania kariery zawodowej wojewódzkich urzędów pracy, polegająca na przygotowaniu bezrobotnych i poszukujących pracy do lepszego radzenia sobie na rynku pracy w poszukiwaniu i podejmowaniu zatrudnienia. Pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy świadczą liderzy klubu pracy.

Pomoc w aktywnym poszukiwaniu realizowana jest w trzech formach:

 szkoleń z zakresu umiejętności poszukiwania pracy,

 zajęć aktywizacyjnych,

 dostępu do informacji i elektronicznych baz danych służących uzyskaniu umiejętności poszukiwania pracy i samozatrudnienia.

Szkolenia i zajęcia aktywizacyjne przeznaczone są dla osób bezrobotnych i poszukujących pracy. Z ostatniej formy korzystać mogą wszyscy zainteresowani niezależnie od tego czy są zarejestrowani w urzędzie pracy.

Szkolenie z zakresu umiejętności poszukiwania pracy trwa trzy tygodnie. Prowadzone jest zgodnie z jednolitym programem, w ramach którego dwa pierwsze tygodnie to zajęcia warsztatowe a trzeci tydzień przeznaczony jest w znacznej części na samodzielne próby poszukiwania przez uczestników pracy.

Zajęcia aktywizacyjne realizowane są również w formie warsztatowej, trwają jeden lub kilka dni i dotyczą wybranego, jednorodnego problemu.

Bezrobotni i poszukujący pracy przy pomocy lidera klubu pracy mogą:

 nauczyć się technik aktywnego poszukiwania pracy,

 nauczyć się pisania dokumentów aplikacyjnych (życiorys, list motywacyjny),

 nabyć umiejętności prowadzenia rozmów z pracodawcami,

 poznać zasady asertywności i jej znaczenie w sferze prywatnej i zawodowej,

 zdobyć wiarę we własne siły i możliwości,

 poznać ludzi, którzy mają podobne problemy i wspólnie z nimi starać się je pokonać,

 skorzystać z dostępu do ofert pracy zamieszczonych w prasie codziennej oraz na stronach internetowych.

Uczestnictwo w szkoleniu z zakresu umiejętności poszukiwania pracy lub w zajęciach aktywizacyjnych zwiększa szansę na znalezienie pracy bowiem uczy nowych umiejętności przydatnych w poszukiwaniu pracy, podnosi we własne możliwości, a także uświadamiają, że warto być osobą aktywną.

Inne programy wspierące zatrudnienie

Szkolenia polegają na udzieleniu pomocy osobom bezrobotnym i zagrożonym utratą pracy w uzyskaniu kwalifikacji dostosowanych do potrzeb rynku pracy i obejmują:

· przyuczanie do zawodu
· przekwalifikowanie (zmianę zawodu)
· podwyższenie kwalifikacji zawodowych
· naukę umiejętności poszukiwania i uzyskania zatrudnienia

Skierowana na szkolenie może być każda osoba zarejestrowana w urzędzie pracy, która spełnia przynajmniej jeden z poniższych warunków:

- nie ma żadnych kwalifikacji zawodowych,
- ma kwalifikacje niedostosowane do potrzeb rynku pracy,
- utraciła zdolność do wykonywania pracy w dotychczasowym zawodzie,
- jest w okresie wypowiedzenia pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy,
- jest osobą zwolnioną z zawodowej służby wojskowej w wyniku restrukturyzacji i nie ma prawa do świadczeń emerytalno-rentowych w pełnej wysokości,
- jest zatrudniona w zakładzie, którego upadłość ogłoszono (jest w stanie likwidacji),
- otrzymuje świadczenia socjalne przysługujące górnikom,
- pobiera gwarantowany zasiłek okresowy z pomocy społecznej,
- ma przyznaną przez ZUS rentę szkoleniową;

· okres trwania szkolenia nie powinien być dłuższy niż 6 m-cy;

· koszt szkolenia pokrywany jest z Funduszu Pracy (na wniosek osoby bezrobotnej możliwe jest dofinansowanie szkolenia z innych źródeł);

· w trakcie szkolenia przysługuje dodatek szkoleniowy (o ile osobie bezrobotnej nie przysługuje prawo do innego wyższego świadczenia pieniężnego np. stypendium, dieta);

· inicjatorem skierowania na szkolenie może być urząd pracy lub osoba bezrobotna, jeżeli po szkoleniu ma zapewnione miejsce pracy, możliwe jest także skierowanie na szkolenie z inicjatywy innej organizacji lub instytucji pokrywającej część kosztów tego szkolenia.

Pożyczki na podjęcie działalności gospodarczej lub rolniczej mogą otrzymać

· bezrobotni,
· pracownicy w okresie wypowiedzenia zwalniani z przyczyn dotyczących zakładu pracy,
· osoby, które otrzymują świadczenia socjalne przysługujące górnikom.

Wysokość pożyczki nie może przekraczać 20-krotnego przeciętnego wynagrodzenia.

Warunki udzielania pożyczki, oprocentowanie oraz warunki spłaty określone są w umowie zawieranej przez starostę z pożyczkobiorcą.

Starosta może również zwrócić pożyczkobiorcy część kosztów szkolenia, konsultacji lub doradztwa w podejmowanej działalności, w wysokości nie przekraczającej przeciętnego wynagrodzenia, po udokumentowaniu tych kosztów przez pożyczkobiorcę, w ciągu 6 miesięcy od dnia zawarcia umowy.

Pożyczki na zorganizowanie dodatkowych miejsc pracy dla skierowanych przez urząd pracy bezrobotnych - udzielane pracodawcom

Wysokość pożyczki na utworzenie jednego dodatkowego miejsca pracy nie może przekraczać 20-krotnego przeciętnego wynagrodzenia. Pracodawca, któremu udzielono pożyczki, jest zobowiązany do zorganizowania dodatkowych miejsc pracy w terminach określonych w umowie i zatrudniania skierowanych bezrobotnych przez okres co najmniej 24 miesięcy. Pożyczka jest oprocentowana od dnia jej wypłacenia przez urząd pracy. Okres całkowitej spłaty pożyczki nie może przekroczyć 3 lat, z wyjątkiem miejsc pracy w gospodarstwie rolnym (4 lata);

Pożyczki szkoleniowe mogą otrzymać osoby bezrobotne lub żołnierze rezerwy, a ich celem jest umożliwienie podjęcia pracy na stanowiskach wymagających szczególnych kwalifikacji. Wysokość pożyczki nie może przekraczać 4-krotnego przeciętnego wynagrodzenia. Pożyczka jest nieoprocentowana. Okres spłaty pożyczki może wynosić do 18 m-cy od ustalonego w umowie dnia zakończenia szkolenia. Szkolenie finansowane z pożyczki nie powinno trwać dłużej niż 6 m-cy.

Prace interwencyjne polegają na tworzeniu przez pracodawców (przy pomocy urzędów pracy) nowych miejsc pracy dla bezrobotnych. Starosta zawiera umowę z pracodawcą, który zobowiązuje się do zatrudnienia określonej liczby bezrobotnych na czas 6 (lub 12) miesięcy, a w zamian otrzymuje zwrot części kosztów poniesionych na wynagrodzenia tych pracowników oraz składki na ubezpieczenie społeczne. Prace interwencyjne pozwalają na okresową aktywizację zawodową bezrobotnych, a szczególnie osób:

· długotrwale bezrobotnych, tj. pozostających bez pracy ponad 12 miesięcy,
· bezrobotnych samotnie wychowujących dzieci,
· których małżonek jest również bezrobotnym.

Prace interwencyjne stwarzają również szansę na stałe zatrudnienie. Starosta może bowiem przyznać pracodawcy jednorazową refundację, jeżeli:

· skierowanego bezrobotnego po ustaniu prac interwencyjnych, zatrudni na dalsze 6 m-cy, |
· podpisze z bezrobotnym po ustaniu prac interwencyjnych umowę o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy.

Roboty publiczne to zatrudnienie osoby bezrobotnej w okresie nie dłuższym niż 12 miesięcy przy wykonywaniu prac organizowanych przez samorządy terytorialne, administrację rządową, a także instytucje użyteczności publicznej.

Roboty publiczne są organizowane w szczególności w ramach:

· realizowanych przez gminy, powiaty, województwa, regiony inwestycji infrastrukturalnych
· zadań związanych z opieką społeczną i obsługą bezrobotnych.

Starosta może przyznać zakładowi organizującemu roboty publiczne (na każdego skierowanego bezrobotnego) zwrot części wynagrodzenia oraz składki na ubezpieczenie społeczne.

Roboty publiczne są skuteczną formą pomocy bezrobotnym i pracodawcom. Podjęcie nawet czasowej pracy zachęca do dalszych poszukiwań, pozwala bezrobotnym uaktywnić się zawodowo - być pracownikiem.

Programami specjalnymi mogą być objęte osoby, które ze względu na niskie lub nieatrakcyjne na rynku pracy kwalifikacje zawodowe oraz trudną sytuację na lokalnym rynku pracy są zagrożone długotrwałym bezrobociem. Programy specjalne mają na celu:

· inspirowanie zatrudnienia uczestników programu,
· wspieranie tworzenia dodatkowych miejsc pracy dla osób objętych programami,
· aktywizację zawodową uczestników programu.

Programami specjalnymi mogą być objęci:

- bezrobotni,
- pracownicy w okresie wypowiedzenia pracy, z przyczyn dotyczących zakładu pracy,
- poszukujący pracy otrzymujący świadczenia socjalne lub zasiłek socjalny.

Cechą charakterystyczną programów specjalnych jest możliwość łączenia różnych programów rynku pracy.

Programy specjalne są finansowane ze środków Funduszu Pracy, ale mogą być także finansowane ze środków organizacji i instytucji współdziałających.

Pośrednictwo pracy

 

Pośrednictwo pracy polega na udzielaniu pomocy bezrobotnym i innym osobom poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia oraz pracodawcom w znalezieniu odpowiednich pracowników.

 

Pośrednictwo pracy polega w szczególności na:

• udzielaniu pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia oraz pracodawcom w pozyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych;

• pozyskiwaniu ofert pracy;

• udzielaniu pracodawcom informacji o kandydatach do pracy, w związku ze zgłoszoną ofertą pracy;

• informowaniu bezrobotnych i poszukujących pracy oraz pracodawców o aktualnej sytuacji i przewidywanych zmianach na lokalnym rynku pracy;

• inicjowaniu i organizowaniu kontaktów bezrobotnych i poszukujących pracy z pracodawcami;

•  współdziałaniu powiatowych urzędów pracy w zakresie wymiany informacji o możliwościach uzyskania zatrudnienia i szkolenia na terenie ich działania;

• informowaniu bezrobotnych o przysługujących im prawach i obowiązkach.

 Pośrednictwo pracy prowadzą przede wszystkim powiatowe urzędy pracy. Pośrednictwo pracy na terenie Rzeczypospolitej Polskiej lub pośrednictwo do pracy za granicą prowadzą również wojewódzkie urzędy pracy, agencje pośrednictwa pracy i Ochotnicze Hufce Pracy. Wykonywane jest nieodpłatnie.

 

Więcej informacji na stronie: www.psz.praca.gov.pl

 

Usługi EURES

Z dniem 1 maja 2004 r. polskie Publiczne Służby Zatrudnienia stały się częścią sieci EURES - Europejskich Służb Zatrudnienia. Również w tym dniu na mocy ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy pojawiła się nowa usługa rynku pracy - usługa EURES, świadczona przez wszystkie wojewódzkie i powiatowe urzedy pracy. 

Usługi EURES polegają na:

• udzielaniu bezrobotnym i poszukującym pracy pomocy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia zgodnie z prawem swobodnego przepływu pracowników w Unii Europejskiej,

• udzielaniu pracodawcom pomocy w pozyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych,

• inicjowaniu i organizowaniu kontaktów bezrobotnych i poszukujących pracy z pracodawcami,

• informowaniu o warunkach życia i pracy oraz sytuacji na rynkach pracy, z uwzględnieniemwystępujących tam zawodów deficytowych i nadwyżkowych, 

• przeciwdziałaniu i zwalczaniu pojawiających się przeszkód w mobilności w dziedzinie zatrudnienia,

• informowaniu pracowników publicznych służb zatrudnienia oraz związków zawodowych i organizacji pracodawców o usługach EURES,

• inicjowaniu projektów o zasięgu międzynarodowym i zarządzanie nimi.

Zadania w zakresie świadczenia usług EURES realizują doradca EURES i asystent EURES zatrudnieni w powiatowym i wojewódzkim urzędzie pracy.

 

Więcej informacji na stronach: www.eures.praca.gov.pl oraz www.psz.praca.gov.pl

 

Poradnictwo zawodowe i informacja zawodowa

Poradnictwo zawodowe polega na udzielaniu porad z wykorzystaniem standaryzowanych metod ułatwiających wybór zawodu, zmianę kwalifikacji, podjęcie lub zmianę zatrudnienia, w tym badaniu zainteresowań i uzdolnień zawodowych; udzielaniu informacji o zawodach, rynku pracy oraz możliwościach szkolenia i kształcenia; kierowaniu na specjalistyczne badania psychologiczne i lekarskie umożliwiające wydawanie opinii o przydatności zawodowej do pracy i zawodu albo kierunku szkolenia; inicjowaniu, organizowaniu i prowadzeniu grupowych porad zawodowych dla bezrobotnych i poszukujących pracy; udzielaniu informacji i doradztwie pracodawcom w zakresie doboru kandydatów do pracy na stanowiska wymagające szczególnych predyspozycji psychofizycznych.

 

Więcej informacji na stronie: www.psz.praca.gov.pl

 

Planowanie rozwoju zawodowego i organizowanie szkoleń

 

Organizacją szkoleń zajmują się powiatowe urzędy pracy. Szkolenie oznacza pozaszkolne zajęcia mające na celu uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych lub ogólnych, potrzebnych do wykonywania pracy, w tym umiejętności poszukiwania zatrudnienia. Ze szkoleń organizowanych przez powiatowe urzędy pracy mogą skorzystać osoby bezrobotne, osoby pobierające rentę szkoleniową, żołnierze rezerwy i wybrane kategorie osób poszukujących pracy. Plany szkoleń, zawierające informacje o tematyce szkoleń, terminach ich realizacji, wymaganiach stawianych kandydatom na szkolenie oraz zasadach rekrutacji uczestników szkolenia, wywieszane są w siedzibach urzędów pracy w miejscu ogólnie dostępnym oraz w zakładach pracy planujących zwolnienia grupowe, ośrodkach pomocy społecznej i innych instytucjach świadczących pomoc osobom bezrobotnym. W siedzibach powiatowych urzędów pracy wywieszane są również informacje o poszczególnych, zakontraktowanych kursach i organizowane spotkania z kandydatami zainteresowanymi podjęciem szkolenia, w trakcie których osoby zainteresowane uzyskują m.in. informacje o kryteriach i formach rekrutacji na szkolenie. Szkolenia organizowane przez powiatowe urzędy pracy mogą trwać do 6 miesięcy (w przypadkach uzasadnionych programem szkolenia - do 12 miesięcy). Wyjątek stanowią szkolenia dla osób nie posiadających żadnych kwalifikacji zawodowych, które mogą trwać do 24 miesięcy. 

 

Więcej informacji na stronie: www.psz.praca.gov.pl

 

Pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy i prowadzenie klubów pracy

 

Kluby Pracy, które działają w powiatowych urzędach pracy udzielają osobom bezrobotnym i poszukującym pracy pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy. W czasie zajęć w Klubie Pracy uczestnicy uzyskują wiedzę i zdobywają umiejętności, które pomagają im szukać pracy. Są to między innymi: umiejętność pisania listów motywacyjnych, życiorysów zawodowych, technik autoprezentacji czy  sposobów poszukiwania pracy.

 

Więcej informacji na stronie: www.psz.praca.gov.pl

 

Pośrednictwo pracy

Pośrednictwo pracy polega na:

• udzielaniu pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia oraz pracodawcom w pozyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych;

• pozyskiwaniu ofert pracy;

• udzielaniu pracodawcom informacji o kandydatach do pracy, w związku ze zgłoszoną ofertą pracy;

• informowaniu bezrobotnych i poszukujących pracy oraz pracodawców o aktualnej sytuacji  i przewidywanych zmianach na lokalnym rynku pracy;

• inicjowaniu i organizowaniu kontaktów bezrobotnych i poszukujących pracy z pracodawcami;

• współdziałaniu powiatowych urzędów pracy w zakresie wymiany informacji o możliwościach uzyskania zatrudnienia i szkolenia na terenie ich działania;

• informowaniu bezrobotnych o przysługujących im prawach i obowiązkach.

 

Nie stanowi pośrednictwa pracy:

a)  kierowanie za granicę do pracodawców zagranicznych własnych pracowników, jeżeli wynika to z umów międzynarodowych, których stroną jest Rzeczpospolita Polska;

b)  kierowanie za granicę do zatrudnienia polegającego na czasowym przyjęciu do rodziny w zamian za określone świadczenia w celu doskonalenia umiejętności językowych lub zawodowych na okres do 2 lat.
 

GDZIE SZUKAĆ?

Pośrednictwo pracy na terenie Rzeczypospolitej Polskiej lub pośrednictwo do pracy za granicą prowadzą:

-  powiatowe i wojewódzkie urzędy pracy,

-  agencje pośrednictwa pracy - po uzyskaniu wpisu do rejestru agencji zatrudnienia,

-  Ochotnicze Hufce Pracy.

 

Pośrednictwo pracy dla bezrobotnych i poszukujących pracy realizowane przez powiatowe i wojewódzkie urzędy pracy jest prowadzone nieodpłatnie, zgodnie z zasadami:

a)  dostępności usług pośrednictwa pracy dla poszukujących pracy oraz dla pracodawców;

b)  dobrowolności - oznaczającej wolne od przymusu korzystanie z usług pośrednictwa pracy przez poszukujących pracy;

c)  równości - oznaczającej obowiązek udzielania wszystkim poszukującym pracy pomocy w znalezieniu zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie
     etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania polityczne i wyznanie religijne lub przynależność związkową;

d)  jawności - oznaczającej, że każde wolne miejsce pracy zgłoszone do urzędu pracy jest podawane do wiadomości bezrobotnym i poszukującym pracy.

 

Poradnictwo zawodowe

Poradnictwo zawodowe i informacja zawodowa polega na udzielaniu osobom bezrobotnym i poszukującym pracy pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia, a w szczególności na udzielaniu informacji o zawodach, rynku pracy oraz możliwościach szkolenia i kształcenia, udzielaniu porad z wykorzystaniem metod ułatwiających wybór zawodu, zmianę kwalifikacji, podjęcie lub zmianę zatrudnienia, w tym również na badaniu zainteresowań i uzdolnień zawodowych oraz kierowaniu na specjalistyczne badania psychologiczne i lekarskie, umożliwiające wydawanie opinii o przydatności zawodowej do pracy i zawodu albo kierunku szkolenia.

W Powiatowych Urzędach Pracy są zatrudnieni doradcy zawodowi, którzy udzielają porad i informacji zawodowych. Poradnictwo zawodowe i informacja zawodowa są świadczone w formie grupowej lub w formie porad indywidualnych. Porada indywidualna w uzasadnionych przypadkach może być, za zgodą bezrobotnego lub poszukującego pracy, poprzedzona specjalistycznymi badaniami lekarskimi lub psychologicznymi. Koszty tych badań są finansowane z Funduszu Pracy do wysokości 15 % przeciętnego wynagrodzenia. Porady i spotkania grupowe z osobami bezrobotnymi oraz poszukującymi pracy dotyczą takich zagadnień, jak poznawanie swoich umiejętności i zainteresowań zawodowych, planowanie kariery zawodowej, sporządzania dokumentów aplikacyjnych, przygotowanie do rozmowy z pracodawcą, badanie uzdolnień przedsiębiorczych oraz podstawowe zasady zakładania i prowadzenia własnej działalności gospodarczej, sposoby radzenia sobie ze stresem. Tematyka porady zawodowej grupowej dostosowywana jest do potrzeb uczestników.

Doradcy zawodowi mogą również udzielać pomocy pracodawcom w doborze kandydatów do pracy. Pomoc ta może obejmować konsultacje i planowanie procesu rekrutacji, wybór metod i technik rekrutacji odpowiednich do danego stanowiska, jak również uczestnictwo doradcy zawodowego w procesie przeprowadzania rozmów z kandydatami do pracy.

Poradnictwo zawodowe i informacja zawodowa są realizowane zgodnie z zasadami: dostępności usług poradnictwa zawodowego dla bezrobotnych i poszukujących pracy oraz dla pracodawców; dobrowolności; równości bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania polityczne i wyznanie religijne lub przynależność związkową; swobody wyboru zawodu i miejsca zatrudnienia; bezpłatności; poufności i ochrony danych osobowych.

Usługi EURES

Czym jest EURES?

EURES to system międzynarodowej wymiany ofert pracy, który powstał na mocy decyzji Komisji Europejskiej w 1993 roku. Jest to sieć współpracy publicznych służb zatrudnienia krajów Europejskiego Obszaru Gospodarczego oraz innych organizacji regionalnych, krajowych i międzynarodowych działających w obszarze zatrudnienia, takich jak związki zawodowe, organizacje pracodawców, władze lokalne i regionalne. Sieć EURES obejmuje 31 państw, w tym kraje Unii Europejskiej oraz Norwegię, Islandię, Szwajcarię i Lichtenstein.

 

Usługi EURES

Usługi EURES polegają na:

• udzielaniu bezrobotnym i poszukującym pracy pomocy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia zgodnie z prawem swobodnego przepływu pracowników w Unii Europejskiej;

• udzielaniu pracodawcom pomocy w pozyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych;

• inicjowaniu i organizowaniu kontaktów bezrobotnych i poszukujących pracy z pracodawcami;

• informowaniu o warunkach życia i pracy oraz sytuacji na rynkach pracy, z uwzględnieniem występujących tam zawodów deficytowych i nadwyżkowych;

• przeciwdziałaniu i zwalczaniu pojawiających się przeszkód w mobilności zatrudnienia;

• informowaniu pracowników publicznych służb zatrudnienia oraz związków zawodowych i organizacji pracodawców o usługach EURES;

• inicjowaniu projektów o zasięgu międzynarodowym i zarządzaniu nimi.

Szkolenia dla osób bezrobotnych i poszukujących pracy

Szkolenia

• Szkolenia dla osób bezrobotnych i poszukujacych pracy

• Plany szkoleń

• Rejestr instytucji szkoleniowych

Szkolenia finansowane ze środków Funduszu Pracy

Szkolenie to pozaszkolne zajęcia mające na celu uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych lub ogólnych, potrzebnych do wykonywania pracy, w tym umiejętności poszukiwania zatrudnienia.

Powiatowy Urząd Pracy inicjuje i organizuje szkolenia osób bezrobotnych w formie grupowej oraz indywidualnej.

Szkolenia grupowe są planowane, skierowane do określonej grupy osób bezrobotnych (w zależności od typu szkolenia i zawodu), poprzedzone zorganizowaną rekrutacją, prowadzoną przez powiatowy urząd pracy.

Szkolenia indywidualne są to szkolenia wskazane przez osobę bezrobotną i realizowane na jej wniosek, pod warunkiem uprawdopodobnienia, że szkolenie to zapewni uzyskanie odpowiedniej pracy lub podjęcie działalności gospodarczej (po podpisaniu tzw. umów trójstronnych - między pracodawcą, urzędem pracy i jednostką szkolącą), a koszt tego szkolenia nie przekroczy 200% przeciętnego wynagrodzenia.

 

Kto może ubiegać się o szkolenie finansowane ze środków Funduszu Pracy

O szkolenie finansowane ze środków powiatowych urzędów pracy może ubiegać się:

• osoba zarejestrowana jako bezrobotna

• osoba pobierająca rentę szkoleniową

• żołnierz rezerwy

• osoba zarejestrowana jako poszukująca pracy , która jest w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy; jest zatrudniona u pracodawcy, wobec którego ogłoszono upadłość lub który jest w stanie likwidacji, z wyłączeniem likwidacji w celu prywatyzacji; otrzymuje świadczenie socjalne przysługujące na urlopie górniczym lub górniczy zasiłek socjalny; uczestniczy w indywidualnym programie integracji, o którym mowa w przepisach o pomocy społecznej

• osoba podlegająca ubezpieczeniu społecznemu rolników , która została zwolniona z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy i nie jest uprawniona do zasiłku dla bezrobotnych, pod warunkiem, że celem szkolenia będzie podjęcie zatrudnienia lub prowadzenie działalności gospodarczej poza gospodarstwem rolnym

• osoba niepełnosprawna zarejestrowana jako bezrobotna lub poszukująca pracy i nie pozostająca w zatrudnieniu.

Szczegółowe informacje o terminach zapisów na szkolenia oraz szczegółowych warunkach uczestnictwa w nich można uzyskać we właściwym powiatowym urzędzie pracy u specjalistów do spraw rozwoju zawodowego.

 

JAK DŁUGO MOŻE TRWAĆ SZKOLENIE?

-  w przypadku braku kwalifikacji do 12 miesięcy, a w sytuacjach uzasadnionych programem szkolenia w danym zawodzie - nie dłużej niż 24 miesiące,

-  w przypadku konieczności zmiany lub uzupełnienia kwalifikacji lub utraty zdolności do wykonywania pracy do 6 miesięcy, a w sytuacjach uzasadnionych programem szkolenia w danym zawodzie - nie dłużej niż 12 miesięcy

Co przysługuje osobie bezrobotnej w okresie odbywania szkolenia 

Dodatek szkoleniowy kwota wypłacana bezrobotnemu za okres odbywania szkolenia (20% kwoty zasiłku); za dni nieobecności na szkoleniu dodatek szkoleniowy nie przysługuje.

Stypendium kwota wypłacana bezrobotnemu do 25 r.ż. za okres odbywania szkolenia (40% kwoty zasiłku), za dni nieobecności na szkoleniu stypendium szkoleniowe nie przysługuje.

Zwrot kosztów dojazdu po ukończeniu szkolenia oraz udokumentowaniu poniesionych wydatków na dojazd (do kwoty najtańszego środka transportu na trasie z miejsca zamieszkania do miejsca szkolenia).

Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków - na czas trwania szkolenia.

 

UWAGA!

Jeśli osoba skierowana nie ukończyła szkolenia z własnej winy zobowiązana jest do zwrotu kosztów szkolenia, chyba że powodem jego przerwania było podjęcie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej.

 

 

POŻYCZKA NA SZKOLENIE:

Jest udzielana przez Starostę na wniosek bezrobotnego lub żołnierza rezerwy, w wysokości do 400 % przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu podpisania umowy pożyczki, w celu umożliwienia podjęcie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej wymagających szczególnych kwalifikacji.

Pożyczka jest nieoprocentowana, a okres jej spłaty nie może przekroczyć 18 miesięcy od ustalonego w umowie dnia zakończenia szkolenia.

Jeśli:

-  pożyczka została wykorzystana na cele inne niż określone w umowie,

-  bezrobotny nie podjął lub nie ukończył szkolenia

pożyczka podlega bezzwłocznemu zwrotowi w całości, wraz z odsetkami ustawowymi. Odsetki ustawowe ustala się także od kwoty pożyczki niespłaconej w terminie.

 

 

FINANSOWANIE STUDIÓW PODYPLOMOWYCH

 

            Starosta, na wniosek bezrobotnego, może sfinansować z Funduszu Pracy koszty studiów podyplomowych do wysokości 75%, jeżeli bezrobotny uprawdopodobni, że ukończenie danych studiów zapewni uzyskanie odpowiedniej pracy. W trakcie odbywania studiów dodatek szkoleniowy i stypendium, o których mowa odpowiednio w art. 41 ust. 1 oraz art. 52 ustawy, nie przysługuje.

 

Pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy

Pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy

Pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy polega na przygotowywaniu osób bezrobotnych i poszukujących pracy do lepszego radzenia sobie w poszukiwaniu i podejmowaniu zatrudnienia przez:

• uczestnictwo w szkoleniu z zakresu umiejętności poszukiwania pracy;

• uczestnictwo w zajęciach aktywizacyjnych;

• dostęp do informacji i elektronicznych baz danych służących uzyskaniu umiejętności poszukiwania pracy i samozatrudnienia.

Pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy jest udzielana przez powiatowe urzędy pracy w ramach klubów pracy oraz przez centra informacji i planowania kariery zawodowej wojewódzkich urzędów pracy.

 

Kluby Pracy

Kluby Pracy to miejsca, w których odbywają się zajęcia z zakresu aktywnego poszukiwania pracy. Program tych zajęć, w których uczestniczą 10 - 14 osobowe grupy osób bezrobotnych i poszukujących pracy, pozwala na odbudowanie pewności siebie, zbilansowanie własnych preferencji i predyspozycji zawodowych oraz przygotowanie do wyjścia na rynek pracy, efektywnego poszukiwania zatrudnienia  i prowadzenia rozmów z pracodawcami. Zajęcia w Klubie Pracy są przeznaczone przede wszystkim dla osób, które nie posiadają doświadczenia w poszukiwaniu pracy, oraz dla osób, które powracają na rynek pracy po długim okresie braku aktywności zawodowej. Uczestnictwo w zajęciach Klubu Pracy jest dobrowolne.

Szkolenie w Klubie pracy trwa trzy tygodnie. Przez pierwsze dwa tygodnie odbywają się sesje szkoleniowe, na których uczestnicy zdobywają wiedzę teoretyczną i rozwijają praktyczne umiejętności poszukiwania pracy. Trzeci tydzień (15 godz.) przeznaczony jest na aktywne poszukiwanie pracy przez uczestników przy wykorzystaniu metod i technik poznanych podczas szkolenia. Zajęcia prowadzone są pod kierunkiem lidera Klubu Pracy lub doradcy zawodowego. Uczestnicy zajęć obejmowani są kompleksowym wsparciem i doradztwem, nabywają nowe umiejętności, odbudowują i nawiązują sieci kontaktów, które często decydują o dalszym przebiegu ich kariery zawodowej. Zapisy na zajęcia realizowane w ramach działających Klubów Pracy jak również na zajęcia aktywizacyjne prowadzone są przez liderów Klubów Pracy oraz doradców zawodowych w powiatowych urzędach pracy.

---